Ce este Shift și ce fel de industrii îl folosesc?

Companiile care necesită o acoperire de 24 de ore sau au nevoie de o zi de 24 de ore pentru a optimiza producția și productivitatea, de multe ori, se îndreaptă spre schimbarea muncii. Lucrările de schimbare se desfășoară într-un program de lucru de 24 de ore pe zi și, ocazional, șapte zile pe săptămână, pentru a menține o organizație fără probleme și pentru a optimiza performanța și productivitatea muncii.

Există multe abordări pentru a schimba locul de muncă. Un angajat poate lucra la una din cele trei schimburi de opt ore într-un loc de muncă care funcționează 24 de ore. Sau, un angajat poate lucra 12 ore pe zi timp de patru zile și apoi va fi oprit pentru următoarele patru zile. Angajatorii au experimentat toate formele de lucru care pot fi concepute într-un efort de a maximiza potențialul de funcționare a acestora, luând în considerare și modul de reducere a efectelor negative asupra lucrătorilor lor. Cei care efectuează tura de noapte, în special, sunt susceptibili la efecte de sănătate debilitante din cauza lipsei de somn și a obiceiurilor alimentare slabe.

Lucrarea de schimbare în care un angajat lucrează aceeași schimbare în mod consecvent este de obicei mai bună pentru sănătatea angajaților și îi permite angajatului să creeze un stil de viață și o viață proprie. Dimpotrivă, schimbările care se schimbă constant întrerup modelele vieții.

Cine lucrează în schimb?

Odată ce domeniul de activitate al industriei prelucrătoare se transformă acum în multe industrii și domenii, inclusiv în domeniul aplicării legii, militar, securității, sănătății, comerțului cu amănuntul, restaurantelor, ospitalității, magazinelor alimentare, ziare și mass-media. Lista include, de asemenea, orice facilitate care găzduiește persoane 24 de ore pe zi, cum ar fi închisori, case de îngrijire medicală, hoteluri și cămine de colegiu.

Angajarea angajaților la schimburile de lucru

Este mult mai ușor să atragi talente dacă ai stabilit schimbări de opt ore. Angajatul știe la ce să se aștepte și poate decide să accepte sau să renunțe la locul de muncă pe baza impactului pe care îl va avea asupra familiei sale, a hobby-urilor sau a altor opțiuni de stil de viață.

O asistentă medicală, de exemplu, ar trebui să știe ce program de lucru să aștepte înainte de a accepta un loc de muncă în spital, unde munca de noapte este comună. O asistentă medicală care poate lucra numai în timpul zilei ar trebui să ia în considerare lucrul într-un birou de medic în cazul în care îngrijirea extinsă a pacientului înseamnă, de obicei, punerea într-o oră sau două suplimentare după închidere.

Introducerea muncii în schimburi într-un loc de muncă care a lucrat în mod tradițional între orele 8:00 și 17:00. poate fi problematică. Nu numai că schimbați condițiile de angajare, ci și că întrerupeți și familiile. Introducerea muncii în schimburi, după ce fapta este întotdeauna controversată și ar putea avea ca rezultat o cifră de afaceri.

Lucrare de schimbare a modificărilor

În întreprinderile angajate să deservească clienții în afara orelor tradiționale de opt ore, modificarea muncii în schimburi, schimbările extinse sau schimburile care se suprapun pot avea sens. De exemplu, o companie de dezvoltare software afișează pe site-ul său web că serviciul pentru clienți și suportul tehnic sunt disponibile de luni până duminică între orele 7:00 și 10:00. ET.

Persoanele care lucrează la începutul și la sfârșitul schimbării vor avea timp de încrucișare cu alți angajați, dar orele lor de lucru sunt modificate pentru a oferi acoperire. De exemplu, un angajat ar putea lucra de la 7 a.m.-4 p.m., în timp ce un alt angajat ar putea lucra la ora 1 dimineața. până la ora 10:00.

În cazurile în care angajații scutiți lucrează în schimburi într-un mediu cu gulere albe, angajatorii au nevoie de date despre modul în care schimbările extinse afectează satisfacția. Solicitarea angajaților de a lucra bine în seara și de a renunța la timp familial sau social nu va încuraja păstrarea angajaților, în special în rândul milienilor, care au tendința de a avea un echilibru între viața profesională și viața personală și au adesea aptitudinile tehnice pentru a trece la alt loc de muncă.

Legile statului și federale

În toate lucrările de schimbare, legile federale și de stat de muncă guvernează subiecte cum ar fi perioadele de masă, salariul minim, plata orelor suplimentare, înregistrările și pauzele, în special pentru angajații nonexempt.