Semnează lucrarea pe care o aplici pentru că va fi un coșmar

Nu există nicio garanție în timpul procesului de intervievare și de depunere a cererilor, că veți ateriza un loc de muncă care vă satisface fiecare nevoie, de la cerințele salariale la îndeplinirea responsabilităților de zi cu zi. Dar există un decalaj mare între un loc de muncă care nu este perfect și unul care este un coșmar total. Nimeni nu vrea un job de coșmar.

O treabă cu adevărat teribilă este mai mult decât o potrivire proastă - ea strânge încredere și energie, permițându-vă să vă deranjezi pentru un plan de ieșire. Cu unele locuri de muncă, poate fi o chestiune de personalitate și abilități. Dacă sunteți, de exemplu, un introvertit și locul de muncă necesită participarea la evenimente sociale de noapte pentru a conduce vânzări, este posibil să nu vă simțiți niciodată confortabil, de succes sau fericiți. Alteori, un loc de muncă rău poate fi o chestiune de un manager negativ, subcotat, o companie cu probleme financiare sau mulți alți factori.

Dacă veți avea noroc, nu veți avea niciodată un rol ca acesta în timpul carierei. Pentru a vă ajuta să vă măriți norocul, păstrați-vă atenția în legătură cu aceste indicii în timpul procesului de interviu pentru a vă îndrepta spre un loc de muncă de coșmar.

1. Procesul de interviu este profund dezorganizat

Dacă trebuie să interviuri cu mai mulți directori, este de înțeles dacă întâlnirile trebuie uneori să fie mutate. Totuși, dacă fiecare interviul este reprogramat, sau dacă oamenii întârzie întotdeauna sau sunt nepregătiți când se întâlnesc cu tine, e un semn prost.

Luați notă dacă răspunsurile prin e-mail sunt întotdeauna lente sau dacă oamenii sunt nepoliticoși în comunicațiile lor. Gândiți-vă: dacă compania este dezorganizată în timpul procesului de interviu atunci când încearcă să facă o impresie bună, ce va fi atunci când sunteți angajat în companie?

2. Ascultați plângerile și oamenii văd nefericit

Este o idee bună să verificați Glassdoor pentru recenziile angajaților în timpul procesului de interviu. Dacă există o temă pentru feedbackul despre companie, vă recomandăm să întrebați intervievatorul dacă compania este conștientă de această problemă și dacă se adresează acesteia.

Desigur, este ușor ca recenziile online - în special cele semi-anonime - să fie negative. Prin urmare, pe lângă verificarea impresiilor online, ascultați în timpul interviului dvs. ceea ce spun oamenii despre companie. Întrebați potențialii colegi: "Care este cultura companiei ca aici?" Rămâneți urechi pentru plângeri (în special pe cele pe care le auziți mereu).

De asemenea, uita-te în jurul biroului pe drumul tău în interviu pentru a obține un sentiment de vibe. Există cineva care suflă înapoi lacrimi într-un colț? Puteți auzi o conversație, pentru că vocea cuiva este ridicată? Semnele din baie par acuzatoare sau furios? Poate că oamenii au doar o zi proastă, dar acest lucru ar putea fi, de asemenea, un indiciu că moralul este scăzut și angajații sunt nefericiți.

3. Intervievatorii dau o veste foarte grea

E flatat să fii dorit. Dar există o mare diferență între un intervievator spunând: "Pari ca o potrivire bună" și oferindu-ți treaba. Fii sceptic la ofertele de muncă la fața locului: Dacă compania nu este foarte mică, este ciudat să nu existe un fel de conversație internă care să aibă loc înainte de oferta de muncă. Acest lucru ar putea fi un semn că compania este puțin prea disperată și nevoiaasă (sau ar putea fi faptul că ei știu dacă vă dau timp pentru a cerceta compania, nu veți întoarce nimic bun).

Un alt lucru de urmărit? Un manager care nu pare compatibil cu stilul tău de lucru. În cazul în care intervievatorul dvs. este disprețuitor față de ceilalți angajați, de exemplu, și știți că răspundeți cel mai bine criticii minuțioase și atmosferei de echipă de cooperare, vă puteți lupta pentru a vă conecta sau a forma o relație de lucru pozitivă.

4. Procesul de negociere se simte ca și cum se întâmplă cu un dușman

Toată lumea dorește o înțelegere, dar dacă o companie oferă salarii de mai jos pe piață fără nici un motiv este un semn prost. De ce să jucați o astfel de minge excesivă? Veți primi vreodată o majorare, sau compania va fi întotdeauna zgârcită? Deși este normal ca candidații să caute cele mai mari salarii și beneficii și ca angajatorii să ofere cea mai mică sumă posibilă, suma pe care angajatorul o oferă ar trebui să fie în continuare rezonabilă. Și, în mod ideal, pe parcursul negocierilor de angajare, ar trebui să vă simțiți pe aceeași pagină ca un potențial angajator și ca și cum ați lucra pentru a obține o rezoluție care să funcționeze pentru amândoi.

5. Pur si simplu nu poti afla ce vei fi responsabil

Un intervievator vă spune că va trebui să gestionați patru angajați. Un altul spune că nu veți avea responsabilități de conducere. Care este? Dacă nu este clar ce veți face în acest rol sau dacă nu puteți obține un răspuns consistent din partea intervievatorilor, continuați să vă întrebați până când veți găsi un răspuns solid. Și dacă încă nu puteți spune, vă recomandăm să vă retrageți candidatura. Chiar și pentru o nouă companie sau pentru un nou început, ar trebui să existe o claritate cu privire la responsabilitățile dumneavoastră. În caz contrar, cum puteți ști - sau managerul dvs. - dacă aveți performanțe bune?

Linia de fund: descrierea postului pentru poziție ar trebui să fie clară și modul în care oamenii descriu rolul ar trebui să o reflecte. Intervievatorii dvs. ar trebui, de asemenea, să poată să împărtășească detalii despre avantajele și avantajele și avansarea în carieră la companie.

6. Mare cifra de afaceri

Este normal ca oamenii să se mute în și din companii. Aceste zile, puțini oameni rămân la o singură companie suficient de lungă pentru a obține un ceas de aur la pensionare. Dar, uneori, o companie va avea un exod aproape. Asta nu ar putea fi nimic - sau ar putea indica o gestionare defectuoasă, o companie fără un viitor profitabil sau orice număr de probleme. O modalitate de a obține o înțelegere poate fi să întrebați despre predecesorul dvs. Există tot felul de motive pe care le-ar fi rămas persoana din rol, dar răspunsul intervievatorului poate fi dezvăluitor.