Drepturile angajaților când lucrarea dvs. este terminată

Cei mai mulți angajați din sectorul privat din Statele Unite sunt angajați în muncă, ceea ce înseamnă că angajatorii lor își pot termina locul de muncă în orice moment, din orice motiv sau fără nici un motiv, fără discriminare.

Acest lucru înseamnă că mulți angajați recent reziliați sunt luați prin surprindere. În timp ce unii angajatori pot să avertizeze și să anunțe în prealabil încheierea, ceilalți se mișcă repede și în mod neașteptat. Dacă ți-ai pierdut recent slujba, te-ai întrebat care sunt drepturile tale.

Deoarece se poate întâmpla o concediere pentru oricine, adesea fără avertisment, este extrem de important să fii pregătit să-ți schimbi locul de muncă. Actualizați periodic CV-ul, chiar dacă nu credeți că veți avea nevoie de el în curând. Mențineți profilul LinkedIn actualizat și păstrați legătura cu rețeaua dvs. Aveți câteva referințe potențiale în buzunarul din spate, astfel încât să nu trebuiască să începeți de la zero dacă vă pierdeți locul de muncă.

Pregătirea pentru toate rezultatele va permite o tranziție lină dacă trebuie să faceți orice schimbare a locului de muncă.

Din fericire, angajații terminați au anumite drepturi. În plus față de salariul final, angajații ar putea avea dreptul la lucruri cum ar fi asigurarea continuă de asigurări de sănătate, prestațiile prelungite, indemnizația de compensare și compensația pentru șomaj. Este important să știți exact care sunt drepturile dvs. ca angajat atunci când vă pierdeți locul de muncă.

Drepturile dvs. atunci când ocupația dvs. este terminată

Jay Warren, consilier în biroul de la New York din Bryan Cave LLP, împărtășește experiența sa cu privire la drepturile angajaților și opțiunile de a căuta asistență dacă aveți întrebări cu privire la aceste drepturi dacă credeți că ați fost discriminat și / sau că ați fost supus unei încetări ilicite.

Surse ale drepturilor angajaților

Drepturile contractului

Angajații care au un contract individual cu angajatorul sau angajații lor care fac obiectul unui acord de uniune / negociere colectivă ar fi reglementați în conformitate cu prevederile din contract, în cazul încetării angajării lor.

Politica companiei

Atunci când o companie planifică concedieri, poate avea un plan de desființare în vigoare. În caz afirmativ, se poate acorda o remunerație în caz de încetare a contractului de muncă.

Drepturile legale

Drepturile legale sunt cele prevăzute de legea federală sau de stat. Acestea includ asigurarea de șomaj, notificarea în avans a închiderii sau disponibilizării substanțiale la o instalație (în funcție de mărimea companiei), legile antidiscriminare și legile anti-represalii.

Obținerea de informații despre drepturile tale

Când nu sunteți sigur de drepturile dvs., cel mai bun loc pentru a începe este cu departamentul de resurse umane al companiei. Chiar dacă se află în procesul de încetare a locului de muncă, aceștia pot răspunde la întrebări, vă pot spune ce beneficii ale companiei sunteți eligibili și vă va îndruma în procesul de părăsire a locurilor de muncă.

Întrebări frecvente despre terminarea unui loc de muncă

Indiferent de cât de mult ați primit înainte de a-ți pierde locul de muncă sau de cât de bine ați pregătit-o să căutați un loc de muncă, probabil că aveți întrebări despre ce se întâmplă în continuare. Unele dintre cele mai frecvente întrebări legate de încetarea angajării sunt:

• Poate o companie să mă împuște după ce anunț eu? (Răspuns: în majoritatea cazurilor, da, dar există și excepții.)
• Am fost terminat greșit? (Răspuns: Dacă a fost implicată discriminarea în pierderea locului de muncă, absolut. Există și alți factori care pot determina dacă terminarea dvs. a fost greșită.)
• Sunt eligibil pentru șomaj? (Răspundeți: poate, nu presupuneți că doar pentru că ați fost reziliat, sunteți neeligibil, departamentul de stat al muncii va poate să vă sfătuiască.)
• Cum plătesc compensația și concediul pentru șomaj? (Răspundeți: diferite state au politici diferite cu privire la deconectare, la plata concediilor și la șomaj.)

• Ce se întâmplă cu 401 (k) meu? (Răspuns: aveți multe opțiuni, inclusiv lăsându-vă banii acolo unde este până când aterizați la un nou angajator.)

Când aveți nevoie de ajutor

Dacă considerați că ați fost discriminat sau nu ați fost tratat conform legii sau politicii companiei, puteți obține asistență.

Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite, de exemplu, are informații cu privire la fiecare lege care reglementează ocuparea forței de muncă și consiliere cu privire la locul și modul de depunere a unei cereri. De asemenea, departamentul de muncă al statului dvs. vă poate ajuta, în funcție de legea statului și de circumstanțe.

De asemenea, asociațiile de baruri locale au adesea un serviciu de referire și pot avea chiar și o linie telefonică de urgență pe care o puteți apela pentru a găsi un avocat pentru angajare. Rețineți că va trebui să plătiți pentru serviciile unui avocat, deși unii vor oferi consultarea inițială gratuit.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.