Care sunt abilitățile soft și de ce aveți nevoie de ele?

Indiferent de ce dreptate criminalistică sau cariera criminologică alegeți, vă puteți aștepta să primiți o mulțime de instruire. În mod firesc, este în interesul angajatorului dvs. să vă asigurați că aveți cunoștințele, abilitățile și abilitățile de care veți avea nevoie pentru a-ți face treaba.

Majoritatea formărilor pe care le veți primi vor fi în așa-numitele abilități "grele" - acele abilități cuantificabile, specifice sarcinilor care vă permit să îndepliniți funcțiile de bază ale postului dvs. Din păcate, indiferent de calea carierei pe care o alegeți, aceste abilități tari sunt doar o parte a monedei atunci când este vorba de a fi cu adevărat de succes în a vă sluji comunității.

Care sunt abilitățile soft?

Cele mai multe locuri de muncă sunt însoțite de o listă a așa-numitelor KSA - cunoștințele, abilitățile și abilitățile critice - necesare unui anumit loc de muncă. În funcție de locul de muncă, lista va include abilitatea de a folosi computere și diverse programe software, abilități fizice și abilități analitice sau de altă natură care pot fi măsurate cu ușurință. Competențele tari pentru carierele de aplicare a legii, de exemplu, ar include acuratețea cu o armă de foc și abilitatea de a conduce în condiții de siguranță o mașină în diverse condiții și la diferite viteze.

Aptitudinile bune, prin urmare, sunt acele calități intangibile pe care diferite persoane le aduc la masă. Cel mai adesea, acestea sunt descrise ca fiind abilitățile oamenilor. Competențele soft sunt mult mai multe despre personalitate decât despre abilități. O comportare plăcută, o abilitate aparentă de a asculta sau relaționa cu alții, flexibilitatea și înțelegerea și comunicarea profesională sunt toate exemple de tipul de abilități soft pe care angajatorii le caută și domeniul de justiție penală are nevoie de profesioniștii săi.

De ce sunt atât de importante abilitățile soft?

În climatul de astăzi, mai mult ca niciodată, aptitudinile moi se dovedesc a fi diferența dintre întâlnirile pozitive și negative ale poliției și alte interacțiuni cu sistemul de justiție penală. De exemplu, situațiile care conduc la decizii privind modul în care, când și de ce poliția ar putea folosi forța pot fi influențate - și chiar reduse - atunci când se folosesc abilități soft cum ar fi comunicarea, empatia și răbdarea.

În plus, în cazul în care abilitățile tehnice vă pot spori eficiența muncii, abilitățile soft vor influența și vă vor îmbunătăți munca calitate. Competențele soft precum integritatea, etica muncii, auto-motivația și munca în echipă sunt esențiale pentru asigurarea unui serviciu comunitar de calitate și pentru respectarea standardelor etice ridicate cerute de profesioniștii din domeniul justiției penale.

Cum veți avea abilități ușoare să vă ajutați să obțineți și să păstrați un loc de muncă?

Educația colegiilor este mai degrabă decât să devină norma, mai degrabă decât excepția, astfel încât să fie tot mai mulți solicitanți de locuri de muncă care îndeplinesc calificările minime pentru un anumit loc de muncă. Acest lucru înseamnă că angajatorii pot fi adesea mai atenți la cine angajează, ceea ce face ca, la rândul lor, să devină abilități moi factorii de diferență atunci când vine vorba de obținerea CV-ului tău observat sau câștigarea interviului de locuri de muncă.

Îmi place sau nu, personalitatea contează atunci când vine vorba de a ateriza un loc de muncă. Indiferent cât de talentați sau calificați ar putea fi, dacă nu aveți abilitățile oamenilor necesare pentru a le pune pe ceilalți la dispoziție, pentru a lucra bine cu colegii și a rămâne motivați să se comporte bine chiar și în fața adversității, istoricul de muncă și viitorii angajatori vor face o trecere la angajarea dvs. Mai mult, dacă devine evident că nu vă jucați bine cu ceilalți, nu veți rămâne prea angajat, chiar dacă reușiți să vă așezați un loc de muncă.