Cum să evitați angajații răi (sau medici)

Este întotdeauna o idee bună pentru solicitanții de locuri de muncă să se asigure că materialele lor de aplicare sunt perfecte. Acordați-vă timp pentru a vă asigura că CV-urile și scrisorile de intenție sunt direcționate către locurile de muncă pentru care solicitați. Apoi, bifați, verificați dublu și verificați triplu, pentru erori de tipar și gramatical.

Cei mai mulți solicitanți de locuri de muncă fac o treabă bună de a se asigura că tot ceea ce trimit este perfect. Ce se întâmplă, totuși, atunci când cineva merge la toate aceste eforturi, doar pentru a descoperi că angajatorul nu acordă o atenție similară detaliilor? Există câteva semne de avertizare care pot fi urmărite pentru că pot indica faptul că postul pentru care aplicați ar putea fi un coșmar.

Când compania nu este profesionistă

Un exemplu este adresa de e-mail pe care am primit-o de la Sonya, care a spus: "Am trimis CV-ul meu, adresa URL a portofoliului și scrisoare de intenție unei companii săptămâna trecută, adresată unui vicepreședinte, așa cum este indicat în" Câteva zile mai târziu am primit o scrisoare gramatical incorect și neprofesionist. Cred că ați putea spune cel puțin că am primit un răspuns."

Ea a continuat să spună: "Uneori tocmai renunțați când încercați atât de greu să faceți lucrurile în mod corect și nici nu primiți un răspuns sau dacă obțineți unul rău de la cineva care are titlul de vicepreședinte."

Și eu aș fi fost dezbrăcat și, sincer, m-aș întreba dacă aș vrea să lucrez pentru o companie care era neprofesională.

Competențele de comunicare

Nu sunt doar comunicări scrise. Este posibil să fie numit în mod repetat de către un recrutor prea agresiv, care are o oportunitate absolut prea bună pentru a trece, dar care nu poate divulga angajatorul până la mult mai târziu în procesul de angajare.

De asemenea, nu mă impresionez prin angajarea de manageri care nu apar pentru interviuri, fără a fi programate în prealabil. Un căutător de loc de muncă pe care l-am vorbit mi-a spus că a petrecut o oră la o interviu, pentru a fi informat de un secretar că trebuie să se întoarcă la o dată ulterioară.

Rețineți că, chiar dacă aveți nevoie de un loc de muncă foarte rău, nu trebuie să acceptați un loc de muncă în care nu vă simțiți bine. Toate scenariile de mai sus sunt steaguri roșii și ar trebui să vă dea o pauză. Cel puțin, veți dori să vă gândiți dacă angajatorul care nu comunică eficient sau în mod corespunzător este cel pentru care doriți să lucrați.

Semne de avertizare pe care să le urmăriți

Abilități slabe de comunicare

Atunci când un angajator nu poate comunica eficient, prin e-mail, telefon sau în scris, cu candidații pentru angajare, aveți grijă. Dacă toate comunicările lor sunt tratate în acest fel, cât de bine funcționează o afacere?

overselling

Ori de câte ori aud un recruiter sau un manager de angajare, spuneți că absolut nu puteți trece această ocazie și trebuie să trimiteți CV-ul dvs., să renunțați la tot și la interviuri etc. chiar acum, mă întreb care este sensul urgenței. Poate că este o oportunitate legitimă care trebuie să fie umplută imediat sau poate că este doar un recruiter sau manager prea mult în căutarea unui cont de angajare.

Informații limitate de contact

Informațiile de contact vagi (nici o persoană de contact sau nume de companie) și numerele de telefon care nu apar pe ID apelant sunt un alt semn de avertizare. Ar trebui să puteți căuta cu ușurință Google și să găsiți informații despre companie și companie.

Lucrări care sună prea bine pentru a fi adevărate

Vechea mantra că, dacă sună prea bine pentru a fi adevărată, este, probabil, adevărată. O persoană care se afla în mijlocul unei căutări de locuri de muncă a fost informată de un recrutor că angajatorul a angajat un executiv la nivel înalt pentru o companie de top înființată în valoare de milioane de companii. Cand solicitantul de locuri de munca a intrebat mai departe, el a aflat ca start-up nu a fost finantat, ca nu a avut produse existente sau chiar un plan de marketing.

Ce poate face un căutător de locuri de muncă

Există câteva lucruri pe care le puteți face când vedeți un steag roșu. Puteți opri sau cel puțin opriți temporar procesul de angajare în timp ce studiați compania. Nu este nimic în ceea ce privește întârzierea trimiterii CV-ului sau planificarea unui interviu dacă ezitați că doriți să lucrați pentru companie.

Cercetați Compania

Google numele companiei pentru a afla ce puteți descoperi online. Consultați paginile companiei LinkedIn și cele sociale pentru a vedea ce informații puteți găsi. Verificați site-uri ca Glassdoor și citiți recenziile companiilor care vă pot ajuta să decideți dacă veți continua procesul de angajare sau nu.

Utilizați conexiunile

Dacă aveți o conexiune care vă va ajuta să găsiți informații privilegiate, utilizați-o. Cunoști pe cineva care lucrează acolo? Întrebați-le despre companie. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, acestea vă pot ajuta să vă conectați cu persoane care vă pot oferi sfaturi. Utilizați resursele de rețea online, cum ar fi LinkedIn, de asemenea. S-ar putea să vă surprindeți cât de mult puteți afla.

Cum sa spui nu (multumesc)

Este important să rețineți că nu toate companiile sunt companii "bune". Nu toate funcționează profesional și este posibil să nu doriți să lucrați pentru o companie care nu se potrivește standardelor dvs. Aveți întotdeauna opțiunea de a refuza un interviu, de a vă retrage candidatura pentru angajare sau de a refuza o ofertă de muncă.

Când vine vorba de acceptarea unei poziții, mingea este în curtea ta și vei dori să faci o decizie educată și informată pentru a fi sigur că oportunitatea este cea potrivită pentru tine.