Cum să detectați înșelătorii de recrutare de locuri de muncă și să le evitați

Fake recruiter escrocherii au devenit mai răspândite în ultima vreme, iar victimele uneori întâmpină dificultăți în a le detecta, deoarece autorii folosesc informații de la companii reale, reia informațiile pe care le-au găsit online și alte detalii care fac ca locurile de muncă pe care le oferă să fie convingătoare.

Unii dintre acești recrutorii falsi merg atât de mult încât stabilesc profiluri pe site-ul LinkedIn sau au un site propriu care le arăta ca un recruiter independent.

Fake Recruiter înșelătorii

Scammer-ul are scopul de a vă înșela să plătiți bani în numerar pentru ei ca un tip de taxă pentru procesarea locurilor de muncă sau va încerca să vă fure detaliile personale pentru a le folosi pentru furtul de identitate.

Scammer-ul vă poate trimite e-mailuri sau puteți efectua apeluri telefonice care vă duc să credeți că ați primit o ofertă reală de locuri de muncă. Ați primit un e-mail sau un mesaj instant de la un recrutor care spune că sunteți un candidat perfect pentru slujba pe care încearcă să o umple? Ar putea fi legitimă sau ar putea fi prea bună pentru a fi adevărată.

Cu această înșelătorie, locurile de muncă promite deseori salariile de mai sus pe piață, iar personalul de recrutare nu vă cere foarte multe informații despre abilitățile dumneavoastră și dacă ați fi într-adevăr potrivită pentru locul de muncă. De asemenea, înșelătorii acționează de obicei foarte dornici să "închidă afacerea", folosind presiunea timpului pentru a vă face să le dați ceea ce doresc.

Cum funcționează

Învață să recunoști câteva dintre semnele de avertizare ale acestor escrocherii. De exemplu, recrutorul va cere toate sau ultimele patru numere ale numărului dvs. de securitate socială, împreună cu alte informații personale.

Scammer-ul vă poate cere să completați un formular online simplu pentru a începe procesul de angajare. Ei chiar vă pot cere să completați un formular de cerere, formulare bancare și alte documente care au termeni și condiții de angajare, de exemplu.

Locurile de muncă pe care acești angajatori falsi le folosesc adesea apar ca poziții la companiile Fortune 500, astfel încât recunoașterea numelui vă poate duce să credeți că locurile de muncă sunt legitime.

Recruiterul va părea mult mai interesat să vă facă entuziasmați de locul de muncă și de a vă colecta informațiile, mai degrabă decât să vedeți dacă abilitățile dumneavoastră vă califică de fapt. Unii vă pot oferi chiar și slujba fără un interviu telefonic.

Recrutorii originali petrec mult timp asigurându-vă că sunteți potriviți pentru o companie, mai degrabă decât să vă oferim vânzarea tare pentru a vă convinge să vă ocupați.

Cum Scammer-ul are informațiile dvs.

Scammer-ul a obținut cel mai probabil informațiile dvs. personale, prezentând ca angajator pe o comisie de locuri de muncă și accesând CV-ul dvs. care a fost postat online.

Evitați obținerea scamării

Înainte de a oferi informații personale unui recrutor, verificați-le pentru a vă asigura că acestea sunt legitime. Pentru început, verificați profilul persoanei de pe LinkedIn.com sau vizitați pagina companiei pentru angajator.

Dacă profilul LinkedIn al recrutorului are puține conexiuni sau nu are informații complete, stați în grija dumneavoastră. Copiați fotografia și textul recrutorului din profilul lor LinkedIn, apoi inserați-l în Google și efectuați o căutare. Înșelătorii adesea fură informații din listele legitime pentru a-și crea profilul fals.

De asemenea, ia act de faptul că recrutorii nu au nevoie vreodată de numărul dvs. de securitate socială.

Google numele persoanei plus cuvântul "înșelătorie", pentru a vedea dacă cineva a postat plângeri. De asemenea, verificați directoarele recrutorilor ca Bullhorn's Găsiți un recruiter, care poate fi căutat după cuvântul cheie (folosiți numele de familie) și locația. Dacă încă nu sunteți sigur, cereți referințe pentru clienți și verificați-le.

Dacă cineva declară că lucrează direct pentru o anumită companie, verificați dacă această adresă de e-mail a "recrutorului companiei" se potrivește cu adresa de e-mail a site-ului original al companiei și sunați compania pentru a verifica dacă au un angajat pe numele persoanei care vă contactează.