Formular de probă pentru evaluarea candidatului

Constituirea CLC Mărculești și grup de lucru 23. 10. 2020

Cuprins:

Formularul de evaluare a candidatului
Educație / Instruire
Competențe (tehnice)
Supravegherea altora
Abilități de conducere
Abilități interpersonale
lucru in echipa
De gestionare a timpului
Serviciu clienți
Motivația pentru slujbă
Rezolvarea problemelor
Abilitatea necesară
Abilitatea necesară
Abilitatea necesară
Recomandări generale

Aveți nevoie de un formular de evaluare a candidatului pentru un loc de muncă pe care să îl puteți utiliza în timp ce vă intervievați angajații potențiali?

Acest formular permite membrilor personalului dvs., care participă la procesul de interviu cu un candidat, să evalueze calificările individului. Formatul oferă o metodă de comparare a impresiilor intervievatorilor de la diferiți candidați.

Întrebările oferă, de asemenea, îndrumări cu privire la tipul de aptitudini și contribuții potențiale pe care intervievatorii ar trebui să le evalueze în fiecare candidat pe care îl interceptează. Acest format vă permite să personalizați chestionarul cu alte evaluări suplimentare pe care le considerați necesare pentru poziția relevantă.

În timp, veți dori să dezvoltați întrebări personalizate de interviu pentru fiecare post pe care îl ocupați în mod obișnuit. Chiar și pe termen scurt, oferiți unor manageri și altor intervievați îndrumări cu privire la întrebările pe care fiecare intervievator este responsabil să le întrebe.

De exemplu, atunci când angajează un agent de vânzări, managerul de angajare ar putea avea responsabilitatea de a evalua capacitatea de vânzări a persoanei, agresivitatea acesteia și alte cerințe specifice de lucru. Directorul Resurselor Umane poate dori să evalueze potrivirile culturale ale candidatului atât cu întrebări, cât și cu observații despre modul în care candidatul a tratat personalul.

Un coleg va dori să știe cum funcționează candidatul într-un mediu de echipă, modul în care candidatul se ocupă de respingere, modul în care candidatul obține conduceri și modul în care persoana ar putea să se potrivească ca un coleg. Un alt angajat care efectuează același loc de muncă ca cel pe care îl face intervievarea candidatului poate evalua cunoștințele și calificarea locului de muncă ale candidatului.

Dacă împărțiți întrebări și responsabilități între intervievatori, veți afla mai multe despre candidați. Veți afla dacă candidatul se potrivește organizației dvs. Candidatul nu va experimenta în mod repetat aceleași întrebări de interviu, ceea ce poate provoca oboseală la interviu.

Acesta este un real drag al unui candidat pentru a răspunde în mod repetat la aceleași întrebări. De asemenea, poate lăsa candidatul cu o viziune nefavorabilă asupra organizației dvs. La întâlnirea de planificare a candidatului pentru recrutarea de locuri de muncă, încredințați responsabilități pentru domeniile de evaluare și întrebări cu interviu.

Consultați formatul sugerat pentru a obține o perspectivă asupra modului în care aprobați întrebările pentru interviu pentru acest rol. Ar putea compara în mod fidel și mai obiectiv obiectivele, experiența și caracteristicile candidaților pe care ați ales să le intervievați.

Mai jos este formularul de evaluare a candidatului.

Formularul de evaluare a candidatului

Poziţie:

Nume candidat:

Numele intervievatorului:

Data interviului:

Pe baza interviului, vă rugăm să evaluați calificările candidatului pentru poziția listată mai sus. În fiecare secțiune este prevăzut spațiu pentru a scrie alte comentarii specifice locului de muncă. Dacă una dintre întrebări nu se aplică poziției, scrieți N / A în secțiunea comentariu.