Ce este Downsizing?

Downsizing este atunci când companiile termină mai mulți angajați în același timp, de multe ori pentru a economisi bani. Spre deosebire de rezilierea cauzei, reducerea nu se datorează, în general, comportamentului angajatului.

Alte cuvinte pentru reducere includ: concedieri / concedieri, reducere în vigoare, redundanță.

De ce downsizează angajatorii?

Reducerea dimensiunii poate apărea din mai multe motive posibile:

• Reducerile corporative sunt adesea rezultatul unor condiții economice nefavorabile. De obicei, compania trebuie să reducă numărul de locuri de muncă pentru a reduce costurile sau a menține profitabilitatea.
• Reducerea poate avea loc și în timpul unei fuziuni între două companii sau a unei achiziții a companiei de către o altă societate. În cazul în care fuziunea sau achiziția nu s-a produs încă, o companie ar putea să-și schimbe dimensiunile ca un candidat mai viabil.
• Alteori, o companie scade când un produs sau serviciu este tăiat sau economia falteră.

Downsizing-ul are loc și atunci când angajatorii doresc să "raționalizeze" o companie - aceasta se referă la restructurarea corporativă în scopul creșterii profitului și maximizării eficienței.

Ce se întâmplă atunci când o companie scade?

Reducerea rezultă în concedieri ale angajaților. Uneori, acestea sunt concedieri permanente; dar alteori, angajații pot fi retrimise după o perioadă de restructurare.

Disparițiile sunt adesea urmate de alte schimbări de restructurare, cum ar fi închiderea sucursalelor, consolidarea departamentală și alte forme de cheltuieli de plată.

În unele cazuri, angajații nu sunt concediați, ci devin, în schimb, lucrători cu fracțiune de normă sau temporari (pentru a reduce costurile). Uneori angajatorii oferă locuri de muncă pentru unii angajați, reduc beneficiile angajaților sau scurtează săptămâna de lucru pentru a-și păstra angajații.

Există, de asemenea, deseori schimbări în activitatea zilnică a angajaților, după ce compania a redus volumul. Deoarece există mai puțini angajați, mulți muncitori trebuie să-și asume noi responsabilități. De asemenea, poate exista o pierdere de moralitate în cadrul companiei datorită pierderii personalului.

Cum te descurci?

Există o serie de lucruri pe care le puteți face pentru a vă pregăti sau pentru a supraviețui unei concedieri. Mai întâi de toate, ține cont de semnele de avertizare pe care compania dvs. le-ar putea reduce. Printre acestea se numără înghețarea angajărilor, numeroase întâlniri cu ușile închise și zvonuri despre reducerea numărului de persoane.

Dacă credeți că compania dvs. ar putea reduce în curând, pregătiți-vă pentru o posibilitate de disponibilizare. Actualizați-vă CV-ul și asigurați-vă că aveți rețea cu persoanele de contact din alte companii. S-ar putea să începeți o căutare pasivă de locuri de muncă pentru a vă ține cont de posibilele locuri de muncă. De asemenea, puteți lua în considerare economisirea de bani în cazul unei disponibilizări în viitorul apropiat.

Odată ce primiți o notificare de concediere, trebuie să verificați cu departamentul HR al companiei dvs. pentru a vedea ce beneficii ați putea primi. De asemenea, trebuie să depuneți dosare pentru ajutoare de șomaj în momentul în care începeți căutarea unui loc de muncă. Guvernul federal finanțează programe de lucrători dislocați care oferă sprijin pentru căutarea unui loc de muncă și pentru formare.

Poți să spui dacă angajatorul tău este pe punctul de a downsize?

Guvernul federal cere companiilor cu 100 sau mai mulți angajați să furnizeze o notificare cu cel puțin 60 de zile de închidere a plantelor sau disponibilizări în masă (50 sau mai mulți angajați într-un anumit loc). Legea privind notificarea lucrătorilor pentru ajustare și recalificare (WARN) se referă la lucrătorii pe oră și salariați, precum și la manageri și supraveghetori.

Dacă situația dvs. nu este acoperită de Legea WARN deoarece angajatorul dvs. nu este suficient de mare sau dacă concedierea nu implică 50 sau mai mulți lucrători, probabil că nu veți primi multă atenție. Cu toate acestea, există încă modalități de a spune că ar putea să apară o concediere.

• Daune economice. Economia în ansamblul său nu trebuie să se afle într-o recesiune pentru angajatorii individuali de a simți o apăsare. În cazul în care compania dvs. a suferit în ultima vreme o inversare financiară, cum ar fi o scădere a vânzărilor, este o idee bună să vă pregătiți CV-ul, doar în caz.
• O nouă structură corporativă / un nou management. Schimbarea nu este întotdeauna pentru rău, dar când companiile se îmbină sau directorii noi iau cârma, există adesea schimbări de personal.
• Nicio lucrare nouă. Dacă vă aflați fără mult de făcut la locul de muncă, vă recomandăm să începeți căutarea unui loc de muncă. Adesea, managerii se vor opri să delege munca angajaților care nu vor mai fi cu organizația mult mai mult timp.

Cum îi spui unui angajator despre o disponibilizare?

Dacă sunteți un lucrător dislocat care a fost concediat în timpul diminuării unei companii, ar trebui să explicați acest lucru atunci când solicitați locuri de muncă. Concedierea este foarte diferită de a fi concediată, deoarece se datorează unor circumstanțe care nu se află sub controlul dumneavoastră. Angajatorii ar trebui să fie conștienți de această distincție atunci când aplicați pentru locuri de muncă.

Includeți o declarație clară undeva în procesul de înscriere (în scrisoarea de intenție, în cererea dvs. sau în timpul interviului dvs.), care explică de ce ați fost strămutat. De exemplu, puteți explica faptul că poziția dvs. a fost eliminată atunci când compania a externalizat un întreg departament.

De asemenea, doriți să subliniați calitatea muncii dvs. în timp ce ați fost angajat acolo. De exemplu, ați putea să menționați într-un interviu evaluările dvs. pozitive de performanță sau să includeți în cererea dvs. o recomandare din partea fostului dvs. angajator.

Menționând aceste lucruri în timpul procesului de aplicare a cererii de locuri de muncă va risipi orice îngrijorare că ați fost concediat din cauza problemelor legate de performanța dvs.