Cum să solicitați o demotionare voluntară

Demonările voluntare sunt incomode. Este posibil ca cineva care caută o demoție voluntară să fi fost nefericit de ceva timp. Sperăm că o astfel de persoană a ajuns la decizia de a căuta o scădere involuntară, după ce a luat în considerare alte opțiuni, cum ar fi ajustarea sarcinilor de serviciu sau urmărirea unui transfer lateral.

Dar dacă semnele indică o retrogradare voluntară și nu există alte opțiuni, este timpul să cerem o demoție voluntară. Făcând acest lucru este dificil pentru că nu vrei să dai impresia pe care ai verificat mental. Vreți să arătați că sunteți valoros pentru organizație și că ar trebui să jucați într-un rol diferit sau anterior. Urmați aceste sfaturi atunci când cereți o reducere voluntară.

Fii cinstit

Trebuie să fiți cinstit atunci când cereți o retrogradare voluntară. Trebuie să vă așezați toate cărțile pe masă și să aveți o conversație deschisă cu managerul dvs. Fii clar și specific cu privire la motivele pentru care vrei să renunți. Dacă managerul dvs. știe ce vă deranjează și ce doriți să faceți, managerul dvs. poate oferi opțiuni pe care nu le cunoașteți. Chiar dacă nu există alte opțiuni, managerul dvs. ar trebui să fie al tău cel mai bun aliat pentru a vă obține unde doriți să fiți profesional.

În timp ce fii cinstit, rămâi tactic. Poți fi sincer fără a fi brutal sincer. Dacă managerul dvs. face parte din această problemă, puteți spune acest lucru fără ca situația să se deterioreze în continuare.

De asemenea, nu doriți să colegi badmouth. Dacă trebuie să îi aduceți pe colegi, concentrați-vă asupra comportamentelor lor, nu asupra personalităților lor. Asigurați-vă că nu sunați ca și cum le-ați învinuit pentru situația dvs.

Pregătește-te ce vrei să spui

Nu vrei să îngheți când te apropii de șeful tău cu privire la reducere. Planificați ceea ce veți spune. Ar trebui să notați niște note, astfel încât să atingeți toate punctele pe care doriți să le acoperiți.

Nu vă memorați discursul, deoarece ceea ce veți spune nu ar trebui să fie chiar un discurs. Ideile dvs. ar trebui să declanșeze o conversație în care dvs. și managerul dvs. căutați opțiuni care să funcționeze pentru dvs., pentru echipa dvs. și pentru organizație. Intră în conversație ar trebui să știi cum dorești și cum o vei articula, dar trebuie să fii gata să asculți și tu.

Proiectați o scrisoare solicitând reducerea

Ca parte a pregătirii pentru conversația cu managerul dvs., trebuie să elaborați o scrisoare care să solicite în mod oficial reducerea. Probabil că nu veți da-o șefului tău în timpul întâlnirii, pentru că voi doi puteți veni cu alte opțiuni. Acesta vă va ajuta să definiți și să clarificați ceea ce doriți să realizați cu retrogradarea dvs. și vă poate ajuta să lansați în mod oficial procesele de resurse umane care trebuie să se întâmple pentru a vă aduce în poziția dorită.

Fiți conștient de faptul că în guvern și în multe alte situații de ocupare a forței de muncă ar putea fi dificil să revocați o scrisoare de demisie voluntară odată ce a fost acceptată de către managerul dvs. sau biroul de resurse umane al angajatorului dumneavoastră. Înainte de a vă întoarce scrisoarea trebuie să fiți absolut sigură că o demoție voluntară este ceea ce doriți și că sunteți dispus să acceptați rolul pe care organizația decide să vă ofere.

Programați conversația

După ce ați făcut toate pregătirile pe care le puteți face, programați conversația cu managerul dvs. Motivul pentru care nu vă programați înainte de a vă pregăti este să nu vă prindeți de gardă dacă managerul dvs. sugerează o conversație impromptu când încercați să programați.

Când programați întâlnirea, nu trebuie să spuneți că căutați o reducere voluntară. Poți să spui că vrei să vorbești despre creșterea locurilor de muncă, responsabilitățile sau cariera ta. Managerul tău nu va fi prins în totalitate de gardă atunci când aduci demotionarea voluntară deoarece ai stabilit scena pentru a vorbi despre cariera ta.

Fiți deschisi ideilor

După ce vă angajați în conversația cu managerul dvs., ascultați. Managerul dvs. poate avea sfaturi pentru o mai bună gestionare a rolului dvs. actual. Acest sfat poate face diferența între dorința de a pleca sau de a rămâne în această poziție. De exemplu, este posibil să aveți un echilibru nefavorabil cu viața profesională-viața. Șeful dvs. vă poate oferi sfaturi pentru a vă face munca mai rapidă, astfel încât să nu rămâneți în birou până la ora 8:00 în fiecare noapte.

Managerul dvs. poate să fie informat cu privire la oportunitățile viitoare care nu sunt cunoscute organizației în general. Este posibil ca un rol care vă poate fi mai potrivit să puteți lua fără renunțarea la statutul sau la salariu. Organizația ar putea fi gata să creeze o nouă poziție, sau cineva ar putea pleca, creând o vacanță.

Fiți utile

În timp ce s-ar putea să fiți mâncărimi pentru a ieși din slujba dvs. curentă, faceți lucrurile la fel de ușor cum puteți pentru șeful dumneavoastră. Oferiți-vă să rămâneți în postul dvs. curent pentru o perioadă de tranziție. Nu vrei să-ți lași șeful să-ți facă treaba în timp ce te întorci în ceva mai confortabil. Faceți alte oferte utile, pe măsură ce dictează situația dvs. O retrogradare voluntară este de a face ceea ce este cel mai bine pentru toți cei implicați, pentru a căuta în mod proactiv modalități de a ajuta pe alții.