Cum să se ocupe de o demotionare greșită

Ai fost retrogradat la locul de muncă? Dacă credeți că reducerea dvs. a fost nedreaptă, următoarea dvs. întrebare ar putea fi: "Ce pot face în această privință?" Din păcate, opțiunile dvs. pentru tratarea unei reduceri greșite pot fi limitate. Iată ce trebuie să știți.

Când angajații pot fi demotiți

Majoritatea lucrătorilor din S.U.A. sunt angajați în mod deliberat. Aceasta înseamnă că angajatorul dvs. vă poate descărca sau vă poate demostra din orice alt motiv decât discriminarea sau avertizarea.

Deci, dacă angajatorul dvs. consideră că performanța dvs. lipsește în nici un fel, puteți fi retrogradată, iar plata sau orele pot fi reduse.

De asemenea, angajatorul poate schimba descrierea postului dvs., poate atribui noi sarcini de lucru și poate micșora salariul dvs. dacă reorganizează forța de muncă sau dacă condițiile afacerii dictă o schimbare a resurselor umane.

În anumite circumstanțe, puteți fi protejat printr-un contract de negociere sau un contract de muncă care oferă protecție salariaților. De asemenea, există protecții juridice care acoperă demolări greșite.

Ce angajați sunt protejați

Lucrătorii cu contracte de muncă care stipulează rolurile de muncă și protecția locurilor de muncă pot fi izolați împotriva anumitor demoții sau pot recurge la recurs.

Angajații nu pot fi retrogradați din cauza rasei, sexului, vârstei, credințelor religioase sau informațiilor genetice. Angajații nu pot fi retrogradați ca represalii pentru depunerea unei cereri de hărțuire sexuală sau pentru că au informat autoritățile despre o acțiune ilegală a organizației lor.

Apelarea la o degradare necorespunzătoare sau ilegală

Chiar și în cazul în care nu există protecție juridică, puteți contacta departamentul de resurse umane din cadrul organizației dvs. dacă credeți că sunteți tratat nedrept. Companiile doresc adesea să evite demoții aparent nedrepte, având în vedere impactul negativ potențial asupra moralei angajaților.

Când vorbiți cu resurse umane, păstrați-vă tonul matur și non-defensiv. Dacă există un proces formal de apel, cereți o revizuire a retrogradării. Dacă nu, cereți o întâlnire pentru a discuta circumstanțele dumneavoastră. O altă opțiune este să scrieți o scrisoare de apel prin care să cereți decizia de a vă refuza să vă reconsiderați. Utilizați documente, cum ar fi e-mailuri cu laudă, recenzii pozitive despre performanță și detalii despre realizările majore, pentru a arăta că reducerea nu este meritată și în cele din urmă va acționa împotriva obiectivelor pe termen lung ale companiei.

Dacă credeți că reducerea dvs. ar putea fi ilegală, aveți opțiunea de a consulta un avocat pentru ocuparea forței de muncă sau Departamentul de Stat al Muncii pentru a obține o opinie legală formală.

Cum să explici o demoție pentru potențialii angajatori

Indiferent de situația în care ați făcut o retrogradare sau nu, atunci când solicitați locuri de muncă viitoare, va trebui să fiți pregătit să recunoașteți situația. Din fericire, nu este nevoie să utilizați cuvântul "demotion" în CV-ul dvs. sau într-o scrisoare de intenție. În CV-ul dvs., puteți include pur și simplu noul titlu de post, împreună cu responsabilitățile.

În scrisoarea dvs. de intenție, puteți evidenția orice abilități sau realizări specifice de la rolul de nivel inferior. Păstrați-o pozitivă, subliniind ceea ce ați învățat din locurile de muncă pe care le-ați lucrat și ceea ce puteți aduce la rolul pentru care intervievați.

O retrogradare poate apărea și într-un interviu; fi pregătit să discute circumstanțele. Nu puneți compania sau managerii în răspunsul dvs. Una dintre cele mai simple moduri de a explica ceea ce sa întâmplat este să descrieți locul de muncă ca fiind neadecvat. Păstrați-vă tonul de fapt și subliniați orice rezultate pozitive care ar fi putut să apară ca rezultat, cum ar fi învățarea de noi competențe sau luarea unei clase pentru a vă consolida abilitățile.

De asemenea, puteți lua în considerare solicitarea de recomandări din partea colegilor dvs. și a conexiunilor în rețea. Având oameni care pot garanta abilitățile și abilitățile tale merg departe cu angajarea managerilor, indiferent dacă încerci sau nu să explici o retrogradare în istoria ta de muncă.

În cele din urmă, căutați ocazia în această experiență dificilă. Ca și în cazul întrebărilor despre cea mai mare slăbiciune, puteți folosi acest lucru ca o șansă de a discuta despre modul în care ați transformat și îmbunătățit ca rezultat. În cazul în care managerul de angajări solicită demoția dvs. în timpul interviului, fiți cinstiți și pozitivi, subliniind ce ați făcut pentru a depăși eventualele deficite în abilitățile dumneavoastră.

Mai presus de toate, respingeți nevoia de a trăi. Cărțile de carieră nu sunt niciodată o linie dreaptă. Sunt șanse, managerul de angajare are o inversare sau două în istoria lor de muncă. Dacă vă întâlniți la fel de confortabil, autentic și sigur, un blip pe CV-ul dvs. nu ar trebui să facă o mare diferență, în special în contextul tuturor celorlalte realizări.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.