Diferite tipuri de headhunters și recrutorii

Ce este un recrutor? Un recruiter de locuri de muncă solicită persoanelor fizice să-și îndeplinească un anumit loc de muncă. Unii angajatori de recrutare (cunoscuți ca headhunters) lucrează pentru o agenție de recrutare și se străduiesc să contribuie la ocuparea pozițiilor pentru mai multe organizații deodată. Aceste tipuri de recruiteri găsesc candidați pentru o varietate de angajatori diferiți.

Alți recrutorți lucrează pentru departamentul de resurse umane al unei organizații și pot avea și alte responsabilități de loc de muncă în afară de recrutare. Există, de asemenea, angajați interni sau recrutitori interni, care își propun candidații pentru propria lor companie.

Ce fac recrutorii

Recrutorii caută, scot pe ecran și îi interceptează pe candidați înainte de a le prezenta clientului. În mod obișnuit, recrutorul va solicita solicitanților, va revizui CV-urile și aplicațiile lor și va crea o listă scurtă a celor mai calificați candidați pentru ca managerul de angajare să revizuiască.

Toți recrutorii caută candidați calificați pentru locuri de muncă. Unii angajatori lucrează direct pentru angajatori, în timp ce alții lucrează pentru o agenție de recrutare. Responsabilitățile lor pot varia în funcție de tipul de firmă în care lucrează și de tipul de activitate pe care o dețin.

În plus, recrutorii acceptă CV-uri de la solicitanții care solicită asistență în obținerea de angajat. Mulți recrutorii își fac publicitate pentru disponibilitatea lor, astfel încât solicitanții de locuri de muncă să îi poată contacta direct pentru asistență în legătură cu o companie de angajare.

Atunci când un recrutor găsește un candidat care este un meci bun pentru un loc de muncă, solicitantul este trimis la managerul de angajare al companiei.

Diferite tipuri de recrutor

Următoarele sunt exemple ale diferitelor tipuri de recrutor care lucrează pentru conectarea organizațiilor cu candidații pentru ocuparea forței de muncă.

Headhunter

Un "headhunter" este un termen folosit pentru a descrie o persoană care lucrează pentru o agenție de angajare care recrutează personal calificat pentru diverse locuri de muncă. Headhunters caută în mod activ solicitanții calificați pentru locuri de muncă folosind LinkedIn, social media, baze de date online, rețele și alte surse.

Iată mai multe informații despre cum să alegeți un agent de căutare a cămătăriei sau o agenție de ocupare a forței de muncă pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă.

Recruiter Executiv

Un recruiter executiv este specializat în angajarea personalului executiv. Aceste tipuri de personal de recrutare lucrează exclusiv cu directori de nivel înalt care caută funcții de conducere, iar companiile care caută angajați pentru roluri de conducere.

Recruiter intern

Un recruiter intern lucrează în departamentul de resurse umane al unei companii sau organizații. Acești recrutorți angajează angajați pentru propria lor companie. De asemenea, aceștia pot îndeplini alte obligații privind resursele umane atunci când nu angajează noi angajați.

Tehnologia Informației (IT) Recruiter

După cum puteți spune din nume, recrutorii IT se specializează în angajarea persoanelor pentru a umple pozițiile tehnologiei informației într-o varietate de industrii. Iată informațiile despre recrutarea pentru rolurile tehnologiei informației.

Recruiter juridic

Un recruiter legal este specializat în angajarea persoanelor fizice pentru a ocupa o varietate de locuri de muncă legale, inclusiv avocați, paralegali și poziții de conducere a firmelor de avocatură. Recruiterul se poate concentra pe unul sau mai multe specializări juridice, inclusiv pe firmele de avocatură și departamentele juridice ale companiilor. Acestea se specializează adesea în diferite categorii, cum ar fi recrutarea partenerilor, partenerilor sau consilierilor, dar pot, de asemenea, să acționeze pentru a satisface alte nevoi de angajare ale firmei, cum ar fi publicitatea și sarcinile administrative.

Management recruiter

Un recruiter de management este specializat în angajarea persoanelor din diverse sectoare de activitate.Directorii de recrutare se pot concentra pe angajarea de directori corporativi, dar pot, de asemenea, să umple gestiunea mijlocie și pozițiile de vânzări.

Recruiter Militar

Un recruiter militar este specializat în angajarea indivizilor pentru a se înscrie într-o varietate de poziții militare. Armata a stabilit o serie de comenzi de recrutare care servesc la atragerea indivizilor în ramuri militare specifice.

Recruiter farmaceutic

Un recruiter farmaceutic este specializata in angajarea persoanelor fizice pentru a umple o varietate de pozitii farmacie, inclusiv farmacisti, tehnicieni farmacie, si reprezentanti de vanzari farmaceutice.

Vanzator Recruiter

Un recruiter de vânzări este specializat în angajarea persoanelor pentru a ocupa poziții de vânzări într-o varietate de industrii. Locurile de muncă ocupate variază de la nivel de intrare la nivel executiv la nivel de vânzări și de marketing.

Sport recruiter

Un recrutor de sport este specializat în angajarea sportivilor pentru unul sau mai multe sporturi. Recruitele de sport pot fi angajate de colegii, echipe sportive sau agenții sportive. Oamenii din acest rol vizitează licee, colegii și ligile locale sau minore pentru a găsi talente. Unii recrutorii angajează de asemenea antrenori, manageri și alte persoane implicate în industria sportivă.

Cum de a găsi un recruiter

Pentru solicitanții interesați să lucreze cu un recrutor, există site-uri pe care le puteți utiliza pentru a căuta și a vă conecta cu recrutorii în domeniul carierei, al industriei sau al locației dvs. Iată cum să găsiți un recrutor.

Din păcate, există și recrutorii falsi acolo, dedicați înșelătorilor de vânători de locuri de muncă și furați fie bani, fie informații personale de identificare. Descoperiți modul în care puteți detecta semnele semnalizatoare ale unui recruiter de înșelătorie.