Argumentele pro și contra de a câștiga un salariu pe oră salarial

Angajatorii pot compensa angajații, fie prin plata unui salariu orar, fie prin plata unui salariu anual. În timp ce angajații salariați plătesc salariile regulate - chiar dacă lucrează zile lungi în perioadele ocupate, anumiți salariați pe oră sunt eligibili pentru plata orelor suplimentare, pentru orele lucrate dincolo de săptămâna de lucru standard de 40 de ore.

Potrivit unei doctrine a Departamentului de muncă cunoscută sub numele de Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA), angajații orari eligibili pentru orele suplimentare sunt clasificați drept "ne-scutiți", în timp ce lucrătorii orari neeligibili pentru plata orelor suplimentare sunt clasificați drept "scutiți". Potrivit Departamentului Departamentului Muncii al Departamentului Muncii și Orașului, angajații considerați "scutiți" trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

• Aceștia trebuie să câștige cel puțin 455 USD pe săptămână (un salariu echivalent de 26.000 USD pe an).
• Ei trebuie să lucreze într-o funcție executivă, de supraveghere, profesională sau externă.
• Ei trebuie să aibă autoritatea de a lua decizii semnificative în mod independent.
• Ei trebuie să aibă libertatea de a crea și implementa politici ale companiei.
• Ei trebuie să dețină roluri de conducere, unde supraveghează alți angajați.

Angajații care sunt considerați "ne-scutiți" sunt protejați de reglementările FLSA privind salariul minim și compensarea orelor suplimentare. Indiferent: ei au dreptul să colecteze timp și jumătate (de 1,5 ori mai mare decât rata de plată orară obișnuită) pentru fiecare oră lucrată în timpul săptămânii standard de lucru de 40 de ore. Astfel de muncitori neexperimentați sunt responsabili pentru înregistrarea cu exactitate a orelor lucrate.

Pro și Contra de plăți pe oră

Angajații pe oră își pot schimba semnificativ salariul săptămânal prin lobby pentru ore suplimentare. La urma urmei, angajatorii își doresc în mod natural să ofere ore suplimentare echipelor lor cele mai foame. Mai mult, unii angajați orari au norocul de a lucra pentru companii care plătesc salariați dublu rata orară normală pentru lucrul la concediu.

În partea inferioară: Unele companii mențin costurile scăzute, permițând angajaților orari să lucreze ore suplimentare. Chiar și mai rău: Angajații pe oră pot uneori să-și piardă orele de lucru tradiționale de 40 de ore în cazul în care afacerea este lentă și sunt concediați devreme. În cele din urmă: Angajații pe oră se bucură rar de bonusurile, planurile de asigurare și planurile de pensionare care sunt oferite în mod tradițional angajaților salariați.

Pro și Contra de Compensație salariată

Salariații salariați se bucură de securitatea salariilor de echilibru și au tendința de a atrage venituri globale mai mari decât lucrătorii orari. De obicei, aceștia au acces mai mare la pachetele de beneficii, la bonusuri și la timpul de vacanță plătit.

În dezavantaj: Angajații salariați nu sunt eligibili să colecteze salariul suplimentar atunci când lucrează în weekend și nopți târzii, pentru a realiza proiecte majore. În plus, cultura de birouri poate presa angajații salariați să se supraexprimă pentru a concura cu colegii. Cu alte cuvinte, locurile de muncă salariale pot fi semnificativ mai stresante decât locurile de muncă pe oră.

Cuvântul final

Indiferent dacă un lucrător preferă o poziție orară sau o poziție salariată, depinde în mare măsură de temperamentul său și de stilurile personale de lucru. În timp ce unii muncitori favorizează siguranța unui salariu regulat, alții preferă să știe când vor pleca la sfârșitul zilei și se vor bucura de câștig de salariu suplimentar pentru orele suplimentare de lucru.