Exercițiul în coș și modul de utilizare a acestuia

Este o lume câine-mâncat-câine acolo și întreprinderile care fac publicitate pentru ajutor sau care altfel expun cuvântul pe care îl angajează pot fi inundate cu aplicații. Multe dintre ele provin de la solicitanții calificați, luând decizia cu privire la cine să angajeze deosebit de dificil.

Introduceți exercițiul în coș. Este o activitate (un instrument, într-adevăr) care poate ajuta angajatorii potențiali să evalueze cât de bine îndeplinesc solicitanții sarcini legate de locul de muncă într-o anumită perioadă de timp. Unele exerciții testează, de asemenea, abilitățile solicitanților de prioritizare.

Se numesc exerciții în coș, deoarece angajații aveau cărți în coșuri fizice în birourile lor, unde alții ar plasa sarcini pentru a fi terminate. Asta nu este întotdeauna cazul astăzi, dar majoritatea angajaților au o anumită metodă sau procedură în care își pot urmări misiunile de lucru.

Când aceste exerciții au loc

Exercițiile în coș sunt de obicei administrate atunci când candidații intră pentru interviuri. Ei completează exercițiile imediat înainte sau după interviu. Managerul de angajare utilizează informații din materialele aplicației, precum și din interviu și exercițiu, pentru a lua o decizie cu privire la candidatul care va primi o ofertă de muncă.

Elementele exercițiului

Atunci când managerii doresc să testeze abilitățile solicitanților de prioritizare, aceștia pot pune mai multe sarcini în exercițiu decât pot fi completate în intervalul de timp dat. Managerii ar trebui să le spună solicitanților atunci când acesta este cazul. În caz contrar, candidații ar putea fi buni în privința preluării locului de muncă, deoarece percep managerul de angajare are așteptări nerealiste cu privire la cât de multă muncă poate fi finalizată realist într-un anumit program.

Majoritatea solicitanților cred că se așteaptă ca aceștia să finalizeze întregul exercițiu în intervalul de timp atribuit, iar aceasta este o presupunere rezonabilă, în special dacă nu s-au confruntat niciodată cu exerciții în coș. Dar managerul se așteaptă de la ei să îndeplinească mai întâi cele mai importante sarcini, apoi toate celelalte care pot fi rezolvate și finalizate în intervalul de timp alocat. Dacă nu informează candidații care nu trebuie să completeze întregul exercițiu, acesta învinge complet scopul de a vedea modul în care candidații stabilesc prioritățile sarcinilor din cadrul exercițiului.

Sfaturi pentru solicitanți

Candidații ar trebui să lucreze rapid pentru a completa exercițiile în coș, dar nu atât de repede încât devin neglijenți. La urma urmei, angajatorii nu caută doar viteză, ci și competență. Dacă au timp, candidații ar trebui să citească exercițiile completate înainte de a le preda managerului de angajare. Nu există niciun avantaj în ceea ce privește finisarea devreme, dacă lucrarea este necorespunzătoare și nu este nici o rușine să luați tot timpul pentru a finaliza bine lucrările.

Câteva exemple de exerciții în coș

• Un manager angajează un profesionist administrativ care să o ajute. Ea realizează un exercițiu în coș care include editarea unei corespondențe scrise, completarea unei solicitări de cumpărare și completarea unui voucher de călătorie.
• Procesul de angajare pentru o funcție de ofițer de informare publică poate include un exercițiu în coș, care constă în scrierea unui comunicat de presă, răspunsul la întrebările scrise ale unui reporter și furnizarea de feedback asupra unui proiect de broșură destinat publicului larg.

Dacă sunteți un angajat potențial, un exercițiu în coș poate reprezenta ocazia dvs. de a străluci și de a vă arăta abilitățile uimitoare. Dacă sunteți angajator, vă trebuie un pas dincolo de CV-ul scris și întrebările pentru interviu pentru a vă asigura că angajați cel mai bun loc de muncă.