Angajatorii pot întreba vârsta dvs.?

Mulți angajatori apreciază înțelepciunea, grația și experiența pe care un angajat mai în vârstă îl poate aduce la locul de muncă. Dar, alții caută un angajat care are abilități de tehnologie bine dezvoltate, entuziasm, energie și dorința de a crește rapid și de a contribui.

Un solicitant de locuri de muncă mi-a spus despre un potențial angajator care a postat o declarație de declinare a responsabilității în formularul de autorizare: "Data nașterii este solicitată numai în scopul identificării în obținerea preluării exacte a înregistrărilor și nu va fi utilizată în scopuri discriminatorii".

Cu alte cuvinte, cererea de autorizare de fond a fost etapa a doua în acest proces:

1. Primul interviu în persoană: unul la unu,
2. Cererea de autorizare pentru efectuarea unui control de fond cu DOB pentru cei patru candidați finali,
3. Al doilea interviu în cadrul unui grup de persoane, și
4. Probabil, selecția finală

A fost legal și adecvat ca societatea să-mi ceară DOB-ul meu într-o autorizație de verificare înaintea unei oferte de muncă?

Nu există nicio lege împotriva cererii de vârstă în cazul unei cereri de locuri de muncă sau al unui formular de verificare a fundalului. Aceasta poate varia de la țară la țară sau de la stat la stat.

Acestea fiind spuse, încurajez angajatorii să nu solicite informații, cum ar fi numărul de vârstă și numărul de securitate socială pe o cerere, din cauza problemelor potențiale de discriminare.

De asemenea, nu doresc responsabilitatea de a păstra informațiile în siguranță pentru orice altceva decât pentru candidatul meu final sau pentru doi. Dar, este recomandat ca un pas pentru a accelera angajarea.

Angajatorii au nevoie de aceasta pentru a face verificări de fond și ar trebui să considerați că este încurajator faptul că cererea dvs. a atins punctul de verificare a fundalului. Angajatorii doar de fundal verifica finaliștii lor pentru o poziție, și numai cu permisiunea dumneavoastră.

Fiecare angajator diferă atunci când efectuează controale de fond, dar atâta timp cât își menține procesul la fel pentru fiecare candidat, procesul lor de angajare este adecvat. Angajatorul știe deja cât de vechi sunteți din materialele de înscriere și faptul că ați fost deja intervievat. Da, ele pot să discrimineze, dar ar fi foarte greu să dovedești că vârsta a fost un factor în decizia lor de a te angaja sau nu.

Oficiile pentru resursele umane pe care le cunosc sunt destul de lungi încât să nu împărtășească informații potențial discriminatorii cu echipele lor de angajare. De exemplu, nu am împărtășit niciodată cererea unui candidat cu managerul de angajare din cauza informațiilor de acolo. Nici nu mi-aș împărtăși niciodată informația de verificare a fundalului pe care mi-a oferit-o un candidat pentru a efectua cecurile.

Echipa de angajare primește doar o copie a CV-ului și a scrisorii de intenție. Candidații la locurile de muncă sunt sfătuiți să pună doar ultimii zece ani de istorie a posturilor relevante pe CV-urile lor. De asemenea, aceștia își pot părăsi datele diplomelor până când angajatorul trebuie să verifice gradul. Este în interesul angajatorului ca angajații să fie protejați de eventualele pretenții de discriminare.

Angajatorii pot cere tot ceea ce cred că au nevoie pentru a lua o decizie legitimă de angajare. Dacă sunt consecvente și nu utilizează informațiile pentru a discrimina, ele sunt în stare bună.