Ciudat și unic interviu de locuri de muncă întrebări de a întreba

Lynne Sarikas, directorul Centrului de carieră MBA de la școala de afaceri din cadrul Universității din Northeastern, consideră că tot mai multe întreprinderi solicită întrebări neobișnuite de interviu pentru angajare, ca parte a procesului de interviu pentru candidați.

Întrebările interviului pentru angajații Microsoft sunt legendare (exemplele includ: Câte bile de golf o ia pentru a umple un 747? De ce este acoperită o gură de vizitare?). Dar, Microsoft, cel puțin în interviurile pentru dezvoltatori, pare să se fi mutat departe de întrebările legate de puzzle și îi cere candidaților să rezolve problemele codului de bord în timpul interviurilor.

Cu toate acestea, alți angajatori folosesc întrebări neobișnuite în procesul de selecție a candidaților din motive noi.Industria de consultanță în căutarea unui loc de muncă este atât de prolifică încât orice candidat care efectuează cercetări știe că ar trebui să pregătească răspunsuri scurte în avans la întrebări frecvente frecvente. Acestea includ întrebări legate de interviul de angajare, cum ar fi: "care sunt punctele dvs. forte și punctele slabe" și "ce te face să fii cel mai calificat candidat pentru acest loc de muncă".

Intervievatorii folosesc întrebări neobișnuite de interviu pentru a evalua cât de bine candidatul răspunde la o întrebare sau un scenariu neașteptat. Cele mai multe întrebări neobișnuite de interviu pentru angajare nu au răspunsuri corecte sau greșite. Aceste întrebări cu privire la interviul de angajare oferă șansa candidatului, potrivit lui Sarikas, "să demonstreze gândirea rapidă, poezia, creativitatea și chiar un simț al umorului".

Ea spune: "Intervievatorii încearcă să privească un candidat nerecunoscut într-un moment nepăzită. Nu există nici o modalitate de a se pregăti pentru aceste întrebări interviu de locuri de muncă, astfel încât intervievatorul să poată observa modul în care candidatul răspunde și compune sau gandurile ei.Unii intervievatori solicita, de asemenea, intrebari neobisnuite interviu de locuri de munca pentru a obtine o perspectiva asupra proceselor de gandire a candidatului - ei doresc sa vada cum candidatul se va gandi la intrebarea interviu neobisnuita de locuri de munca.

Asigurați-vă, totuși, în toate aceste cazuri că știți ce căutați cu fiecare întrebare interviu ciudată și unică de locuri de muncă pe care o întrebați. O parte din sperantele tale poate sa vizeze orice raspunsuri intuitive si o alta parte poate viza fatete, cum ar fi cat de repede candidatul se recupereaza dintr-o intrebare surprinzatoare.

Exemplu de întrebări de interviu dificile / neobișnuite

Sarikas sugerează să utilizați câteva întrebări din interviul de angajare în timpul unui interviu pentru a evalua aptitudinile și calitățile culturale ale candidatului.

• Dacă ai putea fi orice personaj în ficțiune, cine ar fi tu?
• Dacă Hollywood a făcut un film despre viața ta, cine ți-ar plăcea să vezi să joci rolul principal ca tine?
• Dacă ai putea fi un super-erou, ce vrei să fie superputerile tale?
• Dacă cineva a scris o biografie despre tine, ce credeți că ar trebui să fie titlul?
• Dacă ar fi trebuit să fii naufragiat pe o insulă pustie, dar toate nevoile tale umane - cum ar fi mâncarea și apa - au fost rezolvate, ce două lucruri ai vrea să ai cu tine?
• Dacă aveați șase luni fără obligații sau constrângeri financiare, ce ați face cu timpul?

• Dacă ai avea doar șase luni de trăit, ce ai face cu timpul?
• Dacă ați putea lua cina cu cineva din istorie, cine ar fi și de ce?
• Dacă v-ați putea compara cu orice animal, care ar fi și de ce?
• Dacă ați fost un tip de mâncare, ce fel de mâncare ați fi?
• Dacă ai câștigat 20 de milioane în loterie, ce ai face cu banii?
• Dacă erai o salată, ce fel de îmbrăcăminte ai vrea?
• Cum apreciez ca intervievator?
• Dacă ați fi o mașină, ce tip ai fi?
• Cine mai admirați și de ce?

• În povestea de știri a vieții tale, ce ar spune titlul?

Comportament interviu întrebări de locuri de muncă

Pur și simplu, întrebările de interviu comportamentală pun întrebări despre modul în care candidatul a tratat situații similare în trecut. Ei nu cer unui candidat să privească o minge de cristal și să prezică comportamentul viitor. Sarikas sugerează următoarele întrebări ca întrebări de bază despre interviul de bază, despre comportamentul de bază. (Următoarele sugestii de comportament interviu pentru comportament sunt următoarele.)

• Descrieți o situație când ați luat un risc profesional. Care a fost rezultatul?
• Spuneți-mi despre o vreme când alții nu au fost de acord cu modul dvs. recomandat de acțiune. Cum i-ați convinge de planurile dvs. și de ce au fost rezultatele?
• Descrieți o situație în care ați lucrat efectiv ca parte a unei echipe pentru a realiza un obiectiv la timp și în limitele bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?
• Descrieți o situație în care ați lucrat ca parte a unei echipe, dar echipa dvs. nu a reușit să atingă obiectivul la timp și în limitele bugetului. Care a fost rolul tău? Ce ai învățat?

• Cum ți-ar descrie șeful tău actual sau un membru al echipei? Ce ar spune el, sunt cele mai puternice și slabiciuni ale tale?
• Descrieți o problemă complexă pe care a trebuit să o rezolvați și să mă purtați prin gândirea voastră, pe măsură ce ați rezolvat-o.
• Spuneți-mi despre o soluție creativă pe care ați dezvoltat-o ​​pentru o situație sau o problemă dificilă.
• Descrieți o situație de lucru cu un grup sau o echipă în care a existat un conflict interpersonal. Descrieți cum ați abordat conflictul. Ce a lucrat și ce nu a făcut? Cum ați reușit rezultatul?
• Descrieți o situație despre care considerați că ar fi trebuit să fi tratat diferit.

• Descrieți o situație în care ați aspirat să atingeți un obiectiv. Ce obstacole ați confruntat de-a lungul drumului? Ce ai făcut pentru a le depăși?
• Care este situația cea mai stresantă pe care ați tratat-o ​​și care a fost rezultatul?
• Spune-mi despre un moment în care trebuia să câștigi pe cineva în modul tău de gândire. Cum ați realizat asta? Care a fost rezultatul?

Comportamentele comportamentale ale interviului de angajare reprezintă cea mai bună abordare în timpul interviurilor de angajare. Dar întrebarea neobișnuită de interviu cu angajații ocazionali are potențialul de a oferi informații aprofundate despre candidații pe care îi intervievați. Utilizați atât pentru selectarea eficientă a candidaților.