Ajustarea costului vieții (COLA)

Ajustarea costului vieții (COLA) este o creștere a salariului sau a anuității, bazată, de obicei, pe o măsură obiectivă care estimează cât de mulți bani suplimentari trebuie să-și mențină standardul de viață pentru o persoană sau o familie obișnuită.

Inflația acționează împotriva puterii de cumpărare a fiecărui dolar. Prețurile pentru bunuri și servicii cresc în timp, deci un venit stabil devaluează în timp. Un COLA lucrează împotriva inflației pentru a menține puterea de cumpărare a salariului sau a anuității.

Nu se bazează pe merite

Ele sunt aproape întotdeauna aplicate într-o organizație sau o populație de anuitanți. Excepții notabile ar fi companiile cu muncitori răspândite în SUA sau în lume. În aceste cazuri, o societate ar considera COLA care variază în funcție de regiunea geografică.

Ele care nu se bazează pe o măsură obiectivă sunt condamnate fie ca fiind inadecvate pentru a menține puterea de cumpărare, fie că sunt inutil de mari; prin urmare, ar fi oarecum o denumire defaimă pentru a numi aceste ridică COLA.

Cea mai comună măsură obiectivă utilizată pentru a determina valoarea unui COLA este indicele prețurilor de consum pentru salariații salariați din mediul urban și lucrătorii clericali (CPI-W). Administrația americană de securitate socială este obligată prin lege să utilizeze CPI-W pentru a-și calcula anual COLA-urile pentru anuitanții lor. CPI-W este calculat de Biroul de Statistică a Muncii al SUA.

Guvernul SUA COLA

COLA pentru lucrătorii federali trebuie să fie autorizați prin lege. COLA pentru angajații civili și angajații militari sunt considerați separat de Congres. Când una dintre aceste două grupuri primește un COLA, celălalt grup începe imediat să-i facă lobby pe Congres să le ofere același COLA. Uneori, COLA-urile nu sunt aceleași pentru ambele grupuri, ceea ce poate duce la o nemulțumire pe scară largă a angajaților. COLA pot fi, de asemenea, acordate pensionarilor federali în cadrul sistemului de pensionare a angajaților federali sau sistemului de pensionare a serviciului public.

Sector privat

Întreprinderile din SUA nu sunt obligate să ofere lucrătorilor lor COLA; totuși, mulți fac. Forțele pieței forței de muncă lucrează rapid împotriva angajatorilor care nu își mențin salariile angajaților.

Uneori, contractele sindicale au costuri de adaptare a vieții încorporate în ele. Liderii Uniunii impulsionează numerele absolute în negocieri, astfel încât au garantat creșterile salariale. În timp ce managementul are un stimulent să știe cu exactitate cât de mulți bani vor fi plătiți în salarii în fiecare an, un COLA bazat pe criterii obiective asigură că managementul nu va plăti în plus față de creșterile salariale automate.