Cum să te faci mai valoros angajatorului tău

Este o realitate a vieții profesionale pe care cineva trebuie să o aleagă pentru a avea succes. De obicei, acesta este șeful tău imediat și plătește să faci tot ce ai în puterea ta pentru a te face valoros pentru acest individ important.

Succesul, puterea și politica la locul de muncă

Înainte de a te scufunda într-o serie de idei despre a te face mai valoros pentru șeful tău, să examinăm problema cuiva care trebuie să te aleagă să ai succes. Mai mult de câțiva oameni au sugerat că această gândire reduce dezavantajul determinării individuale și muncii aspre.

Un pushback politicos este că nimic nu înlocuiește sau minimizează necesitatea acestor comportamente - ele sunt esențiale pentru succes. Cu toate acestea, pentru eforturile dvs. de a plăti într-un cadru organizațional, munca dvs. grea trebuie recunoscută și apreciată de către o persoană sau un grup care vă poate alege să faceți mai mult.

Da, puterea și politica joacă un rol în succesul tău, indiferent cât de greu lucrezi. Managerii de rang înalt aleg persoane fizice pentru promovare sau avansare în funcție de cât de mult au încredere în el pentru a lua decizii bune pentru a conduce inițiative sau a gestiona echipe.

Această încredere este cultivată prin experiența care lucrează împreună și dovezi ample că individul în discuție pentru avansare afișează în mod constant o bună judecată când vine vorba de lucru cu alții, rezolvarea problemelor, stabilirea priorităților și crearea de rezultate care să ajute organizația.

Deoarece multe oportunități de avansare sunt sarcini de întindere pentru noi - mai mari în scară și mai largă decât în ​​experiențele noastre anterioare - acest factor de încredere este esențial. Persoana care ne extinde noua oportunitate are încredere că vom crește în siguranță și rapid în acest rol.

Având în vedere importanța încrederii și puterea pe care șeful dvs. trebuie să o aleagă pentru "mai mult", este esențial să vă ajute să faceți decizia sa ușoară atunci când vine vorba de a vă lua în considerare oportunități noi.

Încercați să înțelegeți și să sprijiniți obiectivele Sale

Nimic nu spune "îmi pasă și eu sunt angajat" mai mult decât încercând să înțeleg și să susțin prioritățile și obiectivele șefului. Nu fiecare șef vine cu propriile sale scopuri profesionale și aspirații personale, așa că este posibil să fiți nevoiți să săturați doar puțin. Utilizați rațiunea pe care doriți să o asigurați că obiectivele dvs. se aliniază obiectivelor acesteia. Cereți întrebări clarificatoare.

Comunicați la volumul potrivit

Fiecare manager are preferințe de comunicare puțin diferite. Unii apreciază actualizări detaliate și regulate. Alții sunt mai interesați de excepții demne de remarcat. Acordați atenție indicațiilor, inclusiv interesului sau plictiselii și ajustați corespunzător. Și nu doare niciodată să întrebați: "Cât de des și ce detaliu preferați să comunic cu voi?"

Fii atent cu convorbirile cu coolerul de apă

Atracția magnetică a bârfei este potențial toxică pentru cariera ta. Evitați cele mai multe dintre aceste adunări de grup și banterul lor negativ. Cu toate acestea, merită să vă păstrați urechile și ochii deschiși, căutând nuggeturile adevărului adesea prezente în bârfe la locul de muncă.

Dacă afli că oamenii sunt confuzi în direcția firmei sau în cea mai recentă strategie, aceasta este o informație importantă pentru șeful tău. Filtrați "a spus / a spus" bârfe, dar nu reduceți discuția care evidențiază deficiențe și oportunități organizaționale.

Salvează-o de surprize neplăcute

Nimeni nu iubește o surpriză negativă, cel puțin, șeful tău. Dacă vedeți sau simțiți că ceva nu merge bine, alerga, nu umblați să împărtășiți aceste informații. Avertizarea dvs. prealabilă va permite acesteia să ajute la atenuarea problemei sau cel puțin să planifice modul în care va împărți cu șeful ei și cu alții în cadrul organizației.

Intrați întotdeauna cu un plan

Cele mai distrugătoare cuvinte credibile ale dvs. cu șeful sunt: ​​"Ce credeți că ar trebui să fac?" Purgeți această expresie din lexicon și amintiți-vă întotdeauna să intri în biroul șefului cu un plan - preferabil două opțiuni cu unul preferat. Fiți pregătit să vă sprijiniți recomandarea.

Construiți poduri din întreaga organizație

Indiferent dacă o recunoașteți sau nu, sunteți un ambasador al șefului dvs., reflectând reputația și capacitatea sa de a selecta și de a dezvolta oameni buni. Acționați în consecință. Înarmat cu contextul priorităților șefului tău, încercați să construiți aliați și să reprezentați acele interese în spiritul consolidării organizației. De asemenea, lucrați din greu pentru a înțelege prioritățile altor lideri și grupuri și pentru a vă asigura că șeful dvs. are această inteligență pentru a se aplica eforturilor proprii.

Arătați-vă munca fără a fi obositoare

Profesioniștii inteligenți stăpânează arta frumoasă de a-și arăta rezultatele reușite fără a trece linia la oboseală. Modesty nu este aliatul vostru când vine vorba de credibilitatea creșterii pentru progres. Asigurați-vă că împărtășiți lumina reflectoarelor cu cei care au ajutat la obținerea rezultatelor bune.

Dezvoltați o reputație pentru dezvoltarea altora

Nimic nu reflectă mai bine alegerea unui șef de dvs. pentru o promovare decât capacitatea dvs. dovedită de a dezvolta, de asemenea, un mare talent.

Linia de fund pentru Acum

Ignorarea realităților puterii și a politicii din organizația dvs. este naivă. Recunoașteți puterea pe care șeful dvs. are în alegerea dvs. de a avea succes și a acționa în consecință.