Competențe și certificări de top pentru economia bazată pe cunoaștere

Aveți abilitățile necesare pentru a fi un candidat competitiv în economia cunoașterii de astăzi? Ce puteți face pentru a vă asigura că aveți abilitățile pe care le caută angajatorii atunci când angajează și promovează angajații? Șaizeci și trei la sută dintre lucrători au învățat noi abilități de lucru (sau și-au îmbunătățit abilitățile) în 2016, potrivit unui studiu realizat de Centrul de Cercetare Pew. Pentru unii muncitori, aceasta presupunea luarea de clase, obținerea unui certificat sau chiar obținerea unei diplome. Pentru alții, aceasta a implicat participarea la conferințe, participarea la o sesiune de instruire sau la un seminar.

Economia cunoașterii

Economia bazată pe cunoaștere se bazează în primul rând pe producerea, distribuirea și utilizarea informațiilor și ideilor, mai degrabă decât abilitățile fizice sau mecanice. Multe locuri de muncă din întreaga industrie fac parte din economia bazată pe cunoaștere. Acestea variază de la cercetători universitari la programatori până la dezvoltatori de software pentru lucrătorii din domeniul sănătății care efectuează cercetări și analize de date. Toate aceste locuri de muncă necesită aplicarea de cunoștințe pentru a servi alte persoane într-un fel.

În această economie, cunoașterea forței de muncă este cea mai mare valoare pe care o are o companie. Și cu tehnologiile în continuă schimbare de astăzi, angajații trebuie să rămână în permanență pe lângă cele mai recente informații și abilități.

Pentru a supraviețui în economia bazată pe cunoaștere rapidă, oamenii își dezvoltă și își perfecționează setul de competențe. Cunoscând ce competențe sunt cele mai importante pentru economia bazată pe cunoaștere și apoi dobândirea acestor abilități prin programe de certificare și alte mijloace, puteți impresiona angajatorul sau, dacă vă aflați pe piața muncii, impresionați orice administrator de angajare.

Dezvoltarea de noi abilități și de ce

Multe tipuri diferite de lucrători și solicitanți de locuri de muncă se angajează în procesul de învățare profesională pentru a dezvolta noi competențe, cunoscut și sub numele de "upskilling". Cu toate acestea, potrivit Centrului de Cercetare Pew, anumiți lucrători sunt mai predispuși să continue învățarea decât alții.

Mulți studenți profesioniști sunt educați în colegiu și câștigă venituri solide. Mulți muncitori din guvern, educație sau organizații non-profit. Acești oameni au adesea mijloacele necesare pentru a-și continua educația, iar multe dintre locurile lor de muncă necesită o dezvoltare profesională continuă.

Cu toate acestea, persoanele din toate nivelurile de educație și din toate industriile participă la îmbunătățirea calificării, și o fac din mai multe motive. Unii o fac în speranța de a-și păstra locul de muncă în fața concurenței. Alții o fac pentru a-și dezvolta abilitățile pentru a nu-și pierde locul de muncă la automatizare. Alții o fac pentru a-și extinde rețelele de afaceri. Cu toate acestea, alții o fac pentru că este necesar pentru munca lor, pentru promovare sau pentru un nou loc de muncă la o altă companie.

Abilitățile de vârf pentru economia bazată pe cunoaștere

Abilitățile legate de locul de muncă pe care angajatorii le doresc la angajații lor variază în funcție de industrie și de un anumit loc de muncă. Cu toate acestea, există anumite abilități care sunt considerate extrem de importante în aproape toate posturile din economia bazată pe cunoaștere. În general, abilitățile de vârf reprezintă o combinație de abilități soft (abilități care implică interacțiunea cu ceilalți) și abilități IT. Aceste abilități pot fi combinate în competențe hibride, care sunt un amestec de abilități tari și moi care pot spori competitivitatea unui candidat la un loc de muncă.

Comunicare

Comunicarea este o abilitate moale critică pentru aproape toată lumea. Angajații trebuie să poată vorbi clar și politicos cu colegii, clienții, clienții și alții. Prin comunicarea scrisă și orală, lucrătorii trebuie să fie capabili să-și transmită ideile, deciziile, întrebările și altele inovatoare.

Aptitudini corelate: Claritate, prietenie, abilități interpersonale, comunicare orală, prezentare, lucrul în echipă, comunicare scrisă

Flexibilitate

Economia bazată pe cunoaștere necesită ca lucrătorii să poată să-și dezvolte aptitudinile și să se simtă confortabil cu noile tehnologii în mod regulat. Prin urmare, angajații trebuie să fie deschisi să învețe lucruri noi și să fie flexibili în ceea ce privește asumarea de sarcini diferite.

Competențe asemănătoare : Adaptabilitate, multi-tasking, fiind deschis la feedback, deschidere

Tehnologia de comunicare a informațiilor (TIC)

Tehnologia de comunicare a informațiilor (ICT) se referă la capacitatea cuiva de a folosi tehnologii de zi cu zi cum ar fi computerele, tabletele și telefoanele mobile. De asemenea, se referă la capacitatea cuiva de a efectua anumite activități, cum ar fi trimiterea de e-mailuri și utilizarea software-ului de bază (inclusiv Microsoft Office).

Alte competențe importante în domeniul TIC variază în funcție de industria și locurile de muncă specifice. De exemplu, unele lucrări pot implica alte programe software sau pot necesita abilități de codificare. Persoanele din sectorul cunoașterii trebuie să dezvolte în mod constant abilități în tehnologiile necesare pentru locurile lor de muncă.

Aptitudini corelate: Business intelligence (BI), codificarea, analiza datelor, tehnologia informației (IT), designul web

Învățarea pe tot parcursul vieții

Deoarece majoritatea angajatorilor încurajează angajații să continue să învețe, vor să angajeze persoane care sunt interesate să-și continue studiile. Prin urmare, angajații trebuie să demonstreze pur și simplu o pasiune pentru învățarea pe tot parcursul vieții într-o varietate de subiecte relevante.

Aptitudini corelate: Ambiție, motivație, pasiune, învățare auto-dirijată

Rezolvarea problemelor

Angajații din economia bazată pe cunoaștere trebuie să-și folosească cunoștințele pentru a rezolva problemele din lumea reală. Aceștia ar putea utiliza date pentru a ajuta medicii să trateze mai eficient pacienții, de exemplu, sau să efectueze cercetări istorice pentru a preda elevilor sau publicului un moment important în istorie. Indiferent de locul de muncă, angajații trebuie să fie capabili să recunoască problemele și să le rezolve folosind creativitatea și inovația.

Aptitudini corelate: Analiza, creativitatea, gândirea critică, luarea deciziilor, inovația, originalitatea

Programe de certificare pentru a dezvolta (sau upgrade) abilitățile tale

Odată ce știți care sunt abilitățile pe care doriți să le dezvoltați, luați în considerare multiplele modalități pe care le puteți învăța și dezvolta. De exemplu, puteți lua cursuri online sau la colegiul comunității locale. Asigurați-vă că cursul este predat la o instituție acreditată și / sau este bine revizuit de către persoanele care au luat cursul înainte. De asemenea, puteți să întrebați angajatorul despre oportunitățile de formare în cadrul personalului sau să participați la conferințe sau convenții în domeniul dvs.

Una dintre cele mai bune căi de a dezvolta abilități este să participi la un program de certificare. Programele de certificare sunt programe de formare pe termen scurt care vă ajută să vă dezvoltați abilitățile necesare pentru o anumită slujbă. Există programe de certificare în toate industriile, de la asistență medicală până la administrarea afacerilor la arte. Acestea costă în mod obișnuit bani, dar sunt mai puțin costisitoare decât un program de diplomă și adesea necesită mai puțin timp. De obicei, acestea variază de la câteva luni la un an.

Consultați câteva programe populare de certificare on-line, precum și programe de certificare la colegiul comunității locale. Dacă aparțineți unei asociații profesionale, verificați dacă există programe de certificate recomandate. Acestea sunt doar câteva dintre opțiunile de luat în considerare:

Managementul afacerilor

În funcție de program, un certificat în managementul afacerii vă poate ajuta să vă dezvoltați abilitățile în leadership, etică, finanțe, marketing, afacere internațională și multe altele. Este un certificat bun pentru persoanele interesate să se mute în funcții de conducere în afaceri.

Certificat de conducere și management

Un certificat de conducere și de management poate ajuta directorii sau potențialii directori să-și dezvolte și să-și îmbunătățească abilitățile de conducere. Aceste competențe pot varia de la rezolvarea conflictelor până la comunicarea efectivă cu negocierea.

Certificare Microsoft

Aproape fiecare loc de muncă necesită cunoștințe despre programele Microsoft. Prin intermediul Microsoft, puteți lua cursuri online în tot felul de abilități și programe Microsoft și puteți de asemenea să urmați cursuri similare prin alte organizații, atât online cât și în persoană. Subiectele de certificare variază de la ingineria de date la gestionarea bazei de date Microsoft Office.

Management de proiect

Un certificat în managementul de proiect este util pentru oricine conduce o echipă sau direcționează proiecte. Certificatul vă poate ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de leadership, organizația dvs. și abilitatea dumneavoastră de a satisface și de a depăși obiectivele proiectului. Există, de asemenea, cursuri gratuite online pe care le puteți lua pentru a vă îmbunătăți abilitățile.

Managementul riscurilor

Certificatele de gestionare a riscurilor au devenit din ce în ce mai populare printre profesioniști. Aceste programe îi învață pe oameni să identifice și să evalueze diverse riscuri de afaceri și financiare. Un certificat de gestionare a riscurilor este valabil pentru persoanele care ocupă o varietate de funcții în domeniul finanțelor, al afacerilor și al economiei.