Cum să te observi de compania ta de vis

Când angajatorii primesc nenumărate scrisori de intenție și se reia în fiecare zi, vă puteți întreba exact ce puteți face pentru a ieși din mulțime. Bineînțeles, o scrisoare de intenție bine pregătită și un CV perfectă ajută. Cu toate acestea, sute de alți candidați prezintă materiale la fel de convingătoare.

Deci, cum te duci deasupra normei pentru a atrage atenția unei companii pentru care ai vrea să lucrezi? Eugenia Sawa, manager de personal la Microsoft, a oferit câteva informații despre modul în care candidații se pot distinge.

Iată ce a trebuit să spună:

Prezentați-vă, atât în ​​persoană cât și online, într-un mod lustruit și profesional

"Pentru orice rol, un candidat de vis îmi va oferi o imagine universală, bine rotunjită și informativă despre ei înșiși din punct de vedere profesional".

Lăsați-vă prezența dvs. online și fața Dumneavoastră față în față Reflectați-vă CV-ul

"Tot ceea ce este conținut pe fiecare canal ar trebui să se potrivească în ceea ce privește expertiza, realizările și personalitatea (cheeky / out there) și să se potrivească cu modul în care vă prezentați personal".

Utilizați Social Media pentru a configura prezentările la conferințe

"Îți place să întâlnim candidați la conferințe, așa că să ne spui că participi la aceleași conferințe pe care le avem prin diferitele noastre canale media sociale. Cum altfel vom avea ocazia să ne întâlnim acolo? și ceea ce căutați, pentru a putea organiza o întâlnire cu cineva din echipa noastră."

Mențineți o prezență activă pe Linkedin

"LinkedIn este CV-ul tău neoficial. Noi petrecem mult timp aici."

Lăsați-vă expertiza să strălucească dincolo de Linkedin

'Chiar și mai mult, căutăm experți de domeniu: oameni care vorbesc despre provocările tehnice pe care le au la locul de muncă și oamenii care oferă sfaturi pentru a le ajuta să le rezolvați. Quora și Twitter sunt locuri-cheie pentru a răspunde la întrebări în domenii specifice de expertiză."

Păstrați-vă proaspetele realizări

"La începutul Anului Nou, începeți să vă prezentați lista de realizări la locul de muncă. Vă ajută să actualizați cu ușurință CV-ul dvs. atunci când este necesar și faceți mai ușor să vă scrieți analiza anuală a performanței".

Stabiliți obiectivele profesionale - și ajungeți la ele

"În fiecare an, trebuie să te gândești la planul tău de joc pentru anul, vei actualiza pur și simplu profilul tău LinkedIn sau vei lua acea clasă pe care ai intenționat să o iei sau să te aplici la locul de muncă? și păstrați-vă responsabilitatea întâlnirea cu prietenul dvs. în fiecare trimestru. Responsabilitatea ne păstrează adevărata față de ceea ce ne-am propus să facem la începutul anului ".

O listă de verificare pentru succes

Pe măsură ce vă pregătiți să vă apropiați de compania dvs. de vis, este bine să aveți un plan. Nu numai că acest lucru vă va ajuta să vă concentrați asupra căutării dvs. în carieră, dar vă va oferi, de asemenea, încrederea și informațiile de care veți avea nevoie pentru a vă impresiona când finalizați în final interviul. Pe baza recomandărilor lui Eugenia Sawa, iată o listă de verificare a pașilor pe care trebuie să îi iei în timpul campaniei pentru a fi observat de către angajatorul dvs. de vis:

1. Faceți o listă cu cei mai buni 10 angajați ai "visului" dvs., apoi căutați cu atenție organizațiile lor. Familiarizați-vă cu istoricul corporației (o sursă bună pentru aceasta este secțiunea "Despre" pe site-ul lor), declarația lor de misiune, structura organizațională și numele personalului-cheie în management, resurse umane și în departamentul pe care îl imaginați aderarea ta.
2. Creați sau actualizați CV-ul dvs. pe LinkedIn astfel încât să sublinieze abilitățile și experiența profesională care vă vor califica cel mai bine să lucrați pentru compania dvs. de vis. Asigurați-vă că marca dvs. profesională se potrivește cu ceea ce căutați pentru următoarea fază a carierei dvs.

1. Utilizați LinkedIn, precum și site-ul web organizațional, pentru a afla cine lucrează la companiile vizate și cât timp și-au păstrat mandatele actuale.
2. Deși este riscant să vă apropiați direct de managerii de angajare înșiși prin LinkedIn, este perfect acceptabil să stabiliți dacă aceștia au aceleași contacte profesionale care se află în rețeaua dvs. Dacă da, atunci este bine să vă apropiați de contactul dvs. comun și să întrebați dacă ar fi dispuși să vă ofere o referire la companie.
3. Cercetați și listați toate târgurile / conferințele pentru locurile de muncă unde știți că angajatorul dvs. de vis va fi recrutat și faceți un punct pentru a participa la acestea.

1. Revizuiți periodic listele actuale de locuri de muncă ale companiei pentru a vedea dacă există poziții la nivel de intrare pe care le caută sau oportunități de stagiu pe care le oferă. Adesea, cel mai bun mod de a "lua piciorul în ușă" este să aterizezi un loc de muncă de intrare și apoi să-ți iei drumul în sus.