Cum să obțineți angajat de compania dvs. de vis

La un moment dat în cariera lor, aproape toată lumea are o companie de vis pe care ar dori să o muncească și un loc de muncă pe care ar fi încântat să o aibă. Indiferent dacă este vorba despre un salariu mare, avantaje teribile și avantaje, o distracție sau o provocare a culturii companiei, o scurtă navetă (sau oportunitatea de a lucra de acasă și nu de a face naveta deloc) sau chiar ceva de fel de bază ca orele care se potrivesc programului dvs. o slujbă afară care este un meci pentru tine.

Dacă aveți câteva companii pentru care ați vrea să lucrați cu adevărat, faceți un punct de a le păstra pe radar - și de a-ți găsi - chiar înainte de a începe procesul de depunere a cererilor de muncă.

Dacă nu aveți o listă de companii care ar fi perfect potrivită, faceți ceva timp pentru a crea una. Cu cât căutarea dvs. de locuri de muncă este mai concentrată, cu atât va fi mai ușor să vă angajați.

Cum să găsiți companiile pentru care ați vrea să lucrați

Dacă nu aveți încă o listă de angajatori, pentru care ați fi încântați să lucrați, faceți ceva timp pentru a determina ce caracteristici ar avea angajatorul dvs. ideal, dacă ați alege ce companie să lucrați. Apoi, creați o listă a angajatorilor țintă, explorând companiile pentru a găsi cele care se potrivesc intereselor, abilităților și locurilor în care vă poziționați pe scara de carieră. Verificați, de asemenea, listele de angajatori de top, cum ar fi cele mai bune companii care vor lucra pentru Fortune 100 și cele mai bune locuri de lucru pentru Glassdoor.

Odată ce ați generat o listă de angajatori de vârf care se potrivesc cu mediul de lucru, compensațiile, beneficiile, avantajele și oportunitățile de avansare pe care le căutați, este timpul să ajungeți la radarul lor ca angajat potențial.

Sfaturi pentru a fi angajat de compania dvs. de vis

Există mai multe avantaje pentru a "urmări" o companie pentru o perioadă de timp înainte de a vă aplica. De exemplu, în funcție de mărimea companiei, dacă îl urmați pe LinkedIn, Instagram sau Twitter, "asemănătoare" cu pagina lor de Facebook sau vă puteți alătura newsletter-ului dvs., ei ar putea recunoaște deja numele dvs. atunci când este timpul să se aplice.

Învață cât de mult poți despre Angajator

Cercetarea companiilor în avans este o modalitate bună de a învăța despre organizație, astfel încât atunci când vine vorba de interviu, nu va trebui să vă grăbiți să faceți cercetări de fond. De asemenea, faceți timp pentru a vă asigura că aceasta este o companie care ar fi ideală pentru dvs.

Dacă sunteți interesat într-adevăr de un angajator pentru mai multe motive decât pentru că aveți nevoie doar de un loc de muncă, acesta va fi afișat. Veți putea vorbi cu interes și entuziasm. De asemenea, veți avea probabil o opinie bine formată și câteva anecdote convingătoare pe care să le împărtășiți atunci când vi se va întreba: "Ce știți despre această companie?" sau "Ce vă vedeți voi în primele 30 de zile la locul de muncă?"

Cu o gamă largă de cunoștințe despre fundalul companiei, veți putea, de asemenea, să vă impresionați pe intervievatorul dvs. dacă vă cer perspectiva asupra incidentelor legate de trecutul organizației, cum ar fi un nou produs sau un proiect pe care l-ar fi putut derula sau un mare -profila în care s-ar fi putut implica. Afișarea faptului că ați fost activ și angajat - chiar și ca un outsider - este un punct bun pentru modul în care veți efectua în cadrul organizației.

Și, bineînțeles, există avantajul evident de a ști despre pozițiile deschise înaintea competiției. Dacă vă aflați la curent cu pagina de anunțuri a companiei, nu numai că veți fi printre primii care știți despre noi oportunități, dar veți putea să monitorizați ce fel de muncitori caută compania și ce tip de loc de muncă aveți un bun șansă de a obține.

Odată ce obțineți un sentiment al procesului de angajare al companiei, veți fi mai în măsură să luați decizii atent, cum ar fi când trebuie să aplicați sau la ce nivel de poziție trebuie să aplicați.

Acordați-vă timp pentru a vă revizui marca profesională și vă rebrand dacă este necesar, pentru a vă asigura că acreditările dvs. corespund cu ceea ce caută compania atunci când angajează candidații.

Urmăriți companiile pentru care ați vrea să lucrați

Iată câteva sfaturi pentru urmărirea companiei dvs. de vis:

Urmați compania pe social media.Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest - există atât de multe canale media sociale, iar șansele sunt că compania sau companiile pe care le aveți după aceea probabil că au conturi pe cel puțin câteva dintre ele. Conectați-vă cu toți și acordați atenție actualizărilor. Iată mai multe despre cum să utilizați medii sociale în căutarea dvs. de locuri de muncă.

Conectează-te cu compania pe LinkedIn.Urmăriți compania pe LinkedIn, vizualizați cu cine sunteți conectat la companie și cu care vă puteți conecta și consultați pagina companiei LinkedIn pentru ultimele postări de locuri de muncă. Iată câteva linii directoare pentru trimiterea mesajelor LinkedIn și a invitațiilor de conectare.

Căutați conturi specifice legate de angajare. Unele companii mai mari au conturi individuale pentru angajare; de exemplu, UPS tweets deschideri de locuri de muncă de la @upsjobs. Dacă derulați în jos feedul, veți vedea o mulțime de deschideri de locuri de muncă actuale. Twitter poate fi o modalitate bună de a intra în contact cu departamentul de resurse umane al unei companii, care altfel ar putea fi greu accesibil. pe căutare de locuri de muncă cu Twitter.

Curăță-ți actul. Dacă intenționați să interacționați cu o companie pe social media, trebuie să vă asigurați că prezența online este profesională. Examinați-vă profilurile de mass-media sociale pentru a vă asigura că nu există nimic inadecvat sau nepotrivit și verificați setările de confidențialitate pentru a vedea cine poate vedea ce se întâmplă pe pagina dvs.

Marcați pagina de deschideri de locuri de muncă.Majoritatea companiilor au o secțiune de "carieră" a site-urilor lor rezervate pentru postarea de locuri de muncă. Marcați aceste pagini și faceți obiceiul de a le verifica periodic.

Efectuați un program de termene limită și setați notificările pentru calendar.Dacă obiectivul dvs. este de a aplica pentru un program anual cum ar fi o bursă sau pentru deschideri de locuri de muncă o companie de vară, păstrați un document Excel care conține toate datele importante și termenele limită și setați notificările utilizând un calendar online pe telefonul smartphone sau computer.

Căutați o oportunitate de a întâlni un recrutor.Multe companii participă la târguri de locuri de muncă și la evenimente de carieră. Verificați site-ul web al angajatorului pentru a vedea dacă există vreunul pe care îl puteți participa. Dacă da, veți avea ocazia să vă distribuiți CV-ul și să vă conectați în persoană. Asigurați-vă că aveți timp să urmăriți imediat după fiecare eveniment cu toți recrutorii pe care îi întâlniți.

Nu vă fie teamă să ajungeți la companie. Dacă aveți o întrebare - cum ar fi dacă un loc de muncă pe care l-ați urmărit a fost ocupat, dacă compania încearcă să umple o anumită poziție sau cât de curând puteți aplica pentru un loc de muncă sezonier - asigurați-vă că ați luat legătura cu compania. Doar trimiteți un e-mail politicos și profesional care vă pune întrebarea. Nu numai că va face ca departamentul de resurse umane al organizației să vă cunoască numele, dar este o ilustrare bună a entuziasmului și a interesului dumneavoastră.

Mai multe modalități de a fi observat de compania dvs. de vis

Iată mai multe modalități de a fi observate de către o companie pentru care ați vrea să lucrați, inclusiv o listă de verificare cu șase moduri în care puteți ieși din mulțimea solicitanților de locuri de muncă și puteți face cea mai bună impresie.