Companiile care oferă programe de rambursare de școlarizare

Când căutați un loc de muncă, cel mai mare număr de lucru pe care îl puteți lua în considerare este salariul dvs. pe oră sau salariul anual. Dar beneficiile pe care le oferă o companie, de la asigurarea de sănătate până la rambursarea cheltuielilor de școlarizare, pot avea de asemenea o mare importanță pentru facturile lunare și merită să luați factorul în decizia dumneavoastră de angajare.

Multe companii oferă rambursări de școlarizare ca parte a pachetului lor de beneficii. Iată cum funcționează în mod obișnuit: un angajat plătește în avans pentru colegiu, absolvent sau cursuri de educație continuă, iar odată ce cursul sau semestrul este complet, angajatul plătește o parte din banii cheltuiți - sau întreaga sumă.

De ce oferă angajatorii rambursări de școlarizare?

Există mai multe stimulente pentru companii pentru a oferi acest avantaj: Ca orice avantaj, ajută la atragerea și păstrarea celor mai buni angajați. Cursurile relevante pot, de asemenea, să îmbunătățească abilitățile și know-how-ul lucrătorilor, consolidând compania. În cele din urmă, rambursarea taxelor de școlarizare este deductibilă de impozit până la 5.250 dolari pe angajat pe an, făcând acest program un preț accesibil pentru a oferi.

Cum funcționează programele de rambursare a școlarizării

Implementarea acestui program variază foarte mult de la companie la companie: Unii rambursează pentru orice cursuri de învățământ, unele necesită ca cursurile să se facă prin școli specifice pentru a fi eligibile pentru rambursare, iar altele acoperă doar costurile de școlarizare pentru clasele aprobate.

Companiile pot solicita o anumită notă pentru a beneficia de rambursare sau angajații să rămână în companie pentru o perioadă de timp stabilită după finalizarea clasei pentru a putea beneficia de rambursare. Unele companii pot acoperi costurile asociate claselor, cum ar fi manualele sau taxele de conectare la internet.

15 societăți care oferă rambursarea de școlarizare ca indemnizație

De la lanțurile de fast-food la companiile de telecomunicații către bănci, acestea sunt unele dintre companiile de top care plătesc costurile de educație a lucrătorilor.

AT & T

Ca parte a pachetului său de beneficii, AT & T oferă asistență de școlarizare - angajații trebuie să îndeplinească anumite cerințe de eligibilitate pentru a obține rambursarea, iar costurile trebuie să fie aprobate de companie.

Anthem, Inc.

Angajații din cadrul acestei companii beneficiază de o sumă de până la 5.000 de dolari pe an în rambursare pentru cursuri și manuale.

BP

La acest gigant petrolier există multe cerințe pentru eligibilitate, dar rambursarea taxelor de școlarizare reprezintă un procent generos de 90% din costurile de școlarizare, taxe și cărți. Printre alte cerințe, angajații trebuie să obțină aprobarea pentru cursuri înaintea înregistrării și să primească un grad de absolvire.

banca Americii

Angajații pot obține până la 5.250 dolari în cursuri legate de locuri de muncă sau programe de studii acoperite în fiecare an.

Chipotle

Atât angajații orari și salariați din cadrul acestui lanț fast-food sunt eligibili pentru rambursarea taxelor. Pentru a oferi acest beneficiu, Chipotle a colaborat cu Guild Education, care oferă cursuri online, programe și grade de la o varietate de universități. Angajații pot lucra spre diplome (absolvenți sau absolvenți), pot lua cursuri, pot câștiga un GED sau pot studia ESL și pot beneficia până la 5.250 USD anual.

Compania Ford

Această companie de automobile are un program de educație generos care va plăti până la 6.000 de dolari pe an, în școlarizare și taxe, înainte de terminarea clasei.

Depozit

Ratele de rambursare a școlarizării pentru angajații Home Depot variază în funcție de angajații salariați cu rol de salariat, care se pot ridica anual la 5.000 $, în timp ce angajații orari cu normă întreagă sunt rambursați până la 3.000 $, iar angajații cu jumătate de normă pe oră pot primi până la 1.500 $ înapoi.

JetBlue

Linia aeriană de vârf rulează un program cunoscut sub numele de JetBlue Scholars - angajații se pot înscrie la înscriere și, odată acceptat, pot lua cursuri online aprobate. Pentru a fi eligibil, angajații trebuie să fi lucrat la JetBlue timp de doi ani și să aibă credite colegiale anterioare.

Proctor & Gamble

Până la 80% din taxele de școlarizare și rambursare sunt rambursate la P & G, producătorii unei game largi de bunuri de consum și de uz casnic. Angajații trebuie să primească programele și taxele aprobate în prealabil și există un plafon de 40.000 de dolari pentru cheltuielile rambursate.

lui Smucker

Compania lui J.M. Smucker face mai mult decât gem - brandurile sale includ nume mari precum Folgers, Pillsbury și Meow Mix. Compania oferă până la 100 de procente rambursare pentru costurile de școlarizare pentru cursurile de colegiu aprobate de companie.

Starbucks

Toți angajații eligibili din Statele Unite ale acestui furnizor de cafea pot beneficia de studiile universitare de zi cu zi, în special de o diplomă de licență gratuită. O notă importantă despre acest program: Angajații pot studia doar la programul online al Universității de Stat din Arizona.

UPS

Angajații UPS cu timp redus care lucrează în manevrarea pachetelor pot participa la programul Earn and Learn al companiei, acoperind până la 25.000 de dolari în colegiu (în fiecare an, programul rambursează un maxim de 5.250 dolari). Potrivit site-ului companiei, angajații sunt eligibili pentru acest avantaj de la data de începere. (Alte programe de asistență educațională sunt disponibile pentru angajații din diferite roluri.)

Walmart

La fel ca și Starbucks, Walmart a colaborat cu o instituție de învățământ - pentru Walmart, o universitate publică americană - ca parte a programului său de asistent educațional. Atât angajații cu normă întreagă, cât și cei cu normă întreagă, precum și membrii familiei eligibili, pot primi un grant de școlarizare care reduce cu 15% costul cursurilor. Angajații care au o diplomă de liceu sau GED sunt eligibili în prima zi de angajare.

fântâni Fargo

Gigantul bancar oferă până la 5.000 de dolari în cheltuieli anuale (și eligibile) de școlarizare.

Verizon

Toți angajații companiei Verizon, gigantul de telecomunicații, pot beneficia în fiecare an de rambursări de până la 8.000 $. Programul Verizon cere ca clasele să fie legate de afacere.