Femeile care rulează companiile FORTUNE 500

Numărul femeilor care au fost difuzate de companiile FORTUNE 500 în 2000 a fost de trei ori. În 2009, 15 directori de femei au încheiat anul în fruntea companiilor FORTUNE 500, inclusiv două femei de culoare, Indra Nooyi (PepsiCo) și Andrea Jung (Avon Products).

Femeile care lucrează în FORTUNE 500, de la an la an

2000: Doi directori de companii de tip FORTUNE 500 au fost doar trei femei. De asemenea, în 2000, 50 de societăți FORTUNE 500 aveau femei care dețineau un sfert sau mai mult titlul de ofițer, dar 90 de societăți FORTUNE 500 nu aveau deloc ofițeri.

2001: Începând cu luna august 2001, au fost prezenți 5 directori executivi ai companiilor FORTUNE 500.

2002: 10 femei au rulat companii FORTUNE 500 și un total de 11 companii de tip FORTUNE 1000.

2003: La conducerea companiilor FORTUNE 500 au fost doar 8 directori de femei. Cu toate acestea, în opinia USA Today, "Banii inteligenți au fost în favoarea femeilor în 2003. Opt companii Fortune 500 au directori executivi de sex feminin, iar în grup ei au depășit piața largă cu o marjă substanțială".

2004: În 2004, au fost 6 femei FORTUNE 500 CEO-i. Femeile exploatate de FORTUNE 500 au depășit performanțele masculine FORTUNE 500.

2005: În cursul anului 2005, 9 directori de femei au condus firmele FORTUNE 500, însă până la sfârșitul anului numărul acestora a scăzut la 7.

2006: 11 femei au început să se înscrie pe listă, iar 10 directori de femei au condus firmele FORTUNE 500 la sfârșitul anului.

2007: 12 directori de companii feminin au condus firmele FORTUNE 500 și un total de 25 de companii FORTUNE 1000 au femei în topul posturilor (până la 20).

2008: Numărul directorilor de femei a rămas la 12.

2009: Până la sfârșitul anului, au existat 15 directori executivi de femei, care deține companii din FORTUNE 500, printre care Ursula Burns, CEO al Xerox, primul CEO african american din Statele Unite.

Cum au fost compilate datele: În ultimii ani, statisticile privind numărul de directori executivi de sex feminin au fost publicate de mai multe ori. Numerele de mai sus reflectă cel mai mare număr de directori executivi de sex feminin în cursul unui anumit an, dacă nu se specifică altfel. Deoarece directorii de companii pleacă și lista companiilor FORTUNE 500 este dinamică, pot apărea schimbări în cifre, în funcție de momentul în care directorii de sex feminin au fost numărați în cursul anului.

_surse:

• _{Unele date au fost extrase dintr-o compilație de liste publicate pe CNNMoney.com 2000-2009.}
• _{Catalizator. Recensământul Catalyst găsește 50 de companii cu un număr semnificativ de femei, ofițeri corporativi, o creștere de 100% din 1995 Comunicat de presă, 13 noiembrie 2000.}
• _{NPR. Steve Inskeep. Directorii de femei sunt încă rare printre FORTUNE 500. 23 februarie 2005.}
• _{Yoji Cole. 7 noiembrie 2007.}
• _{BiDeveristy.com Directorii de femei au câștigat lent în America de corporații. 11 ianuarie 2009.}
• _{HireSmart.com Trei din cei patru directori executivi cred că renunță la locurile lor de muncă. Accesat la 2 decembrie 2009.}

• _{USA Today. Del Jones. 2003: Anul femeii printre "Fortune" 500 ?. 30 decembrie 2003.}
• _{2005 Recensământul Catalist al Birourilor Femei de Afaceri și câștigători ai FORTUNE 500}