Companiile care oferă beneficii unice pentru angajați cu jumătate de normă

Lucrul ca angajat cu fracțiune de normă nu trebuie să însemne beneficii și avantaje zero. De fapt, companiile au început să ofere angajaților lor cu fracțiune de normă diferite beneficii și avantaje pentru a le împiedica să se miște în altă parte. Nu fiecare angajat al fiecărei companii se află pe salariul cu normă întreagă.

Multe companii se bazează pe personalul lor part-time pentru a menține operațiunile în mișcare fără probleme de zi cu zi. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care oferă beneficii unice și alte beneficii, iată o listă de zece companii americane care oferă cele mai bune rezultate pentru a păstra și a menține forțe de muncă puternice.

Costco

Potrivit site-ului său de carieră și avantaje, Costco, cel mai important comerciant cu amănuntul al mărfurilor, oferă angajaților săi o jumătate de oră un pachet de beneficii destul de impresionant odată ce au lucrat pentru companie timp de 180 de zile.

Angajații cu jumătate de normă sunt, de asemenea, eligibili pentru acoperirea sănătății în prima zi a celei de-a doua luni urmând 450 de ore plătite. Beneficiile includ acoperirea dentară, sănătate și viziune pentru a merge împreună cu o asistență 401 (k), asistență pentru îngrijirea copiilor, asigurare de viață și reduceri de prescripție medicală.

Acesta oferă, de asemenea, un program unic pentru părinții copiilor cu autism și a altor copii cu dizabilități, denumit ReThink, unde pot obține sprijin și acces la resurse pentru a face față provocărilor de îngrijire a tinerilor cu nevoi speciale.

Barnes & Noble

Angajații cu jumătate de normă la Barnes & Noble, un librar premier, beneficiază și de un pachet de beneficii serioase. Angajații beneficiază de reduceri la toate produsele, inclusiv la Nook și la accesoriile sale.

În plus față de reducerile lor, angajații cu jumătate de normă primesc, de asemenea, timp de concediu plătit, timp personal, zile bolnave și sărbători. Calendarele de lucru sunt foarte flexibile, făcând-o perfectă pentru studenții de la colegiu și pentru gigerii secundari.

Angajații pot, de asemenea, să participe la planurile dentare și de sănătate după șase luni de angajare. Compania oferă, de asemenea, un plan de 401 (k) cu un angajator de până la patru la sută.

Lowe

Lucrând ca un cronometru la Lowe, distribuitorul DIY de la domiciliu, este foarte plină de satisfacții. Acești angajați sunt eligibili pentru beneficii și beneficii de la prima zi la locul de muncă. Acesta include planurile de cumpărare a stocurilor angajaților, dentare, viziune, sănătate și un număr de 401 (k).

Lowe oferă, de asemenea, angajaților săi conturi generoase de cheltuieli pentru transportul de persoane și un program de wellness corporativ care îi ajută pe angajați să profite la maximum de viața lor.

Staples

Pentru a beneficia de prestații ca angajat cu fracțiune de normă cu Staples, comerciantul cu amănuntul de birou, angajații trebuie să lucreze 500 de ore într-o perioadă de șase luni sau să completeze 60 de zile de serviciu.

Descrierea planului lor spune ca "Staples ofera viata dentara, viata, dependenta, moartea accidentala si asigurarea de invaliditate pe termen scurt tuturor asociatilor cu jumatate de norma. Staples ofera deasemenea un plan de viziune a retelei nationale catre asociati care acopera examinari ochi, rame, lentile, contacte și intervenții chirurgicale de refracție."

Compania oferă reduceri de 10% tuturor angajaților, posibilitatea de a câștiga bonusuri de recomandare, reduceri colegiale și rambursări de școlarizare. Acestea oferă, de asemenea, asistență pentru găsirea îngrijirii copiilor și a bătrânilor, un plan de cumpărare a unui stoc, un serviciu de 401 (k) și servicii profesionale juridice.

Nike

Lucrând cu jumătate de normă la Nike, compania principală de îmbrăcăminte sportivă aduce și ea beneficii, dar nu intră în vigoare decât după un an de serviciu. De asemenea, angajații trebuie să lucreze 20 de ore pe săptămână. Acești angajați sunt eligibili pentru asigurarea de sănătate, dentare, viziune, îngrijire pe termen lung, 401 (k) și timp liber plătit. Și, bineînțeles, toți angajații Nike se califică pentru reduceri generoase pe produsele și îmbrăcămintea Nike.

UPS

Ce poate face maro pentru tine? Dacă doriți să lucrați pentru UPS, compania de transport maritim lider mondial, cu jumătate de normă, puteți beneficia de prestații cu normă întreagă pentru orele cu program redus. Compania oferă asistență de școlarizare, conturi de cheltuieli flexibile și diverse programe de asigurare. Angajații cu fracțiune de normă beneficiază de o pregătire riguroasă care le poate pregăti în viitor pentru cariere cu normă întreagă, iar UPS este cunoscută pentru compensarea foarte bună.

Alimente integrale

După o perioadă de muncă de probă și o săptămână de lucru de 20 de ore, angajații cu jumătate de normă din cadrul Total Foods, cel mai important magazin alimentar organic, sunt eligibili pentru un pachet destul de avantajos. Primele de asigurări de sănătate aproape plătite integral, plătite în afara timpului, asigurări de viață, opțiuni de acțiuni-planuri de pensii și o reducere a magazinului de 20% sau mai mult. Angajații sunt, de asemenea, eligibili pentru împărțirea profitului, care împărtășesc profituri cu angajații.

JPMorgan Chase

Orice angajat care lucrează mai mult de 20 de ore pe săptămână la compania de servicii financiare JPMorgan Chase este eligibil pentru un pachet de beneficii. Asigurarea de viață și accident, asigurarea de sănătate completă, rambursarea pentru școlarizare, asistența pentru îngrijirea copiilor și reducerile la produse sunt oferite tuturor angajaților. Alte avantaje includ rambursarea taxelor de școlarizare, conturile de cheltuieli pentru locurile de muncă și opțiunile de lucru flexibile.

Grupul Allegis

Pachetul de beneficii al Grupului Allegis se aplică oricărui angajat care lucrează 20 sau mai multe ore pe săptămână. Compania are doar 10.000 de angajați cu normă întreagă și 100.000 angajați contractuali și temporari.

Unul dintre cele mai populare beneficii oferite este bonusul de partajare a profitului. Împreună cu avantajele de îngrijire a sănătății accesibile, beneficii de sănătate și rambursare de școlarizare pentru învățământul superior, Allegis Group oferă, de asemenea, angajaților săi timp liber și plătit concediu medical în baza unui program de timp-servit.

Terminarea terenului

Angajații cu fracțiune de normă și cei sezonieri de la Land's End, fie la sediul corporației, fie în magazinele cu amănuntul, beneficiază de asigurări auto, asigurări de sănătate, asistență pentru copii, plan juridic de grup, reduceri de marfă, asigurări de proprietari, și mult mai mult.

Site-ul lor de carieră indică faptul că acestea oferă, de asemenea, "reduceri generoase de angajați pentru marfa Lands End and Sears și acces gratuit la Centrul Comer, un complex de fitness și wellness de ultimă generație pentru angajații Lands End și familiile acestora."

Acestea sunt doar 10 companii care oferă pachete incredibile de beneficii și avantaje pentru angajații lor cu fracțiune de normă. Atât de multe companii oferă mai mult pentru lucrătorii cu fracțiune de normă pentru a le menține pe salarii și pentru a le oferi un echilibru între muncă și viața personală ca și angajați cu normă întreagă.