Evaluări ale talentelor și modul în care companiile le folosesc

Ce sunt evaluările talentelor și de ce le folosesc angajatorii? Unele companii testează solicitanții de locuri de muncă pentru a determina dacă candidații sunt potriviți pentru locurile de muncă vacante. Companiile care efectuează evaluări de talente caută solicitanții care corespund criteriilor lor de angajare.

De ce companiile utilizează evaluările talentelor

Evaluările talentelor, numite și teste anterioare ocupării forței de muncă sau teste de ocupare a forței de muncă, sunt folosite pentru a ajuta angajatorii să identifice candidații care vor fi potriviți pentru locurile de muncă la compania lor.

Aceste teste ajută la prezicerea performanței la locul de muncă și a capacității de reținere. Deci, în teorie, solicitanții care trec testul de screening ar trebui să funcționeze mai bine ca angajați dacă sunt angajați.

Testele de evaluare a talentelor se bazează pe studiile de caz de angajare și reținere și analizarea datelor angajaților. Rezultatele testului vor oferi companiei o indicație a cât de aproape de potrivirea candidatului care efectuează testul va fi specificațiile de angajare ale companiei.

Companiile care utilizează evaluările talentelor

Evaluările talentelor sunt folosite ca parte a unui proces de screening online, care îi ajută pe angajatori să decidă ce candidați să intervieveze. Cele mai multe evaluări de talente sunt oferite online, sau într-o companie sau magazin de birou prin calculator, sau un chioșc de angajare. Acestea sunt în mod obișnuit încorporate în sistemele Applicant Tracking Systems (ATS) pe care angajatorii le utilizează pentru a urmări aplicațiile.

Multe companii mari precum Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus și Luxottica Retail Group, pentru a menționa doar câteva, folosesc testele pre-angajare.

Tipuri de evaluări ale talentelor

Majoritatea companiilor utilizează chestionare online pentru a evalua dacă personalitatea, stilul de lucru, cunoștințele sau abilitățile candidaților se potrivesc cu locul de muncă la îndemână sau cultura companiei.

Cum funcționează testele

În timp ce aplicați la una dintre companiile care utilizează evaluări de talente online, întregul proces de angajare care conduce la interviuri este tratat prin intermediul internetului. Postările de locuri de muncă sunt listate online, candidații se adresează online prin intermediul site-ului web al companiei și apoi iau evaluarea talentului.

Solicitanții fie iau testul atunci când se adresează online, fie sunt direcționați, prin e-mail sau pe site-ul web al companiei, asupra modului de efectuare a testului. Testele pot fi găzduite pe un site web al unei terțe părți. În acest caz, veți primi instrucțiuni despre cum să accesați și să faceți testul.

Unii angajatori vor folosi simulări de locuri de muncă care sunt proiectate pentru a măsura dacă candidații pot îndeplini sarcinile asociate postului. De exemplu, un angajator ar putea cere unui membru al personalului să parcurgă scenarii cu candidații pentru a evalua vânzările, rezolvarea problemelor, comunicarea verbală sau abilitățile de consiliere. Candidații pentru funcții administrative sau clerice ar putea fi rugați să îndeplinească sarcini care să le evalueze acuratețea, viteza, corectitudinea, scrisul și abilitățile de editare.

Pentru locurile de muncă care necesită abilități fizice, angajatorii ar putea crea simulări pentru a evalua puterea, dexteritatea sau rezistența. Pentru predare sau alte locuri de muncă care necesită abilități de vorbire publică, angajatorii ar putea cere candidaților să predea o lecție sau să prezinte o prezentare de grup.

Valabilitatea și rezultatele evaluării talentului

Companiile care au dezvoltat fișele de post și profilurile candidaților detaliate și bine aliniate la factorii de succes pentru locuri de muncă vor avea cea mai utilă ieșire din evaluările talentelor. Organizațiile trebuie să aibă grijă să realizeze evaluări într-o manieră consecventă și standardizată pentru a genera rezultate fiabile. Standardele de angajare etice impun ca evaluările să fie furnizate tuturor candidaților pentru un anumit loc de muncă și să nu fie aplicate selectiv.

După ce faceți testul, vi se poate spune imediat dacă ați trecut sau ați eșuat sau nu ați putea afla cum ați procedat.

În unele cazuri, veți fi anunțat dacă compania este interesată să vă angajeze. În alte cazuri, este posibil să nu mai auziți deloc, în funcție de politica companiei privind notificarea solicitanților de muncă.

Apropo, trece sau eșua este un termen relativ. Rezultatele se bazează pe modul în care angajatorul consideră că un candidat ar trebui să răspundă, ceea ce nu se corelează neapărat cu calificările dvs. pentru angajare. În multe cazuri, compania caută un anumit tip de angajat care este potrivit pentru structura organizațională și cultura companiei.

Întreprinderile au adesea perioade de așteptare înainte ca solicitanții care nu trec testul să poată să o ia din nou. Detaliile privind evaluările de reluare ar trebui să fie disponibile pe site-ul companiei.

Exemplu de întrebări de evaluare a talentului

Ce descrie cel mai bine experiențele dvs. oferind feedback celorlalți la locul de muncă?

• Nu aveți experiență
• Ați oferit feedback colegilor
• Ați furnizat feedback persoanelor care lucrează pentru dvs.
• Ați dat feedback pentru a trimite rapoarte despre performanța lor
• Ați stabilit standarde pentru a obține un feedback optim

Selectați termenii de potrivire pentru: ___________ este la apă, deoarece mâncați este la ___________

• Caine pisica
• picior - mână
• femeie - birou
• bea - alimente
• ocean - munte

Cel mai bine este să analizați toate faptele înainte de a lua o decizie.

• Dezacord
• Dezacord
• Neutru
• De acord
• Complet de acord

Sfaturi pentru luarea testelor de evaluare a talentelor

Fă-ți tema. Dacă aplicați pentru un angajator mare, bine-cunoscut, puteți fi capabili să obțineți o bucată interioară de la actualii și foștii angajați. Aceasta nu este înșelătoare - întrebările reale vor varia probabil. Dar puteți obține un sentiment general despre ce să vă așteptați, făcând referire la angajator, plus "evaluarea talentului" sau "testele anterioare ocupării forței de muncă" sau similare. Veți găsi probabil conturi de la angajați pe Reddit, Quora, LinkedIn și alte site-uri de social media / mesaje.

A pregati. Dacă luați testul la domiciliu, asigurați-vă că aveți timp și spațiu pentru a-l completa pe cât posibil. Nu încercați să eliminați răspunsurile la masa de bucătărie în timpul pregătirii pentru cină. Luați în serios procesul și veți obține rezultate mai bune.

Fii cinstit. Evaluările talentelor și testele de personalitate trebuie să ofere o evaluare sinceră a abilităților și potențialului dvs. de a se potrivi cultural. Falsificați-vă răspunsurile și puteți să aterizați - numai pentru a vă găsi mizerabil după câteva luni și din nou în căutarea de locuri de muncă din nou.