Modul în care angajatorii folosesc interviuri structurate de locuri de muncă

Un interviu structurat de locuri de muncă este un mod standardizat de comparare a candidaților la locul de muncă. Angajatorul creează întrebări de interviu axate pe abilitățile și abilitățile pe care compania le caută. Fiecărui intervievat i se pun exact aceleași întrebări, în aceeași ordine. Angajatorul creează, de asemenea, o scară standardizată pentru evaluarea candidaților. Fiecare intervievat este clasat pe aceeași scară.

Beneficii pentru angajatori

Angajatorii folosesc acest format de interviu atunci când doresc să evalueze candidații cu imparțialitate. Deoarece întrebările sunt predeterminate și există un sistem de clasificare, există puține șanse pentru evaluarea nedreaptă sau subiectivă. Acest lucru îi ajută pe intervievatori să evite orice probleme legale legate de practicile de angajare incorecte.

Un interviu structurat de locuri de muncă permite, de asemenea, angajatorului să se concentreze pe abilitățile și abilitățile specifice necesare pentru această funcție. Cu întrebări axate pe abilități specifice, acest stil de interviu este adesea considerat o modalitate mai eficientă de a testa potențialul candidat al unui candidat la locul de muncă. Acest format de interviu permite, de asemenea, angajatorilor să evalueze aptitudinile greu de măsurat, cum ar fi abilitățile interpersonale și comunicarea orală.

Beneficii pentru candidați

Candidații se pot simți, de asemenea, încrezători că sunt judecați în funcție de competențele lor, mai degrabă decât de alți factori subiectivi. Întrucât întrebările sunt aceleași pentru fiecare candidat și solicitate în aceeași ordine, fiecare candidat știe că are șanse egale să ofere aceleași informații.

Tipuri de întrebări adresate

Întrebările variază, desigur, în funcție de locul de muncă, iar toate întrebările se referă la cerințele poziției. În mod tipic, însă, întrebările structurate despre interviul de angajare sunt deschise. Adesea, acestea sunt întrebări de interviu comportamentală, care pun întrebări despre modul în care un candidat a gestionat o situație legată de muncă în trecut. Aceste interviuri pot include, de asemenea, întrebări legate de situația interviului în care candidatul este întrebat cum se va ocupa de o situație de lucru ipotetică.

Exemple de întrebări

În timp ce întrebările variază în funcție de competențele necesare pentru locul de muncă specific, aici sunt câteva întrebări comune pentru un interviu structurat de locuri de muncă:

• Spune-mi despre tine.
• Ce vă face un candidat ideal pentru acest loc de muncă?
• De ce vă interesează acest loc de muncă?
• Care sunt calitățile tale? Puncte slabe?
• Sunteți dispus să călătoriți pentru perioade lungi de timp pentru acest loc de muncă?
• Spuneți-mi despre un incident din ultimul an în care ați fost deosebit de mândri de performanța dvs. și l-ați împărtășit cu noi.
• Spune-mi o vreme când ai făcut o greșeală la locul de muncă. Cum ai rezolvat situația? Care a fost rezultatul?
• Descrieți o situație în care ați avut de a face față unui conflict între membrii echipei. Ce acțiuni ați luat? Care a fost rezultatul?

• Un client furios vine la biroul tău și se plânge că nu a primit rambursarea pentru care i sa spus că era prin poștă. Cum o vei ajuta?
• Aveți un proiect important, cu un termen limită, dar apoi vi se oferă un al doilea proiect care urmează să fie finalizat imediat. Cum ai face față acestei situații?

Modul în care intervievatorii evaluează candidații

Modul în care intervievatorul ratează candidații într-un interviu structurat poate varia. Cu toate acestea, există întotdeauna o scară comună de evaluare pentru toți candidații. În mod obișnuit, intervievatorul evaluează nivelul de calificare al candidaților în câteva competențe-cheie. Aceste competențe pot include abilități cheie tare sau moi necesare pentru acest post.

Cum să pregătiți

Asigurați-vă că știți cum aptitudinile și calificările dvs. se potrivesc cu postul special. De asemenea, uita-te înapoi la lista de locuri de muncă, și subliniați cerințele de locuri de muncă. Apoi, faceți o listă a abilităților și abilităților care corespund acelor cerințe. Asigurați-vă că sunteți pregătiți să explicați modul în care ați demonstrat aceste abilități și abilități la locul de muncă. De asemenea, revedeți câteva întrebări comune de interviu, precum și întrebări comune de interviu pentru locul de muncă respectiv.