Formular de verificare de referință pe care îl folosesc angajatorii

Angajatorii folosesc de obicei un formular de verificare de referință pentru a verifica referințele unui solicitant de locuri de muncă. Folosind un formular și întrebări standard, aceștia pot colecta aceleași informații pentru fiecare candidat al cărui referințe le verifică.

Referințele pot fi verificate în scris. În acest caz, formularul este trimis către angajatorul anterior al candidatului. Alteori, referințele pot fi verificate prin telefon.

Rețineți că nu toate companiile aleg să furnizeze referințe. Unii pot confirma doar că ați lucrat acolo și datele dvs. de angajare.

Examinați un formular de verificare a eșantionului de referință pentru a obține o idee despre ceea ce pot fi întrebați angajatorii anteriori atunci când sunt chemați în legătură cu o verificare de referință. Această verificare a eșantioanelor de referință ar fi pentru un control telefonic de referință, completat de cineva de la compania la care aplicați.

Formular de verificare a eșantionului de probă

Numele solicitantului:

Data:

Postul pentru care ați candidat:

Referință verificată de:

angajator:

Persoană de contact:

Telefon de Contact:

A fost reclamantul un angajat al companiei dvs.?

Da

Nu

Care erau datele de angajare ale reclamantului?

Data de început:

Data de încheiere:

Care era salariul reclamantului?

Salariu de început:

Finalizarea salariului:

De ce a părăsit reclamantul?

Care a fost poziția și responsabilitățile solicitantului?

Care erau responsabilitățile angajatorului?

Cum ați evalua performanța solicitantului?

Solicitantul a avut probleme de performanță?

Solicitantul a avut probleme de participare?

Care sunt punctele forte ale reclamantului?

Care sunt punctele slabe ale reclamantului?

Solicitantul a reușit să se înțeleagă bine cu conducerea și colegii?

Solicitantul a fost promovat în timp cu compania dvs.?

Poți descrie experiența acestei persoane care lucrează ca membru al unei echipe?

Cum ați descrie abilitățile interpersonale ale solicitantului?

Solicitantul a avut probleme de participare?

Dacă descriu poziția pe care o angajăm pentru dvs., ați putea să descrieți cât de bine ați crede că solicitantul va fi pentru această poziție?

Există ceva ce nu am cerut să împărtășiți cu mine?

Ați reînvia această persoană?

Da

Nu

De ce Angajatorii verifică

Pe tot parcursul procesului de înscriere, candidatul încadrează povestea. Ei aleg care sunt experiențele și abilitățile pe care le-au enumerat în CV-ul lor. Când răspund la întrebările de interviu, candidații împărtășesc povestiri care le vopsează într-o lumină pozitivă. Prin verificarea referințelor, angajatorii pot verifica afirmațiile unui candidat. Candidatul a lucrat la locurile de muncă la care au spus că au lucrat, pentru datele enumerate în CV-ul lor? Sunt abilitățile lor descrise?

Verificarea referințelor permite, de asemenea, angajatorilor să înțeleagă stilul de lucru al candidatului, modul în care interacționează cu ceilalți și modul în care acestea se potrivesc culturii companiei. Verificarea referințelor este adesea ultimul pas pe care îl ia angajatorul înainte de a extinde o ofertă de muncă.

Referințe Materie

Angajatorii pot folosi referințe pentru a decide între doi candidați promițători. O referință slabă poate face ca un angajator să opteze pentru un candidat. În cel mai rău scenariu, acesta poate dezvălui necinstirea. Pe de altă parte, o referință poate arăta că un angajator anterior nu se gândește foarte mult la un candidat. Chiar dacă o referință nu este negativă cu privire la un candidat, conversația poate dezvălui aspecte ale stilului de lucru al candidatului, ceea ce le face o potrivire necorespunzătoare pentru postul în cauză.

Referințele reprezintă o parte semnificativă a procesului de solicitare a locurilor de muncă. Unii angajatori vor apela la câteva dintre cele mai recente posturi din CV-ul unui candidat. Iată mai multe informații despre ce pot împărtăși angajatorii despre foștii angajați. Dacă sunteți preocupat de ceea ce va spune un angajator, puteți utiliza un serviciu de verificare de referință pentru a verifica ce va dezvălui compania.

Atunci când aplicați pentru o lucrare, vi se poate solicita să furnizați o listă de referințe cu cererea dumneavoastră. Cereți referințe numai colegilor și managerilor care vor vorbi bine despre dvs. Întotdeauna cereți referințe în prealabil dacă sunt confortabile servind drept referință. După ce o persoană este de acord să fie o referință, puteți împărtăși informații utile, cum ar fi descrierea postului. Dacă a trecut ceva vreme de când ați lucrat împreună, puteți, de asemenea, să reamintiți persoanei care va servi drept referință la unele dintre realizările dvs.