Separarea dintre biserică și locul de muncă

Disney, Walmart și alți comercianți cu amănuntul forțați să se apără împotriva extinderii definițiilor de discriminare

Există numeroase teorii care explică numărul tot mai mare de procese angajate împotriva angajatorilor din SUA în 2012. Extinderea claselor protejate, o definiție tot mai extinsă a persoanelor cu dizabilități și accesul ușor la reprezentarea juridică au contribuit cu siguranță la creșterea angajatului procese. Unii spun că este piața strânsă de locuri de muncă care îi motivează pe angajați să depună dosare ca o alternativă la câștigul salariilor. Dar, din moment ce costul de apărare împotriva unui proces de angajat este, de asemenea, în creștere, dorința multor companii de a economisi bani cu decontare în numerar în afara instanței este, fără îndoială, motivarea mai mulți angajați pentru a juca loterie proces

Recent, Walmart a stabilit o cerere ADA de la un fost angajat cu paralizie cerebrală, iar Hallmark a apărat o cerere ADA asupra concediului medical refuzat. Doar în această săptămână, un grup de administratori Dollar Tree Store a primit aprobarea de a proceda la un proces de acțiune în instanță pentru salariile neachitate pentru orele suplimentare, pauzele pierdute și scăderea banilor după ore. Burger King apără un proces de discriminare religioasă de la un angajat care dorește să poarte o fustă lungă în loc de pantaloni în slujba casierului ei. Disney apără un proces similar de discriminare religioasă de la un angajat care dorește să poarte hajib în slujba hostess-ului său de restaurant.

Separarea dintre biserică și locul de muncă - procesele EEOC și ACLU impulsionează exprimarea religioasă la locul de muncă

Cazurile de discriminare sunt adesea depuse de către EEOC sau Uniunea Americană a Libertăților Civile (ACLU) în numele angajaților care cred că au fost victime ale rasiale, religioase, sexuale și a numeroase alte tipuri de discriminare. În cazul Disney, este ușor de văzut cât de mult ACLU dorește ca legile privind discriminarea interpretate și cât de extremă și oarecum militantă par a fi în poziția lor juridică.

Se spune că Mark Rosenbaum, consilierul șef al ACLU din California de Sud, a avut de spus despre disputa hajib Disney …

"Dacă inculpatul a fost prințesa Jasmine, un desen animat musulman, Disney nu numai că ar fi permis-o să poarte un hijab, ei ar fi exploatat-o, filmul" Aladdin "a încasat venituri de peste 200 milioane de dolari. a femeilor musulmane nu se extinde la femeile din viața reală ".

Rosenbaum a continuat să-și exprime opinia conform căreia inculpatul "ar fi fost acceptabil pentru Disney doar dacă ar fi fost un personaj animat." Aceasta nu este fanaticismul lui Mickey Mouse, este frig și calculul intoleranței religioase inacceptabil în conformitate cu legile noastre și cu cele mai valoroase valori.

Un alt avocat al ACLU implicat în cazul Disney, Anne Richardson, a declarat: "La Disney, personajele animate au mai multe drepturi civile decât oamenii care lucrează acolo, este o zi modernă a lui Jim Crow, musulmanii care doresc să-și exprime religia purtând o căciula trebuie să lucreze în spate, din vedere."

Analogia lui Jim Crow pare mai mult decât puțină extremă. Indiferent dacă reluarea unui lucrător orar la o altă poziție orară a salariului egal poate fi în mod valabil comparată cu exilarea excesivă de rasă sistemică la condiții inferioare este discutabilă.

După ce am lucrat în cadrul organizației Disney, este opinia mea personală că o poziție orară nu este atât de diferită de o altă poziție orară. Adesea, locurile de muncă "în culise" sunt preferabile, deoarece aproape întotdeauna includ controlul climei și timpul de pe picioare.

În afară de asta, am experimentat cum arată "Disney look" creează "experiența Disney", iar experiența Disney este produsul pentru care plătesc oaspeții. Pentru a forța Disney să-și schimbe orientările privind aspectul este să-i forțeze pe Disney să își schimbe produsul. În opinia mea personală, dacă nu vă place sau nu sunteți de acord cu produsul unei companii, atunci ar trebui să alegeți un alt angajator, mai degrabă decât să încercați să obțineți compania să-și schimbe întregul model de afaceri pentru a se potrivi cu idealurile dumneavoastră personale.

Dar asta este doar opinia mea, care poate sau nu să fie în aliniere cu spiritul legilor privind discriminarea din S.U.A., deoarece nu cred că "expresia religioasă" ar trebui să fie parte a zilei de lucru a oricui. Cred că spiritul legilor privind discriminarea este că toată lumea trebuie respectată și nimeni nu trebuie să fie persecutat. Dar nu cred că aceste legi sunt menite să creeze dreptul la "exprimare" religioasă la locul de muncă. Credințe, da. Expresie, nu. Este doar opinia mea.

În orice caz, când vă uitați la numărul tot mai mare de procese care sunt depuse de angajați împotriva angajatorilor, este greu să vă imaginați că atât de mulți angajați sunt atât de nedrepțiți și vătămați de atâția angajatori. De asemenea, este greu de înțeles modul în care atât de multe relații angajator-angajat au devenit atât de controversate. Din nefericire, atâta timp cât este mai posibil din punct de vedere economic de a rezolva decât de a apăra acuzațiile angajaților, va fi dificil să știm ce este adevărul adevărat despre ceea ce se întâmplă cu adevărat în locurile de muncă ale Americii.

Doar un singur lucru este sigur … Angajații pot da în judecată foștii și foștii angajatori pentru orice și sunt depuse zilnic procese noi de angajați. Faceți clic aici pentru cele mai recente procese ale angajaților depuse împotriva companiilor din industria de retail din S.U.A. >>

• Clasamentul complet al acțiunilor din industria comerțului cu amănuntul și indicele individual al angajaților
• Obezitatea și discriminarea în greutate la locul de muncă

Pinterest Pins de vânzare cu amănuntul Urmați pe Twitter | "Ca și" pe Facebook |