Ce carieră ar trebui să aleagă un INFP
INFP You are just TOO MUCH!
Cuprins:
- Ce înseamnă fiecare scrisoare INFP a codului dvs. de tip de personalitate
- Luați în considerare tipul dvs. de personalitate atunci când faceți decizii legate de carieră
Ați aflat că tipul dvs. de personalitate este INFP (în picioare pentru Introversiune (I), Intuiție (N), Sentiment (F), Percepție)? Poate că ați aflat că sunteți un INFP de la un consilier de carieră după ce a administrat Myers Briggs Type Indicator (MBTI) sau poate ați determinat-o singur după ce ați citit despre teoria personalității psihiatrului Carl Jung. Dacă nu ați auzit niciodată de Carl Jung și de teoria personalității sale sau de MBTI, iată câteva fundaluri.
MBTI se bazează pe teoria lui Jung și este adesea folosit pentru a ajuta oamenii să ia decizii legate de carieră. Experții în carieră consideră că cunoașterea tipului de personalitate vă poate ajuta să alegeți o carieră care vă convine și vă va conduce spre mediul de lucru potrivit. Pe scurt, experții folosesc acest instrument pentru a vă ajuta să aflați care este adevăratul dvs. tip de personalitate și ce carieră vă va face mai fericit.
Conform teoriei din spatele MBTI, tipul dvs. de personalitate este alcătuit din preferințele dvs. pentru modul în care faceți lucrurile, cum vă simțiți energizați, cum percepeți informațiile, cum luați deciziile și (în general) cum vă trăiți viața. Persoanele fizice se energizează prin Introversiune (I) sau Extroversiune (E), percep informații prin Sensing (S) sau Intuiție (N), ia decizii prin Gândire (T) sau Senzație (F) (P).
Jung a argumentat că, în timp ce fiecare dintre noi prezintă aspecte ale ambelor preferințe în fiecare pereche, afișăm o preferință mai puternică decât cealaltă. Codul de patru litere atribuit tipului dvs. de personalitate este derivat din cele patru litere care corespund preferințelor dvs. mai puternice. Iată o privire mai aprofundată asupra a ceea ce înseamnă un anumit cod de patru litere.
Ce înseamnă fiecare scrisoare INFP a codului dvs. de tip de personalitate
- I:Preferați introversiunea. Cu alte cuvinte, lucrurile din interiorul vostru, cum ar fi gândurile și ideile voastre, vă energizează. Tind să fii liniștită și rezervată. Acest lucru ar putea însemna că nu vă place să riscați să interacționați suficient cu ceilalți.
- N: Puteți procesa informații utilizând intuiție sau înțelegere. Nu trebuie să aveți dovezi fizice despre ceva care să știe că există. Luați în considerare posibilitățile viitoare și căutați modele în detaliu pentru a vedea cum afectează imaginea de ansamblu. Dacă apare o nouă oportunitate, sunteți înclinat să profitați de ea.
- F: Sentimentele și valorile personale vă ghidează deciziile. Dacă vă simțiți puternic în legătură cu ceva, este posibil să nu luați în considerare consecințele. Sunteți o persoană care se îngrijește de cunoștința altora.
- P: Sunteți flexibil și spontan, și aveți tendința de a lua viața așa cum vine. Esti curios si vrei sa poti explora. Acest lucru înseamnă că nu sunteți prea de planificator și adesea termenele limită mai rapide decât ați anticipat - acest lucru vă poate lăsa să vă grăbiți să terminați proiectele la timp.
Este important să vă dați seama că acestea sunt doar preferințele dvs. - acestea nu sunt piatră. În timp ce preferați să energizați, să procesați informații, să luați decizii sau să aveți un stil de viață special, puteți schimba modul în care faceți lucrurile, dacă este necesar. În plus, preferințele dvs. se pot schimba în timp ce vă maturați în viață.
Luați în considerare tipul dvs. de personalitate atunci când faceți decizii legate de carieră
Cunoașterea tipului de personalitate vă poate ajuta să luați decizii legate de carieră, inclusiv opțiunile de carieră. De asemenea, trebuie să țineți cont de tipul dvs. de personalitate atunci când decideți dacă un anumit mediu de lucru este potrivit pentru dvs. Lucrând într-o slujbă de mare finanțare pe Wall Street este cu totul altceva decât să lucrezi pentru un grup de mediu non-profit.
Chiar dacă toate literele din codul dvs. sunt semnificative, atunci când vine vorba de alegerea carierei, cele două litere de mijloc sunt cele mai importante. Literele dvs. de mijloc "N" și "F" indică faptul că trebuie să căutați ocupații care vă permit să dezvoltați și să implementați idei noi. Acest lucru vă va permite să profitați de preferința dvs. de a privi spre viitor - și de posibilitățile care există acolo.
Pentru că sentimentele și valorile tale sunt importante, poți fi potrivit pentru o carieră ca psiholog, consilier în sănătatea mintală, bibliotecar, interpret sau traducător, dietetician, terapeut fizic, terapeut ocupațional, profesor, actor, designer grafic, scriitor și editor.
Ar trebui să țineți cont de preferințele dvs. pentru "I" (introversion) și "P" (perceperea), mai ales când evaluează mediile de lucru. Ca cineva care trăiește motivația din interiorul tău, probabil că te-ai bucura de lucru independent - poate ca un freelancer sau într-o slujbă de zi cu zi. Fiți atenți la nevoia dvs. de flexibilitate și dificultatea dvs. de a respecta termenele limită. Dacă alegeți o ocupație care este în mod obișnuit orientată spre a trebui să respecte termene constante (cum ar fi un expert în mass-media sau un publicist) care ar prezenta o provocare pentru dvs.
surse:
- Site-ul Web al Fundației Myers-Briggs.
- Barone, Renee. (1998) Ce tip sunt eu?. NY: Cărți de pinguini.
- Pagina, Earle C. Privind la tipul: o descriere a preferințelor raportate de indicatorul de tip Myers-Briggs. Centrul de aplicații de tip psihologic.
- Tieger, Paul D., Barron, Barbara și Tieger, Kelly. (2014) Fa ce faci. NY: Hatchette Book Group.
Sarcinile pe care ar trebui să le știi cum să faci, indiferent de carieră
Când un angajator te angajează, te presupune că știi cum să îndeplinești anumite sarcini de bază. Iată 8 lucruri pe care șeful dvs. vă așteaptă să știți cum să faceți.
Întrebări pe care ar trebui și nu ar trebui să le întrebați într-un interviu de angajare
Știți ce întrebări să evitați în timpul interviurilor dvs.? Deși nu este strict ilegal, aceste întrebări fac compania dvs. vulnerabilă. Deci, evitați-le.
De ce ar putea un angajator să aleagă să plătească un bonus de semnare?
Bonusul de semnare este cel mai adesea folosit pentru funcțiile de conducere sau pentru a recruta angajați cu abilități și experiențe speciale, greu de găsit.