De ce ar putea un angajator să aleagă să plătească un bonus de semnare?

Un bonus de semnare este o sumă forfetară de bani pe care un angajator o oferă unui angajat potențial. Scopul bonusului de semnare este de ai atrage pe solicitant să se conecteze cu organizația angajatorului. Angajatorul speră că oferta bonusului va oferi un stimulent suplimentar pentru ca perspectiva să accepte o ofertă de muncă.

Bonusul de semnare este cel mai adesea folosit pentru funcțiile de conducere sau pentru a recruta angajați cu abilități și experiențe speciale, greu de găsit. Exemple de astfel de perspective includ experți în dezvoltarea de software care lucrează în mod eficient în echipe, angajați cu experiență în cercetarea pieței, manageri cu experiență senior cu responsabilități departamentale de conducere anterioare și angajați care se specializează în colectarea și analiza datelor.

Practicienii din mediul de familie și interniștii sunt mai multe exemple, deoarece mai puțini doctori aleg să intre în aceste zone de specialitate. Valoarea lor este de așteptat să se escaladeze în anii următori, astfel încât un bonus de semnare va vedea o utilizare mai mare.

Bonusul de semnare este, de asemenea, folosit, ocazional, pentru a recruta elevii cu potențial ridicat din colegiu. Cei mai buni și cei mai străluciți vor avea mai multe oferte de muncă de la angajatori dezirabili. Puteți să vă stabiliți oferta de locuri de muncă separat de ceilalți oferindu-vă să plătiți un bonus de semnare.

Acesta este un instrument esențial, deoarece războiul pentru talentul specializat continuă să scadă. Angajatorii ar putea avea nevoie să ofere un bonus de semnare pentru a atrage talentul de care au nevoie.

Bonusul de semnare este de asemenea util atunci când un angajator dorește să recruteze un candidat atunci când alți angajatori pot concura pentru același potențial angajat. Majoritatea candidaților sunt destul de deschiși în legătură cu faptul că au mai multe oferte.

Trebuie să determinați cât de rău doriți candidatul pentru locurile de muncă sau cât de greu va fi să recrutați un alt candidat calificat și apoi să stabiliți dacă un bonus de semnare este cel mai bun pariu.

Exemple de situații în care să se utilizeze un bonus de semnare

Un exemplu ar putea fi un dezvoltator de sex feminin, care este puternic recrutat de corporațiile mari din coasta de vest, cum ar fi Google și Microsoft, care se confruntă cu critici pentru lipsa lor de diversitate. Pentru a angaja serviciile sale, un angajator din America de Vest ar putea folosi un bonus de semnare.

Un al doilea exemplu este un șef de tehnologie șef de nivel superior (CTO). Cei buni sunt în căutare și sunt foarte recrutați. Pentru a concura pentru talent, un angajator ar putea avea nevoie să ofere un bonus de semnare.

Un al treilea exemplu este un manager de vânzări cu rezultate dovedite în ceea ce privește succesul vânzărilor. Știți că a primit o altă ofertă de muncă și credeți că este perfect potrivit pentru munca dvs. deschisă. Mai degrabă decât să-și piardă un mare candidat, îi oferiți un bonus de semnare în speranța de a încheia tranzacția.

Utilizați Bonusul de semnare pentru a face un candidat accesibil

Un bonus de semnare este, de asemenea, util pentru a ajuta un candidat să depășească decalajul dintre salariul pe care îl dorește și oferta care se află pe masă. Acest lucru îi salvează pe angajator de a suporta costurile anuale ale unui salariu mai mare decât a decis să plătească pentru această funcție.

Avantajul unui bonus de semnare pentru angajator este că este o plată unică. Angajatorul nu a adăugat această compensație suplimentară la linia de jos a companiei ca o cheltuială anuală recurentă.

Angajatorii trebuie să aibă grijă de această abordare. Când vor începe negocierile salariale de anul viitor, angajatul care a primit bonusul de semnare va aștepta o creștere care să ocupe diferența dintre salariul său și salariul plus bonusul pe care la primit la închiriere.

Chiar dacă i-ai spus că a fost o înțelegere de o dată, ai ridicat așteptările. Și, în mod esențial, angajatorul a amânat problema accesibilității.

Nu doriți ca un angajat care se simte prost plătit și neapreciat să lucreze în orice loc de muncă pentru organizația dvs. Angajatul poate avea un impact negativ asupra altor angajați și clienți la locul de muncă.

Dacă salariile dvs. sunt corecte și nu discriminați împotriva oricărei clase de salariați protejate, nu doriți să plătiți un angajat în afara domeniului dvs. Angajații vorbesc despre bani și angajatul va ști.

Un bonus de semnare este un instrument util pentru situații specifice de angajare. Ar trebui să le folosiți în mod judicios pentru a recruta angajați superiori în poziții greu de ocupat.

De asemenea cunoscut ca sibonus de înscriere, bonus de recrutare

Exemple: Gerald a decis să accepte oferta de locuri de muncă atunci când bonusul de semnare a ridicat valoarea salariului în ofertă până la nivelul de compensare dorit.