Descoperiți salariile și îndatoririle generale ale resurselor umane

Salariul unui generalist în domeniul resurselor umane depinde de sarcinile și responsabilitățile pe care le au, de piața pentru generalistii din regiunea dvs., de mărimea organizațiilor care angajează generalisti și de structura organizațională și de ierarhia organizațională a generalistului.

Conform site-ului web payscale.com, începând din 2018, un generalist de resurse umane câștigă un salariu mediu de 51.368 $ pe an. Pentru primii 5-10 ani în această poziție, salariile cresc modest, dar orice experiență suplimentară nu are un efect mare asupra salariilor. Oamenii din această slujbă, în general, nu au mai mult de 20 de ani de experiență.

Potrivit Biroului Statistic al Muncii (BLS), începând din mai 2016, în Statele Unite au fost 547,800 de generalisti HR. BLS raportează o perspectivă de locuri de muncă (pentru perioada 2016-2026) de creștere de 7%, care se încadrează în rapid ca medie ".

Factorii care afectează salariul

Salariul câștigat de un generalist de resurse umane variază în funcție de următorii factori:

• Industrie
• Regiunea
• Dimensiunea companiei
• Organizație privată sau publică
• Dacă generalul de resurse umane este singurul angajat al resurselor umane sau dacă raportul generalist se raportează unui administrator sau unui director

Salariul obținut de un generalist de resurse umane variază de asemenea de factori personali precum:

• Gradul câștigat
• Au fost obținute acreditările
• Ani de experienta
• Longevitatea în cadrul organizației
• Performanţă
• certificări
• Responsabilități și așteptări ale locului de muncă

Potrivit Payscale.com, posturile de generalist HR din marile orașe, cum ar fi Philadelphia, Chicago și New York, comandă salarii mai mari și, de obicei, cu cât este mai mare organizația, cu atât este plătit tot mai mult generalistul HR. La nivel regional, generalistii de resurse umane fac mai putini bani in vestul si sudul tarii si fac mai multi bani pe coasta de est si de vest.

Educație și abilități necesare

De obicei, pentru acest loc de muncă este necesar un minim de licență, împreună cu mulți ani de experiență. Multe poziții preferă o diplomă de masterat. Sunt necesare abilități puternice de computere și este, de obicei, esențial să poți folosi Microsoft Word și Excel în mod proficient.

În plus, slujba lui are o mulțime de îndatoriri care trebuie îndeplinite, deci este important să fii capabil să multitasci și să lucrezi bine sub presiune. Sunt necesare abilități puternice de lucru în echipă pentru generalistul de resurse umane care lucrează într-o organizație vastă care va trebui să colaboreze cu conducerea superioară și cu membrii personalului.

Descrierea postului pentru un generalist al resurselor umane

Resursele umane generalisti sunt responsabili pentru toate aspectele muncii resurselor umane. Generaliștii pot avea îndatoriri în toate domeniile HR, inclusiv salarizare, beneficii, compensații, formare, recrutare, relații cu angajații, relații de muncă, dezvoltare organizațională, managementul schimbării și managementul personalului.

Un snap shot al sarcinilor generalistului HR

• Acționează ca o legătură între angajat și conducere pentru a răspunde întrebărilor sau preocupărilor legate de politicile, practicile și reglementările companiei.
• Procesează, verifică și întreține documentația referitoare la activitățile de resurse umane, cum ar fi evaluarea personalului, instruirea și evaluarea performanțelor.
• Ghid de manageri în relațiile de recrutare și angajați.
• Administrați programe de compensare, formare și beneficii ale angajaților.

Ierarhia în departamentul HR

În unele organizații, de obicei organizații mai mici, generalistul HR poate fi cel mai înalt angajat al departamentului de resurse umane, însă acest lucru nu este cazul în organizațiile mari cu mai multe straturi, unde generalistii raportează managerilor, direcțiilor și vicepreședinților.

În organizațiile care dispun de un manager de resurse umane, la care raportează directorul general al resurselor umane, generalul HR este responsabil, în general, pentru sarcini și funcții la nivel inferior în domeniile HR. Managerul sau directorul își asumă responsabilități de nivel superior și, ca rezultat, primește un salariu mai înalt. De asemenea, acestea sunt responsabile de administrarea politicilor, procedurilor și programelor de resurse umane.

Pentru informații specifice despre orașul sau zona în care doriți să lucrați, ar trebui să urmăriți interviuri informative cu persoanele care lucrează în prezent în roluri managerială sau generalistă. De asemenea, discutați cu recrutorii locali și cu membrii societății locale pentru resurse umane (SHRM).