Cum să depuneți o cerere de discriminare la locul de muncă

Dacă sunteți angajat sau solicitant de locuri de muncă și sunteți de părere că ați fost ținta unei discriminări ilegale și doriți să depuneți o plângere legală, este important să depuneți cât mai curând posibil la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC).

De asemenea, o altă agenție, organizație sau persoană poate depune o plângere în numele dvs. pentru a vă proteja identitatea. Cu toate acestea, rețineți că angajatorului dvs. i se interzice în mod legal să se răzbune împotriva dvs. pentru depunerea unei cereri de discriminare.

Când să depuneți o cerere de discriminare

Este necesar să vă depuneți plângerea în termen de 180 de zile de la incident. Aceasta înseamnă că aveți aproximativ șase luni pentru a obține informațiile necesare și pentru a vă depune cererea. Dacă taxa este acoperită și de legile locale, termenul de depunere este prelungit cu 300 de zile. Cu toate acestea, este o idee bună să depuneți cererea cât mai curând posibil. Acțiunile imediate vor contribui la garantarea unei investigații reușite a cererii.

Rețineți că angajații federali și solicitanții de locuri de muncă au o cerință de timp diferită. Ei trebuie să contacteze EEOC cu 45 de zile de incident

Cum să depuneți o cerere de discriminare

Pentru a depune oficial cererea de discriminare la locul de muncă, trebuie să contactați Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC). Puteți depune cererea personal la biroul cel mai apropiat al EEOC și puteți depune reclamația prin poștă sau online. Iată instrucțiuni pas cu pas despre cum să depuneți o reclamație.

O taxă de discriminare poate fi finalizată prin sistemul online după ce trimiteți o anchetă online și vă intervievează. Portalul Public al portalului EEOC vă pune câteva întrebări pentru a vă ajuta să determinați dacă EEOC este agenția federală potrivită pentru a vă ocupa de plângerea dvs. care implică discriminare la locul de muncă.

Pentru a contacta biroul local EEOC, puteți apela numărul 1-800-669-4000 pentru accesul la voce sau numărul "TTY" 1-800-669-6820 pentru persoane cu deficiențe de auz sau cu deficiențe de vorbire.

Ce informații trebuie furnizate

Când depuneți cererea de discriminare, va trebui să vă furnizați numele, adresa și numărul de telefon. De asemenea, fiți pregătit să oferiți detalii despre angajator, inclusiv numele, numărul angajaților, adresa și numărul de telefon.

Va trebui să puteți descrie incidentul și să oferiți și datele încălcărilor. Furnizați orice documentație, cum ar fi notele sau e-mailurile care ajută la stabilirea oricăror încălcări. Dacă este posibil, furnizați numele, adresele și numerele de telefon ale oricăror martori care vă pot corobora acuzațiile.

După revendicarea discriminării

După ce cererea dvs. este depusă, EEOC va lansa o investigație a incidentului dvs. În funcție de importanța detaliilor pe care le furnizați, cazul dvs. poate primi o investigație prioritară imediată sau poate fi atribuită o revizuire pentru a determina probabilitatea practicilor ilegale discriminatorii. În cursul anchetei, EEOC poate vizita munca dvs., să solicite detalii suplimentare, să efectueze interviuri sau să revizuiască documente.

Dacă este preferabilă unei investigații, medierea poate fi furnizată dacă atât dvs., cât și angajatorul dvs. sunteți dispuși să discutăm incidentul în mod cooperativ. Dacă medierea se dovedește a fi nereușită, EEOC va reveni la o anchetă suplimentară pentru a rezolva revendicarea.

Rezolvarea unei reclamații privind discriminarea

Dacă EEOC stabilește că a avut loc o discriminare, vă puteți aștepta să primiți despăgubiri în diverse moduri, inclusiv angajare, promovare, salarizare înapoi, salarizare anticipată, reintegrare în funcție sau orice altă locuință corespunzătoare. În unele cazuri, puteți primi despăgubiri pentru taxele legale sau pentru costurile de judecată.

Dacă EEOC nu reușește să rezolve taxele, veți fi anunțat că aveți o fereastră de 90 de zile pentru a vă da în judecată angajatorul dacă alegeți să faceți acest lucru. În această situație, este recomandabil să contactați un avocat specializat în cazurile de discriminare.

Mai jos sunt câteva sfaturi importante importante:

• Înainte de a depune o taxă de discriminare, revizuiți politica anti-discriminare a angajatorului dvs. pentru a determina dacă este posibil să depuneți o plângere direct la compania dvs. Dacă angajatorul dvs. a instituit proceduri interne de plângere, poate fi o idee bună să depuneți o cerere pe plan intern, precum și să contactați EEOC.
• Încercați să urmăriți când sa produs discriminarea. Înregistrarea datelor și detaliilor specifice va face o investigație mai detaliată și mai exactă a incidentului.
• Nu uitați să vă depuneți plângerea cât mai curând posibil pentru a vă proteja pe deplin drepturile legale.

• Cooperați pe deplin cu investigarea cererii. Este important să furnizați cât mai multe informații și dovezi cât mai detaliate posibil.
• Nu vă fie teamă să depuneți cererea de discriminare sau să colaboreze cu anchetatorii. Angajatului dvs. i se interzice în mod legal să se răzbune împotriva dvs. după ce depuneți cererea și este, de asemenea, interzisă crearea unui mediu de lucru ostil datorită unei taxe de discriminare.
• Contactați statul EEOC pentru informații specifice referitoare la situația dvs.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.