Cum să depuneți o cerere de hărțuire

Credeți că ați putea fi victima hărțuirii la locul de muncă? Legea federală oferă protecție împotriva hărțuirii ilegale, care include incidente care interferează cu succesul dvs. la locul de muncă sau care creează un mediu de lucru ostil. Legile statului pot oferi, de asemenea, protecție împotriva hărțuirii la locul de muncă.

Cu toate acestea, nu orice comportament sau incident neplăcut se califică drept hărțuire conform legii. Este important să știți ce are și nu îndeplinește standardul. În conformitate cu legea federală, va trebui să depuneți o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) înainte de a da o acțiune în instanță, așa că veți dori să fiți sigur că comportamentul este considerat hărțuire conform definiției legale.

EEOC afirmă că "slăbiciunile, deranjamentele și incidentele izolate (dacă nu sunt extrem de grave) nu se vor ridica la nivelul ilegalității. Pentru a fi ilegal, comportamentul trebuie să creeze un mediu de lucru care ar fi intimidant, ostil sau ofensator pentru oamenii rezonabili ".

O plângere care nu contează în mod legal ca hărțuire la locul de muncă ar putea duce la stres inutil, costuri juridice și relații deteriorate, la fel și cercetarea înainte de a vă depune dosarul.

Definiția Workplace Harassment

EEOC definește hărțuirea drept "comportament nedorit care se bazează pe rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă (40 de ani sau mai mult), handicap sau informații genetice. Acest comportament devine ilegal în punctul în care:

1. Încheierea este o condiție prealabilă pentru angajare sau
2. Conduita este atât de severă încât creează un mediu de lucru ostil, abuziv sau intimidant.

Hărțuirea comportamentului poate include glume jignitoare sau imagini, nume-chemare, slursuri, amenințări, intimidări și multe altele. Hărțuitorul poate fi șeful dvs., dar poate fi și un coleg de muncă sau un angajat dintr-un alt departament. Poate chiar să nu fie angajat. De exemplu, dacă aveți un client care vă hărțuiește și șeful dvs. refuză să vă schimbe sarcina sau să vă protejeze împotriva abuzurilor continue, acest lucru ar putea constitui un mediu de lucru ostil.

Interesant este că victima nu trebuie neapărat să fie persoana hărțuită; poate fi oricine este afectat de comportamentul hărțuitor.

Victima nu trebuie, de asemenea, să sufere "prejudiciu economic"; chiar dacă îți păstrezi slujba și salariul, poți fi totuși victimă a hărțuirii.

EEOC încurajează angajații să "informeze hărțuitorul în mod direct că comportamentul este nedorit" și să îi solicite să se oprească. De asemenea, recomandă informarea conducerii pentru a preveni escaladarea.

Angajatorii sunt responsabili pentru hărțuirea comisă de un supraveghetor, membru al personalului sau contractor, dacă știau (sau ar fi trebuit să știe) despre comportament și nu au luat măsuri pentru ao opri.

Depunerea plângerii de hărțuire

Păstrați înregistrări detaliate

Mențineți o evidență scrisă a timpului și datei incidentului (incidentelor), inclusiv a persoanelor implicate, a locului în care sa produs hărțuirea și a altor detalii pertinente. Păstrarea unor înregistrări precise și detaliate vă va ajuta pe supraveghetorul dvs. să efectueze o investigație a incidentului și va fi, de asemenea, util atunci când vine momentul să vă depuneți sarcina.

Fiți încărcați cât mai curând posibil

După ce apare incidentul, aveți 180 de zile pentru a depune taxa cu EEOC (sau doi ani, în cazul încălcării APE). Această fereastră este extinsă la 300 de zile dacă o lege de stat sau locală interzice hărțuirea pe aceeași bază. Consultați Departamentul de Stat al Muncii pentru informații despre protecția statului și despre modul de depunere a unei taxe, dacă este cazul.

Pentru a depune o acuzație de discriminare, trimiteți mai întâi o anchetă prin portalul online al EEOC. Portalul vă va prezenta câteva întrebări pentru a stabili dacă EEOC este agenția potrivită pentru revendicarea dvs. Apoi, puteți programa un interviu cu un membru al personalului, de asemenea prin intermediul portalului, și puteți depune o plată dacă considerați că este justificat. De asemenea, puteți vizita un birou EEOC în persoană. Site-ul lor oferă un instrument care vă găsește cel mai apropiat birou.

Va trebui să furnizați numele, adresa, numărul de telefon și informațiile detaliate despre locul de muncă și angajatorul dvs. De asemenea, fii pregătit să vorbești despre hărțuirea cu care te-ai confruntat și despre orice discriminare care ar fi putut rezulta. Oferiți informații cât mai detaliate posibil.

În unele cazuri, EEOC solicită reclamantului și angajatorului să participe la un program de mediere, care poate duce la o soluționare voluntară. Dacă acest lucru nu funcționează, EEOC poate cere angajatorului să răspundă la sarcina dvs. în ceea ce se numește "Declarația de poziție a respondentului". Puteți vedea declarația acestora și puteți încărca răspunsul dvs. în portal. Rețineți că există o limită de timp de 20 de zile pentru ca dvs. să răspundeți.

Ca parte a investigației, EEOC poate să contacteze martori, să intervieveze colegii și să vorbească cu angajatorul dvs. De asemenea, EEOC ar putea să vă viziteze locul de muncă sau să solicite documente asociate incidentului.

Odată ce depuneți dosarul dvs., trebuie să știți că angajatorului dvs. i se interzice în mod legal să vă pedepsi pentru depunerea cererii dvs. - nu vă pot declanșa, vă pot dezactiva sau vă pot degrada colaborarea cu o anchetă EEOC sau depunerea unei plângeri.

Când să contactezi un avocat

Dacă EEOC nu poate stabili că a fost încălcată o lege, vi se va da dreptul de a da în judecată și va avea 90 de zile pentru a depune un proces. În acest moment, este recomandabil să contactați un avocat.

În funcție de natura discriminării, puteți fi, de asemenea, capabil să vă depuneți costumul mai repede. Pentru cazurile care implică Legea privind discriminarea pe motive de vârstă, nu este necesar să așteptați o notificare privind dreptul de a suferi. Șaizeci de zile de la depunerea unei acuzații la EEOC, sunteți liber să depuneți un proces în instanța federală. În cazurile de discriminare suferite în temeiul Legii salarizării egale, victimele pot fie să acționeze în judecată, fie să depună o acuzație la EEOC, iar ei au doi ani să facă acest lucru.

În plus, dacă simțiți că cazul dvs. nu este tratat în mod corespunzător sau că angajatorul dumneavoastră vă face discriminare pentru că ați depus reclamația, este bine să contactați un avocat pentru mai multe sfaturi. În timp ce depunerea unei cereri de hărțuire poate fi stresantă pentru toate părțile implicate, EEOC încearcă să se asigure că cererile sunt soluționate corect.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.