Sex și discriminare sexuală la locul de muncă

Discriminarea de gen, uneori menționată ca discriminare pe bază de sex sau discriminare sexuală, este tratamentul inegal al unei persoane bazate pe sexul persoanei respective. O încălcare a drepturilor civile este ilegală la locul de muncă atunci când afectează termenii sau condițiile angajării unei persoane. Aceasta se referă la legea federală în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, Legea privind egalitatea salariilor din 1963 și Legea drepturilor civile din 1991, precum și alte acte legislative. Statele au, de asemenea, propriile legi care fac sexul sau discriminarea de gen ilegală.

Hărțuire sexuală

Hărțuirea sexuală intră sub incidența discriminării de gen. Potrivit politicii companiei, o femeie poate avea dreptul la aceleași avantaje, avansuri, salarii și alte beneficii ca omologul ei de sex masculin, dar comportamentul față de ea la locul de muncă poate fi incontestabil și este de obicei legat de genul ei.

Sunt sigur că sunteți familiarizați cu mișcarea 2017 #MeToo, însoțită de hărțuire sexuală, făcută împotriva mogulului de la Hollywood, Harvey Weinstein, atunci când actrița Ashley Judd și-a împărtășit povestea cu cele mai importante știri. Anii mai devreme, Weinstein a amenințat-o pe Judd dacă nu era de acord cu un act sexual.

Exemplele lui Hollywood sunt extreme, dar acest lucru ar fi cazul dacă Judd ar fi fost supus unor glumă nedorite sau chiar ofensatoare care vizează sexul sau identitatea sexuală. Și în timp ce o singură glumă poate părea potrivită (pentru unii), glumele repetate pe o bază zilnică sau frecventă constituie hărțuire. Hărțuirea poate implica, de asemenea, promisiuni de avansare în schimbul favorurilor sexuale.

Nu doar bărbații

Hărțuitorul femeii nu trebuie neapărat să fie bărbat. Și victima nu trebuie întotdeauna să fie o femeie - bărbații pot fi, de asemenea, țintă. Femeile pot fi la fel de vinovate de hărțuire sexuală. În mod similar, hărțuitorul nu trebuie neapărat să fie șeful sau supraveghetorul femeii. Este încă hărțuire dacă un partener sau client este sursa comportamentului și conducerea companiei nu face nimic pentru a opri acest lucru.

Ce reprezintă discriminarea

Proverbialul "plafon de sticlă" este un exemplu clasic de discriminare de gen la locul de muncă. Acesta este codul nescris că femeile nu pot ocupa anumite funcții de conducere și sunt împiedicate să avanseze dincolo de un anumit punct din cauza genului, în ciuda competențelor, talentelor și calificărilor.

Promovare biologică

Situația plafonului de sticlă se încadrează în categoria prejudecăților promoționale. Există mai multe motive pentru aceasta - având copiii principali. Mișcarea de tavan din sticlă, înmormântată la sfârșitul anilor 1900, trebuia să distrugă bariera (adică tavanul) care împiedica femeile să se deplaseze pe scara corporativă. Și, deși femeile au parcurs un drum lung, nu sunt încă acolo.

În 1990, pe lista de directori executivi Fortune 500 erau șase femei. În 2017, erau 32 de femei. E mai multe femei, dar nu este suficient - având în vedere că vorbim de 500 de directori executivi.

Dar discriminarea sexuală merge mai departe decât conducerea. Un bărbat și o femeie pot deține exact aceeași poziție și pot îndeplini aceleași sarcini în cadrul unei companii, dar titlul postului este diferit. Omul poate fi plătit și mai mult, sau poate avea dreptul să ridice sau să promoveze într-un program diferit și într-un ritm mai rapid decât colegii săi.

Intrebari de interviu

Procesul de interviu ar trebui să fie similar (dacă nu același lucru) pentru ambele sexe. Dar se așteaptă frecvent ca femeile să aibă diferite tipuri de întrebări. Femeile sunt adesea întrebate dacă au copii sau intenționează să aibă copii.

Aceste tipuri de întrebări sunt ilegale și, mai important, nu influențează capacitatea unei persoane de a-și face bine un loc de muncă. Cu toate acestea, mulți angajatori predicat angajarea potențiali angajați pe ideea că ar putea avea nevoie pentru a lua concediu de maternitate. Angajatorii trebuie să ia în considerare faptul că tații (fie că sunt homosexuali sau homosexuali) ar putea avea nevoie să ia concediu de paternitate. Nici unui gen nu ar trebui să i se pună întrebarea.

Terminatiile

De prea multe ori, terminările sunt tratate cu prejudecăți de gen. Acesta poate fi predominant în industriile dominate de bărbați (cum ar fi industria prelucrătoare) în care hărțuirea sexuală nu este luată în serios. Există cazuri de femei care s-au plâns de prejudecăți de gen și s-au găsit șomere.

Inginerul feminin de la producătorul de mașini de lux Tesla, AJ Vandermeyden, a acuzat-o pe producător că ignoră plângerile ei de hărțuire sexuală și o plătește mai puțin decât omologii ei de sex masculin. Apoi, a fost concediată în ceea ce a pretins că avocatul ei a fost un act de represalii. Vandermeyden, care a făcut publice, a susținut, de asemenea, că a fost torturată și călcată de către angajații de sex masculin și că Tesla nu a reușit să-și rezolve plângerile privind hărțuirea, remunerarea inegală și discriminarea.

Dar acesta este doar un exemplu și există mult mai mulți oameni care suferă de hărțuire sexuală acolo. Majoritatea oamenilor nu sunt la fel de curajoși ca Vandermeyden să vorbească din teamă de o înregistrare de muncă și / sau de o reputație proastă în industria lor.

Cum să raportați discriminarea

Dacă dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți este o victimă a discriminării de gen la locul de muncă (bărbat, femeie, bi sau trans), scrieți-o. Asigurați-vă că documentați ce sa întâmplat, cine a fost implicat, data și ora incidentului și oricine ar putea fi martor. Și asigurați-vă că le cereți să facă, de asemenea, note despre ceea ce sa întâmplat.

Apoi, va trebui să raportați. Există de obicei un lanț care trebuie să urmați. În primul rând, adresați-vă supervizorului dvs. pentru a rezolva problema. Dacă supraveghetorul dvs. este cauza plângerii dvs., mergeți la seful persoanei respective. Dacă simțiți că problema nu este rezolvată, mergeți la departamentul de resurse umane al companiei dvs.

Dacă situația persistă, puteți contacta Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă și puteți depune o acuzație de discriminare - un prim pas înainte de a recurge la judecarea angajatorului. Dar, înainte de a vă da în judecată, întâlniți-vă cu un avocat pentru a stabili care sunt cerințele în care lucrați. Este posibil să aveți doar șase luni pentru a depune o taxă și, în general, EEOC trebuie să vă investigheze reclamația înainte de a vă permite să luați alte acțiuni civile.

Linia de fund

Sexul sau discriminarea pe bază de sex este împotriva legii. Ținta nu trebuie să fie o femeie, la fel cum hărțuitorul nu este întotdeauna bărbat. Nu există loc pentru el în locul de muncă al oricui. Dacă dvs. sau cineva pe care îl cunoașteți experiența, asigurați-vă că există o documentație adecvată și că incidentul este raportat. Amintiți-vă, nimeni nu ar trebui să aibă vreodată experiență de gen sau de discriminare bazată pe sex.