• 2025-04-03

Drepturile SUA care au afectat negativ femeile

The history of marriage - Alex Gendler

The history of marriage - Alex Gendler

Cuprins:

Anonim

Multe legi adoptate între 1769 și 2014 au fost create special pentru a nega femeilor anumite drepturi și oportunități în viață și la locul de muncă. Unii au avut în mod inadecvat acest efect. Majoritatea acestor legi au fost declarate neconstituționale de atunci, dar este important să înțelegem în ce măsură au venit drepturile femeilor la locul de muncă - și cum legile noi continuă să reprime drepturile femeilor.

  • 01 1769: Femeile își pierd autonomia în căsătorie

    Coloniile americane au adoptat o lege comună engleza în 1769, care a stabilit ca femeile devenind una cu soții lor atunci când s-au căsătorit. Numai soțul și-a păstrat toate drepturile legale după ce o femeie a intrat în căsătorie. O femeie a încetat să existe din punct de vedere legal și a devenit, în esență, proprietatea soțului ei când sa căsătorit.

  • 02 1777: Drepturile de vot au fost abolite

    În 1777, au fost adoptate legi de către fiecare stat care interzice tuturor femeilor să voteze în alegeri.

  • 03 1866: Drepturile alegătorilor și ale cetățenilor sunt definite ca fiind bărbați

    Congresul a adoptat al 14-lea amendament în 1866, definind modul în care reprezentanții statului sunt numiți prin numărul de alegători. Amendamentul a identificat "alegătorii" și cetățenii "care trebuie considerați în mod specific ca" bărbați ".

  • 04 1873: Femeile sunt împiedicate să practice legea

    În 1873 Bradwell v. Illinois decizia, 83 S.U.A. 130, Curtea Supremă a SUA a permis statelor să interzică femeilor să practice legea.

  • 05 1875: O dată din nou, drepturile de vot sunt negate femeilor

    Curtea Supremă din SUA a declarat femeile ca persoane, dar ca "cetățeni fără drept de vot" în 1875 Minor v Happersett decizie, 88 162. Aceasta ar fi permis femeilor să obțină anumite drepturi în căsătorie și în alte regiuni, dar ei încă nu au dreptul de a vota.

  • 06 1908: Femeile au zile de lucru mai mici decât bărbații

    În 1908, Curtea Supremă din S.U.A. a hotărât în ​​favoarea legilor din Oregon, care au limitat femeile la o zi de lucru de 10 ore. Muller v statul Oregon, 208 U.S. 412, implică faptul că femeile sunt fizic mai slabe decât bărbații.

  • 07 1924: Șefii de la New York trebuie să lucreze schimbările de zi

    În 1924, au fost adoptate legi care interzicea femeilor să lucreze la schimbarea de noapte în restaurante și cluburi, cu excepția cazurilor în care erau însoțitoare de baie pentru femei sau ca animatori.

  • 08 1932: O lege pentru a forța femeile din locuri de muncă guvernamentale

    Legea națională de recuperare a fost adoptată în 1932. Această lege a interzis mai multor membri ai familiei să dețină o funcție guvernamentală și a fost eficient în îndepărtarea de la locul de muncă a femeilor care ocupaseră multe locuri de muncă în timp ce bărbații se luptau în cel de-al doilea război mondial. Pe măsură ce bărbații s-au întors la slujbe guvernamentale, femeile au fost înlăturate

  • 09 1981: Femeile nu pot fi trase

    În 1981, Curtea Supremă din SUA a decis că excluderea femeilor din proiect a fost constituțională.

  • 10 2014: Femeile au refuzat accesul la pastilele de control al nașterii

    În Burwell v. Hobby Lobby, Curtea Supremă a decis 5-4 în favoarea Lobby-ului Hobby în 2014, permițând angajatorilor cu profit să refuze oferirea de acoperire contraceptivă în cazul Obamacare dacă au citat motive religioase pentru a face acest lucru. Pilulele pentru controlul nașterii, cele mai accesibile mijloace de contracepție, sunt de asemenea utilizate pentru a trata tulburările de sănătate grave suferite de milioane de femei.

    Justiția Ruth Bader Ginsburg a respins. Unele dintre citatele sale demne de remarcat cu privire la motivul pentru care sa simțit atât de puternic cu privire la această decizie ar putea avea efecte importante:

    "Aprobarea unor afirmații religioase în timp ce se consideră că alte persoane nevrednice de cazare ar putea fi percepută ca favorizând o religie față de alta, riscul pe care clauza constituției a fost stabilită să o excludă".

    "Organizațiile religioase există pentru a încuraja interesele persoanelor care se înscriu în aceeași credință religioasă, nu atât de corporații profitabile. Lucrătorii care susțin operațiunile acelor corporații în mod obișnuit nu sunt atrași de o comunitate religioasă".

    "Excepția căutată de Hobby Lobby și Conestoga ar … să lege legiunile femeilor care nu dețin convingerile patronilor lor de a avea acces la metode contraceptive".

  • Femeile au încă o cale de a merge

    Sperăm că drepturile femeilor vor fi îmbunătățite odată cu desfășurarea mileniului.


    Articole interesante

    Un itinerar pentru tururi de concerte

    Un itinerar pentru tururi de concerte

    Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

    Ce este un acord de confidențialitate?

    Ce este un acord de confidențialitate?

    Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

    Programe de asistență pentru angajați (EAP)

    Programe de asistență pentru angajați (EAP)

    Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

    Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

    Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

    Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

    Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

    Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

    Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

    Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

    Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

    Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.