Excepții la ocuparea forței de muncă la voință

Poate angajatorii incendii pe cineva fără un motiv bun? Doctrina angajării la voință permite angajatorilor să înceteze unii angajați fără a trebui să dea un motiv. Cei mai mulți muncitori din S.U.A. sunt acoperiți conform dispozițiilor privind angajarea în condiții de voință, ceea ce înseamnă că pot fi eliberați din orice motiv - sau fără niciun motiv - fără motiv sau notificare, așa cum consideră angajatorul potrivit. Ocuparea la locul de muncă implică de asemenea faptul că angajatorii pot schimba condițiile de angajare, cu excepția cazului în care angajații sunt supuși uneia dintre excepțiile menționate mai jos.

Aceste excepții în ceea ce privește încadrarea în muncă vor oferi protecție juridică pentru lucrătorii care sunt reglementați de legea statului și federal, contractele colective de muncă, contractele, ordinea publică și alte circumstanțe și situații în care drepturile salariaților sunt protejate. Dacă sunteți preocupat de încetarea locurilor de muncă, este o idee bună să stabiliți dacă se aplică oricare dintre aceste excepții.

Ce pot face Angajatorii sub ocuparea forței de muncă

Unele dintre lucrurile pe care angajatorii le pot face în cadrul angajării la dispoziție includ terminarea locurilor de muncă, reducerea salariilor, schimbarea acoperire a beneficiilor angajaților, limitarea orelor lucrate sau modificarea conținutului postului și a programului de lucru al angajatului.Descrierea oficială a postului nu limitează angajatorii de la atribuirea de taxe care nu sunt încorporate în fișele de post sau de schimbarea responsabilităților de muncă ale unui individ.

Excepții la ocuparea forței de muncă la voință

Nu toți angajații sau toate situațiile sunt supuse dispozițiilor de angajare la alegere. Adesea, atunci când acceptați o ofertă de muncă, acordul dvs. va preciza dacă sunteți angajat la dispoziție sau că sunteți acoperit de un alt tip de contract. Oferta de locuri de muncă scrisoarea pe care o primiți (sau manualul angajaților companiei) poate stipula că trebuie să confirmați că sunteți angajat la voia dumneavoastră.

Următoarele sunt circumstanțele în care angajarea la alegere poate să nu se aplice:

Acorduri de negociere colectivă

Angajații care fac obiectul acordurilor de asociere sau de asociere au adesea prevederi contractuale care stipulează când și cum poate fi concediat un angajat. De exemplu, acordul poate prevedea că salariații nu își pot încheia locurile de muncă decât pentru cauză. Sindicatele au, de obicei, un proces de apel bine definit, ca recurs pentru membrii care cred că au fost evacuați în mod eronat.

Politica companiei

Politica companiei poate să detalieze când și cum poate fi anulată angajarea și dacă avertismentele trebuie să fie furnizate angajaților cu risc de reziliere. În majoritatea cazurilor, angajatorul va respecta liniile directoare stabilite în politică în momentul încetării angajării.

Contracte individuale de angajare

Lucrătorii din unele industrii și din unele organizații au contracte de muncă care conturează condițiile de angajare și condițiile de descărcare de gestiune. Angajatorul trebuie să respecte termenii acordului și, în caz contrar, poate face obiectul unei acțiuni ilegale de reziliere.

Politici publice

Majoritatea statelor recunosc că anumite orientări privind politica publică limitează exercițiul angajării la dispoziția angajatorilor. De exemplu, angajatorilor li se interzice să tragă angajații care au depus plângeri pentru compensarea lucrătorilor, muncitorii care au raportat încălcări legale de către angajator sau angajații care refuză să încalce legile în exercitarea atribuțiilor. Orientările privind politica publică protejează, de asemenea, lucrătorii care se angajează în acte care sunt în interesul public, cum ar fi servirea în rezerva militară sau pe un juriu.

Protecția statutară pentru angajați

Angajații nu pot fi concediați din motive discriminatorii. Legile statale și federale protejează angajații de a fi discriminați în procesul de angajare sau de tragere. Categoriile de protecție includ rasa, originea națională, sexul, vârsta, religia, sarcina, statutul familiei, statutul de veteran, handicap, etnie și orientare sexuală (în unele state).

Politicile bine definite ale companiei privind încheierea sunt clar prezentate în manualele de ocupare a forței de muncă, asigură protecție pentru unii angajați. Afirmațiile verbale ale conducerii, conform cărora angajații nu vor fi concediați fără cauză, pot de asemenea să reziste în câteva cazuri, deși acestea sunt adesea greu de dovedit.

Pactul de bună credință și excepția corectă

Unsprezece state (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah și Wyoming) consideră excepții de la angajarea în funcție de principiile generale ale bunei credințe și cauzei juste. Angajații din aceste state pot formula procese dacă consideră că încetarea lor a fost nedreaptă.

Unele instanțe au interpretat acest lucru pentru a însemna că rezilierea trebuie să fie pentru "cauza justă" și nu poate fi "făcută cu rea-credință sau motivată de răutate", conform Biroului Statistic al Muncii.

Mulți angajatori sunt încă influențați de avizul angajaților

Chiar și atunci când angajatorilor li se poate permite în mod legal să își exercite angajarea la timp, multe organizații vor recurge la angajați care cred că au fost tratați nedrept. Are sens doar: angajatorii care își dezvoltă reputația pentru tratarea nedreaptă a angajaților vor avea dificultăți în atragerea și reținerea artiștilor de top.

Nu sunteți sigur cum poate afecta circumstanțele dvs.? Consultați politica companiei și contactați departamentul de resurse umane dacă credeți că termenii angajării dvs. au fost modificați nedrept. Este în interesul angajatorului dvs. să mențină o relație bună cu dvs., chiar dacă cerințele dvs. au evoluat de la condițiile inițiale ale angajării dvs.

A avea o intrebare?

Iată răspunsurile la cele mai frecvente întrebări legate de încetarea locurilor de muncă, inclusiv motivele de a fi concediați, drepturile angajaților în momentul încetării angajării, colectarea șomajului, încetarea abuzivă, luarea de la revedere a colegilor și multe altele. Dacă ați terminat recent locurile de muncă și aveți îngrijorări cu privire la proces sau la ceea ce se întâmplă în continuare, acesta este locul pe care doriți să îl căutați.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.