Solicitantul de locuri de muncă Pre-ocuparea forței de muncă de screening

Cum apreciază angajatorii candidații pentru locuri de muncă pentru a determina care solicitanți să intervieveze și să angajeze? Ce informații folosesc managerii de angajare pentru a restrânge grupul de solicitanți? Există linii directoare pe care angajatorii trebuie să le urmeze la selectarea candidaților pentru locuri de muncă?

Mulți angajatori desfășoară proiecții de angajare înainte de angajare. Angajatorii deseori externalizează toate sau o parte din aceste evaluări unor organizații private terțe care se specializează în screeningul de fundal. Agențiile guvernamentale precum Departamentul de Transporturi și FBI furnizează de asemenea servicii angajatorilor care investighează dosarele penale și de conducere.

Solicitantul de locuri de muncă Pre-ocuparea forței de muncă de screening

Analiza pre-angajării este concepută pentru a verifica informațiile furnizate de candidați în CV-urile și aplicațiile lor. De asemenea, se efectuează investigații pentru a descoperi defectele de caracter și tendințele criminale care ar putea pune în pericol angajatorul, îi pot afecta reputația, ar pune în pericol personalul sau ar limita eficacitatea candidatului. De multe ori este efectuată o verificare pentru a determina dacă angajații pot avea încredere în gestionarea resurselor financiare sau în protejarea informațiilor confidențiale sau sensibile.

Istorizarea istoricului criminal

Multe state au legi care dictează modul în care informațiile criminale pot fi folosite în evaluarea candidaților. Agențiile FBI și de identificare de stat furnizează servicii pentru a ajuta întreprinderile să investigheze situația criminală a candidaților, atunci când este cazul.

Numărul de identificare a numărului de asigurări sociale

Folosit pentru a verifica valabilitatea informațiilor de securitate socială utilizate pentru verificarea creditelor și a crimelor.

Testarea medicamentelor

Angajatorii trebuie să testeze toți solicitanții dacă efectuează teste de droguri și să facă acest lucru în conformitate cu legea statului. Testarea medicamentelor a devenit o practică obișnuită pentru a determina încrederea angajaților potențiali, a evita leziunile la locul de muncă și pentru a se asigura că angajații vor fi angajați productivi.

Detectarea leziunilor

Actul de protecție a poligrafilor angajaților interzice angajatorilor privați să utilizeze testele de detecție a minciunilor pentru angajare prealabilă. Legea include o listă de excepții care se aplică întreprinderilor care oferă servicii de mașini blindate, servicii de alarmă sau de gardă sau acelea care fabrică, distribuie sau distribuie produse farmaceutice.

Istoricul cererilor de despăgubire a lucrătorilor

Contestațiile sunt accesibile publicului și pot fi folosite în scopuri de angajare, în cazul în care oferă dovezi că o prejudiciu ar face imposibil ca un candidat să-și îndeplinească atribuțiile.

Istoricul creditului

Mulți angajatori iau în considerare statutul de credit al candidaților pentru a determina dacă problemele financiare ar putea avea un impact asupra încrederii lor sau pot constitui dovada unui comportament iresponsabil. Angajatorii trebuie să asigure consimțământul solicitanților și să ofere acces la constatări dacă sunt utilizați pentru a examina un solicitant. Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA) reglementează investigația angajatorului privind istoricul creditelor solicitanților de locuri de muncă.

Sex Offender Registrul de screening

Angajatorii caută să evite angajarea persoanelor care ar putea pune în pericol personalul sau le-ar putea afecta reputația. Căutările pot fi efectuate prin registrele federale și de stat pentru infractorii sexuali.

Rezumatul înregistrărilor autovehiculelor

Cel mai adesea acest tip de screening se va face atunci când angajații utilizează un autovehicul pentru a-și îndeplini responsabilitățile legate de locul de muncă în domenii precum vânzarea, livrarea și transportul de mărfuri.

Aptitudini sau evaluări de personalitate

Unii angajatori vor administra teste pentru a determina dacă solicitanții au competențele necesare sau orientarea personalității pentru a îndeplini un anumit loc de muncă. Testele pot include instrumente cu mai multe opțiuni, precum și evaluări pentru a evalua dexteritatea manuală, programarea, editarea, scrierea, foaia de calcul, procesarea de text sau alte abilități tehnice.

Verificarea ocupării forței de muncă

Angajatorii vor verifica adesea fiecare dintre posturile listate în CV-ul dvs. și aplicații pentru a vă asigura că titlul postului, datele de angajare și alte detalii sunt corecte. Angajații dvs. din trecut pot avea politici care să limiteze răspunsul la aceste întrebări. Toți lucrătorii din Statele Unite trebuie să-și dovedească identitatea și eligibilitatea pentru a lucra în țară prin completarea unui formular I-9 de verificare a ocupării forței de muncă.

Supervizor / Interviuri de referință

Angajatorii vor cere, de obicei, recomandări scrise și / sau vor intervieva referințele dvs. pentru a evalua disponibilitatea dvs. de a efectua locul de muncă pentru care aplicați. Majoritatea organizațiilor vor solicita permisiunea de a vorbi cu supervizorii din trecut, ca parte a acestui proces.

Verificarea educației

Angajatorii vor dori adesea să verifice gradul dvs., performanțele majore și academice înainte de a finaliza o închiriere, în special pentru locurile de muncă de intrare. Candidatul trebuie să indice consimțământul pentru școlile de a elibera înregistrări în conformitate cu Legea privind dreptul familiei la protecția vieții private.

Atunci când angajatorii efectuează un control al fundalului dvs. (credit, infractor, angajator din trecut) sau folosesc o terță parte pentru a face acest lucru, verificarea de fond este acoperită de Actul privind raportarea corectă a creditelor (FCRA).