Aflați despre solicitarea unui transfer lateral

Un transfer lateral este mișcarea unui angajat de la un loc de muncă la altul în cadrul unei organizații la aceeași clasă de salarizare. Există multe motive pentru care cineva ar putea cere un transfer lateral. Unele dintre cele mai frecvente sunt descrise mai jos.

Extindeți abilitățile sau expertiza

Mulți oameni cred că singura modalitate de a-și promova cariera este să caute poziții la niveluri superioare într-o organizație sau în profesiile lor. Dar acest lucru nu este întotdeauna cazul.În timp ce devii foarte bun la un singur lucru sau știind un subiect foarte bine nu poate afecta șansele unei persoane de a se deplasa în sus, având o competență largă stabilită într-un bun.

Pozițiile din eșaloanele superioare ale guvernului necesită abilități mai puțin tehnice și abilități mai multe persoane. Executivii trebuie să se familiarizeze cu funcțiile pe care le supraveghează, însă se bazează pe personalul lor pentru a elabora nucile și bolțurile deciziilor de politici și procese.

Cei care caută funcții executive în guvern au nevoie de o cunoaștere activă a tuturor părților unei organizații pe care doresc să o conducă. Lucrul în aceste domenii oferă un angajat o înțelegere amplă și profundă a organizației. Aruncați în abilități de conducere și abilități de conducere, și aveți factorii de executiv.

Nu toată lumea dorește să fie un executiv, dar lucrul în diferite părți ale unei organizații face un angajat versatil și mai valoros. Când vremurile devin grele și o organizație guvernamentală trebuie să pună în aplicare reduceri în vigoare, oamenii versatici se găsesc angajați în timp ce alții nu sunt la locul de muncă.

Burnout în lucrarea curentă

Unele posturi guvernamentale sunt cunoscute pentru arderea oamenilor. Corpii de corecție și asistenții sociali au locuri de muncă stresante care nu plătesc prea mult. Acești factori conduc rapid la epuizarea angajaților. Arsurile de personal au fost sparte mai des, au mai multe concedii de concediu și au renunțat după numai câteva luni la serviciu. Atunci când angajații își recunosc existența iminentă sau existentă, pot lua măsuri pentru a se scoate din funcțiune.

Ceva pe care un angajat îl poate face este să caute un transfer lateral. Acest lucru îi ține pe angajat cu organizația, dar aruncă angajatul într-un rol mai de dorit. Organizația poate păstra un angajat cu experiență, iar angajatul ajunge să-și facă un loc de muncă mai mult în favoarea lui.

Burnout este costisitoare pentru o organizație. Oamenii nu numai că părăsesc, ceea ce cauzează rate ridicate ale cifrei de afaceri, dar unii oameni renunță înainte de a pleca, ceea ce înseamnă că muncesc săraci, deoarece nu mai îngrijesc de locul de muncă. Ratele de afaceri sunt cuantificabile, însă cel de-al doilea scenariu este aproape imposibil de măsurat. Organizațiile sunt mult mai bine să se deplaseze în jurul angajaților arsi decât să-i piardă sau să-i coboare în performanță slabă.

Deplasați-vă sub un supervizor diferit

Există multe motive pentru care cineva ar putea dori un supervizor diferit. La fel ca și cum cineva poate fi ars într-o slujbă, se poate și arde un supraveghetor. Uneori oamenii nu lucrează niciodată bine împreună și uneori familiaritatea generează dispreț.

Relația stâncoasă nu poate fi fie vina unei persoane, ci trebuie tratată pentru îmbunătățirea organizației. Cineva ar putea căuta un transfer lateral pentru a se deplasa sub un alt supraveghetor. Acest lucru se poate realiza destul de ușor în agenții federale și de stat mari care au grupuri de aceeași poziție. Organizația poate stabili un proces în care angajații pot solicita să fie mutați în momentul în care apar vacanțe.

Necesitatea unei mișcări geografice

Pentru multe cupluri căsătorite, ambii soți lucrează. Acest lucru poate pune dileme interesante în jurul schimbărilor de locuri de muncă. Un soț poate avea șansa de a-și angaja un loc de muncă cu un salariu mult mai mare, dar dacă celălalt soț își părăsește locul de muncă curent, familia ar putea aduce venituri mai mici după schimbarea locului de muncă al primului soț.

Organizațiile mari își pot ajuta adesea angajații cu această problemă. Același proces pe care un angajat îl poate folosi pentru a ieși dintr-un anumit supraveghetor poate fi folosit pentru a schimba sediul geografic al angajatului. Atât timp cât organizația are nevoie de personal în noua locație a cuplului, angajatul ar putea să-și asigure o poziție acolo.