Angajatorii vă pot verifica istoricul șomajului?

Există o modalitate de a afla dacă cineva colectează șomajul? Poate un angajator să descopere dacă ați depus o cerere de încasare a indemnizației de șomaj? Dacă sunteți preocupat de un fost angajator, rețineți că cel puțin ultima organizație pentru care ați lucrat va fi notificată dacă depuneți o cerere deoarece, în majoritatea statelor, prestațiile de șomaj sunt finanțate de angajatori. Compania va fi anunțată că ați depus o șomaj și vă verificați datele de angajare și câștigurile salariale. Fostul tău angajator poate contesta cererea ta dacă nu crede că ești eligibil să colectezi șomaj.

Ce zici de companiile cu care intervii? Angajatorii potențiali vă pot verifica dosarul de șomaj pentru a afla când și cât timp ați fost șomer? Ce zici atunci când ați început un nou loc de muncă? Poate șeful să afle că ai colectat șomajul?

Răspunsul scurt este un fel, dar nu vor primi acele informații de la guvern. Nu există fișiere secrete acolo, cu numele dvs. pe acesta, care să conțină întregul istoric al muncii și suitele și coborâșurile - cel puțin, nu unul pe care angajatorii îl pot accesa.

Obținerea informațiilor de la biroul de șomaj

Biroul de șomaj nu poate dezvălui informații despre dvs., deoarece este ilegal ca agențiile guvernamentale să divulge informații cu privire la orice prestații de șomaj pe care le-ați primit. Ratele de șomaj nu sunt informații publice.

Cu alte cuvinte, dacă un potențial angajator dorește să descopere decalajele din istoricul locurilor de muncă, acestea pot. Totuși, trebuie să fie dispuși să sapă pentru asta. Vestea proastă este că este destul de ușor să afli dacă un candidat a fost sau nu angajat în mod continuu. Deci, dacă ați fi vrut să păstrați acest lucru în mod obișnuit, este timpul să faceți un nou plan pentru a aborda orice preocupare care ar putea apărea în timpul procesului de interviu.

Ce și cum pot să verifice Angajatorii

Angajatorii sau terții cu care aceștia se angajează să efectueze controale de bază în domeniul locurilor de muncă pot cerceta istoricul locurilor de muncă și pot descoperi eventualele lacune în ceea ce privește angajarea în acest mod. Organizațiile pot solicita foștilor angajatori să împărtășească informațiile pe care le-ați furnizat în CV-ul sau cererea de locuri de muncă și le cereți să confirme acuratețea acestora.

Folosind aceste informații, un angajator vă poate compila istoricul muncii și timpul în care nu lucrați va fi evident. Dacă există date lipsă în dosarul dvs. de muncă sau dacă CV-ul dvs. nu se potrivește cu informațiile pe care le primește angajatorul, acesta va ridica cel puțin unele întrebări cu privire la exactitatea informațiilor pe care le-ați distribuit.

Nu minți pe CV-ul tău

Ușurința cu care angajatorii pot descoperi aceste informații este un motiv bun pentru care este o idee proastă de a vă baza pe CV-ul dvs. Chiar dacă angajatorii nu pot obține informațiile în mod direct, concluzia este că candidații trebuie să fie veridici și exacți atunci când furnizează informații potențialilor angajatori. E prea ușor să fii prins.

Mai mult decât atât, chiar dacă ați scăpat cu o istorie de muncă și ați primit o ofertă, va trebui să vă angajați să vă acoperiți această minciună pentru tot restul carierei, mult timp după ce ați părăsit slujba pe care ați intervievat-o la. Asta e mult de transportat, în plus față de responsabilitățile dvs. obișnuite de muncă, iar unii oameni de renume au pierdut locurile de muncă odată ce au ieșit la iveală ficțiunile reluate din trecut, inclusiv directorii de la nivelul C.

Nu vreți să vă deplasați până în susul graficului organizatoric doar pentru a vă prinde odată ce ajungeți la biroul de la colț. Dacă vă prindeți, chiar și după ani de zile, puteți fi concediat de la locul de muncă.

Fiți pregătiți pentru a aborda lacunele în materie de locuri de muncă

Cel mai bun lucru pe care trebuie să-l faceți dacă aveți lacune în ocuparea forței de muncă este cultivarea proactivă și furnizarea de recomandări pozitive pentru a contracara eventualele informații negative care ar putea fi descoperite dacă un angajator verifică istoricul locurilor de muncă.

Este adesea recomandabil să se anticipeze preocupările angajatorilor cu privire la lacunele semnificative din domeniul ocupării forței de muncă și să se remedieze lacunele la care aveți o explicație bună în timpul interviului în sine.

Căutarea de locuri de muncă atunci când aveți lacune în CV-ul dvs.

În cele din urmă, deși ar trebui să vă așteptați ca decalajele de angajare să vină la lumină în timpul procesului de interviu și să fiți pregătiți să le explicați, nu trebuie să oferiți voluntar informațiile în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă.

O modalitate de a vă asigura că un potențial angajator vă vede abilitățile și calificările și nu luni în care ați fost șomer este să pregătiți un CV funcțional, mai degrabă decât unul cronologic. Acest tip de CV scoate în evidență ceea ce puteți face, fără a oferi un istoric de lucru liniar.

În timp ce un potențial angajator ar putea - și probabil - va descoperi lacunele din istoria ocupării forței de muncă în timpul fazei de verificare a procesului, un CV care vă arată abilitățile vă poate face un interviu. Și dacă explicați circumstanțele, cel mai probabil nu va fi ținut împotriva voastră.