Angajatorii pot solicita istoricul salariilor?

Poate angajatorii să afle cât de mult ați făcut la ultimul loc de muncă? Dacă te întreabă de istoria salariilor tale, trebuie să le dai lor? Care sunt opțiunile, dacă există, pentru a oferi informații potențialilor angajatori cu privire la câți câștigați acum sau cât ați făcut la ultimul loc de muncă?

Manipularea solicitărilor angajatorului pentru informații salariale

Candidații au de multe ori să se ocupe de cererile angajatorului pentru istoricul salariilor, fie la cererile de locuri de muncă, fie în timpul negocierilor salariale după interviuri de succes.

Cu toate acestea, în anumite locații, este ilegal să întrebați angajatorii, deci vă recomandăm să luați în considerare legile de stat sau de oraș în zona dvs. înainte de a răspunde. Statele și orașele care au adoptat un statut care interzice anchetele angajatorilor au făcut acest lucru pe motiv că astfel de întrebări pot avea un impact asupra capitalurilor proprii. Femeile au adesea salarii mai mici decât bărbații pentru locuri de muncă similare, în parte datorită discriminării. Orașele și statele progresive consideră că stabilirea unei compensații viitoare bazate pe aceste salarii artificiale mai mici va perpetua inegalitatea salarială.

Massachusetts și New York au adoptat legi care interzic întrebările angajatorului despre istoricul salariilor din 1 iulie 2018 și, respectiv, 2017. New Orleans, Philadelphia și Pittsburgh au adoptat legi similare. Statul New York a interzis astfel de întrebări în cadrul procesului de screening pentru angajații din agențiile de stat și legiuitorul are în vedere o interdicție pentru angajatorii privați din stat. California are un statut mai slab, care indică faptul că "Salariul prealabil singur nu poate, în sine, să justifice nicio diferență de compensare".

Conform Conferinței Naționale a Legislativelor de Stat, multe alte state iau în considerare legislația, inclusiv următoarele:

• Connecticut
• Delaware
• Georgia
• Iowa
• Idaho
• Illinois
• Maryland
• Maine
• Mississippi
• Montana
• Carolina de Nord
• New Jersey
• Oregon
• insula Rhode
• Texas
• Virginia
• Pennsylvania
• Vermont
• Washington

La nivel federal, democrații au introdus un proiect de lege care interzice întrebările privind istoricul salariilor. Această legislație propusă a fost suspendată în comisie până în prezent.

Opțiuni pentru a răspunde

Solicitanții au mai multe opțiuni pentru a răspunde:

• Furnizați informații salariale (soluția ușoară).
• Refuză să furnizeze astfel de informații din motive de confidențialitate sau de legalitate.
• Furnizați informații complete de compensare fără a specifica componenta salarială.
• Oferiți salariu și menționați bonusul fără a specifica acea componentă.
• Plasați liniuțe pe aplicații pentru a arăta că ați văzut întrebarea, dar refuzați să vă conformați.

Există argumente atât pentru, cât și împotriva fiecăreia dintre aceste strategii, însă candidații se întreabă adesea dacă angajatorii vor putea să verifice orice informație salarială trecută pe care o furnizează.

Răspunsul complex este poate. Cu toate acestea, sfatul simplu este că este foarte periculos să falsificați astfel de informații, deoarece acestea pot fi motive pentru retragerea unei oferte sau pentru concediere după ce ați fost angajat.

Un alt factor important este faptul că, dacă refuzați să îi spuneți angajatorului potențial cum ați făcut mult, ați putea să vă scoateți din lupta pentru locul de muncă. Angajatorul nu trebuie să continue procesul de angajare dacă nu respectați solicitarea.

Ce cere angajatorii ca dovadă a salariilor

Unii angajatori vor solicita candidatilor pentru a dovedi salariul trecut, cum ar fi W2s. Alții vor efectua investigații de fundal care ar putea pune la îndoială orice cifră salarială umflată sau vor fi respinse. Este relativ ușor pentru angajatori să calculeze salariile tipice prin revizuirea studiilor privind salariile din industrie și a resurselor online.

Dacă salariul pe care îl oferiți companiei este în afara standardelor din industrie, compania va avea mai multe șanse de a solicita dovada cu cât ați făcut la ultimul loc de muncă.

Ce poti sa faci

Este un joc corect pentru dvs. să întrebați angajatorii pentru o gamă tipică de salarii pentru poziții comparabile la firma lor sau pentru ceea ce au bugetat dacă vă dezvăluiți salariul.

Acest lucru vă va oferi șansa de a face cazul, pe baza acreditărilor dvs., de ce ar trebui să vă aflați în clasamentul superior al structurii salariale a companiei. În mod alternativ, dacă sunteți supracalificat, vă va oferi o oportunitate de a explica de ce ați fi dispus să vă ocupați de o activitate mai puțin plătită.

Informațiile conținute nu sunt consultanță juridică și nu reprezintă un substitut pentru astfel de recomandări. Legile de stat și federale se schimbă frecvent, iar informațiile pot să nu reflecte legile statului dvs. sau cele mai recente modificări ale legii.