Angajatorii vă pot verifica istoricul locurilor de muncă?

Ce pot verifica angajatorii atunci când vă gândesc la un loc de muncă? Poate să afle unde ați lucrat anterior și cât timp ați ocupat fiecare loc de muncă? De ce ai părăsit poziția? Dacă sunteți de vânătoare de locuri de muncă, trebuie să știți ce un potențial angajator poate descoperi în mod legal despre tine.

Cel puțin, angajatorii vă pot verifica istoricul locurilor de muncă în ceea ce privește titlul postului și descrierea postului, data de începere și sfârșitul fiecărui loc de muncă și istoricul salariilor în locații unde este legal să întrebați. Organizațiile pot, de asemenea, să poată apela foști angajatori și să împărtășească informațiile furnizate în CV-ul tău sau în cererea de locuri de muncă și să ceară angajatorilor anteriori să-și confirme acuratețea.

Ce informații vor împărtăși angajatorii anteriori?

Unii angajatori vor oferi informații detaliate, dar alții nu vor. Totul depinde de companie, însă majoritatea foștilor angajatori nu vor împărtăși informații despre performanța locurilor de muncă. Cu toate acestea, în cazul în care potențialii angajatori contactează personalul de la locul dvs. de muncă anterioară folosind canale informale, acest tip de informații ar putea fi divulgate din evidență.

Ce altceva poate întreba o companie despre tine? Nu există legi federale care să limiteze ceea ce se poate întreba despre un angajat potențial. Cu toate acestea, legile statului variază și doar pentru a fi în siguranță ar trebui să analizați ce pot cere angajatorii atunci când iau în considerare un candidat la un loc de muncă.

Cine verifică?

Unii angajatori verifică ei înșiși istoria muncii. Alții externalizează această sarcină către organizațiile de referință ale terților. În unele cazuri, angajatorii (sau firmele pe care le contractează) vor efectua verificări extinse de fond care pot include o evaluare a istoricului dvs. de credit și a cazierului judiciar. Totul depinde de tipul de loc de muncă pentru care solicitați și de legile care reglementează ce pot solicita angajatorii în locația dvs. De exemplu, dacă solicitați un loc de muncă în care veți lucra cu copii mici, este posibil ca angajatorii să verifice dacă aveți un cazier judiciar.

Angajatorii sunt limitați la verificarea numai a ceea ce este în CV-ul dvs. sau de aplicare?

În cazul în care un angajator efectuează un control de fond, nu se limitează la verificarea doar a informațiilor pe care le enumerați în CV-ul dvs. sau o cerere de locuri de muncă. Aceștia ar putea verifica întregul istoric al locurilor de muncă și, dacă se întâmplă, pot fi îngrijorați dacă găsesc omisiuni care ar putea fi luate împotriva dvs.

În plus, când semnați o cerere de angajare, atestați faptul că ați oferit angajatorului toate informațiile pe care le-a solicitat.

Aflați istoricul locurilor de muncă

Asigurați-vă că furnizați informații exacte cu privire la cererile de locuri de muncă și reluați. Nu ghiciți unde ați lucrat și când. Dacă nu vă amintiți detaliile, recreați istoricul lucrărilor înainte de a vă înscrie.

Cel mai important lucru este să fii sincer despre toate informațiile pe care le oferiți potențialilor angajatori. Dacă sunteți îngrijorat de ceea ce vor spune angajatorii anteriori despre dvs., cultivați proactiv și oferiți recomandări pozitive pentru a contracara orice feedback potențial negativ cu privire la performanța sau atitudinea dvs.