Angajatorii vor verifica referințele dvs.?

Patronii verifică întotdeauna referințele? Ar trebui să te aștepți ca potențialii angajatori să te verifice cu organizațiile în care ai lucrat în trecut? În multe cazuri, răspunsul este da.

Dacă sunteți pe punctul de a începe o căutare de locuri de muncă, vă așteptați ca referințele dvs. să fie verificate. Referințele pe care le furnizați angajatorilor pot fi contactate cu privire la istoricul dvs. de angajare, calificările și abilitățile care vă califică pentru locul de muncă.

În plus, multe organizații verifică cu angajatorii anteriori pentru a obține informații despre istoricul muncii dvs. și capacitatea de a-și îndeplini sarcinile.

Atunci când Angajatorii verifică referințele

Zilele în care angajatorii ignorau referințele sau nu credeau că sunt importante au dispărut de mult. Potrivit unui sondaj al Societății pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM), mai mult de opt din 10 profesioniști din domeniul resurselor umane au declarat că desfășoară cu regularitate verificări de referință pentru profesioniști (89%), executivi (85%), administrativi (84% (81%).

Controalele regulate de referință au fost mai puțin probabile, dar sunt încă probabile pentru pozițiile calificate, cu timp parțial, temporar și sezonier.

Informațiile furnizate în mod periodic cadrelor de referință de către angajatorii chestionați au inclus datele de angajare, eligibilitatea pentru reînnoire, istoricul salariilor și capacitatea de angajare.

Cui angajatorii verifică cu

În medie, angajatorii verifică trei referințe pentru fiecare candidat. Este important să fii pregătit să oferiți aceste informații înainte de a le prezenta unui potențial angajator.

Este esențial să selectați persoanele potrivite și să discutați cu ele în prealabil despre utilizarea acestora ca referință.

Aveți nevoie de persoane responsabile care să confirme că ați lucrat acolo, titlul de post, motivul de plecare și alte detalii. Persoanele pe care le enumerați ar trebui să poată atesta performanța și responsabilitățile dvs., deci păstrați-vă referințele cât mai curente. Cea mai ușoară modalitate de a le oferi angajatorilor este de a reuni o listă de referințe pe care le puteți împărtăși managerilor de angajare.

În plus față de o listă de referințe, vi se poate solicita informații de contact pentru actualul dvs. supraveghetor. Cu toate acestea, angajatorii potențiali ar trebui să vă obțină permisiunea înainte de a contacta supraveghetorul dvs. pentru a nu pune în pericol poziția dvs. actuală. Puteți să cereți supraveghetorului dvs. să nu fie contactat până când veți continua procesul de angajare.

Este perfect acceptabil să folosiți alte referințe decât angajatorul dvs. Cunoscătorii de afaceri, clienții și vânzătorii pot face referințe bune. Dacă vă oferiți voluntar, luați în considerare folosirea liderilor sau a altor membri ai organizației ca referințe.

Ce vor face referințele voastre

Ce doresc angajatorii potențiali să știe despre dvs.? Ei vor căuta să învețe despre tot, de la modul în care ați putea să vă potriviți poziția pe care o intervievați dacă ați fi un angajat de încredere pentru angajatorul dvs. anterior. Spuneți referințele dvs. ce tip de loc de muncă solicitați și ce credeți că angajatorul ar vrea să știe și apoi întrebați-le ce răspunsuri ar da.

Este mai bine să obțineți o surpriză neplăcută în avans. Dacă referința nu va fi pozitivă, puteți întreba întotdeauna o persoană diferită pentru referință. Dacă sunteți preocupat de faptul că un angajator vă oferă o referință defectuoasă, este chiar mai important să știți ce vor spune celelalte referințe.

Stick la fapte

Dacă sunteți tentați să întindeți adevărul despre istoria voastră, nu faceți asta. Riscurile de a fi descoperite sunt mari. Sondajele de verificare a referințelor SHRM menționate mai sus au constatat că, dintre profesioniștii din domeniul resurselor umane din organizațiile care utilizează controale de referință pentru a verifica durata angajării, 53% au descoperit informații false, cel puțin uneori, în timpul verificărilor.

Și dintre respondenții care verifică salariile anterioare, 51% au constatat că candidații au oferit dezinformare cel puțin o parte din timp.

Un sondaj al CareerBuilder arată că 77% dintre respondenții sondajului au atras o minciună asupra unui CV. Nu doriți să fiți unul dintre candidații al căror CV nu a fost corect.

Preocupat de ceea ce au de spus despre tine?

S-ar putea să fiți preocupați de istoria dvs. de muncă sau de ceea ce vor spune foștii angajatori despre trecutul dumneavoastră. Există companii care vă vor verifica referințele și vor furniza un raport. Dacă informațiile sunt incorecte, puteți lua măsuri pentru a le actualiza. Înainte de a selecta o companie, magazin de comparare pentru a determina cea mai bună structură de servicii și taxe pentru nevoile dvs.