Sfaturi privind modul de ofertare a demisiei

Ce este fraza oferind demisia însemna? A-ți oferi demisia este un mod oficial de a-ți spune șefului că îți vei părăsi slujba pentru a-ți căuta o nouă oportunitate. Este actul de a-ți anunța angajatorul că renunți la muncă și că depui eforturi noi.

Când vă demisionați, înseamnă că tu ești cel care a decis să încheie relația cu angajatorul tău. O demisie este, în mod obișnuit, o plecare voluntară de la un loc de muncă din partea unui angajat, spre deosebire de o concediere, concediere sau altă încetare a angajatorului angajată.

Cu toate acestea, în anumite circumstanțe, o companie va oferi unui lucrător opțiunea de a demisiona în loc de a fi concediat sau de a-și înceta angajarea pentru cauză.

Ce este oferta dvs. de demisie?

Când faceți o demisie, în mod obișnuit, vă transmiteți în scris sau verbal că demisionați. Este o practică obișnuită să oferiți angajatorului dumneavoastră o notificare cu cel puțin două săptămâni atunci când este posibil, astfel încât să aibă timp să-și găsească înlocuitorul. O scrisoare de demisie este o scrisoare formală care indică faptul că vă părăsiți poziția actuală și specificați când va fi ultima zi.

Cum să licitați o demisie

Dacă vă licitați în mod grațios demisia, aceasta va deschide ușa pentru o dezbinare lină și amiabilă de la angajatorul dumneavoastră. Efectuată corect, veți părăsi locul de muncă în condiții bune cu angajatorul dvs.

Există o varietate de modalități diferite de a vă depune demisia, în funcție de circumstanțe. Puteți demisiona în persoană (modalitatea curată de a face acest lucru dacă nu lucrați de la distanță), efectuați un apel telefonic pentru a renunța sau a trimite un mesaj de e-mail șefului dvs. spunând că vă terminați angajarea în cadrul organizației. Modalitatea cea mai formală de demisie este să îi oferiți angajatorului o scrisoare oficială de demisie care conține titlul, departamentul și data de plecare oficială.

Înainte de a vă părăsi, consultați politicile de angajare ale organizației dvs. pentru a vă îndruma formalizarea demisiei. În cele mai multe cazuri, trebuie să oferiți cel puțin două săptămâni înștiințări pentru posturile de suport și cel puțin o lună pentru rolurile profesionale. Dacă sunteți acoperit de un contract de muncă, verificați detaliile și imprimarea fină pe ceea ce trebuie să faceți pentru a termina, rămânând în același timp conform. Poate fi obligat să rămâi pentru o anumită perioadă de timp, în funcție de tipul de muncă sau de detaliile contractului.

Uneori este posibil să nu puteți da o notificare completă de două săptămâni - sau chiar orice. Iată câteva motive legitime pentru a nu da notificări și sfaturi despre cum să vă descurcați plecarea de la locul de muncă.

Documentați plecarea dvs.

Când vă demisionați, este considerată cea mai bună practică să vă documentați intențiile în scris, astfel încât să existe o înregistrare oficială scrisă. Păstrați-l simplu și concis. Rețineți ultima zi de angajare dorită și vă exprimați recunoștința pentru oportunitățile pe care le-ați avut în timp ce vă aflați în rolul dvs. actual, dacă este cazul.

Informații suplimentare despre motivul pentru care ați ales să plecați nu sunt necesare pentru scrisoare și ar fi mai potrivit să discutați personal motivele cu supervizorul sau departamentul de resurse umane.

Examinați o scrisoare de demisie de probă

Iată un exemplu de scrisoare pe care o puteți folosi pentru inspirație - această scrisoare va fi tipărită. Pentru scrisorile trimise prin e-mail, ștergeți toate informațiile înainte de "Stimate Destinatar".

Consultați, de asemenea, sfaturi despre cum să demisionați și cum să scrieți o scrisoare de demisie și mostre de scrisoare de demisie pentru a vedea ce puteți include în propria scrisoare.

Scrisoare de demisie

Numele dumneavoastră

Adresa ta

Orașul tău, codul de stat

Numarul tau de telefon

Email-ul tau

Data

Numele complet al destinatarului scrisorii

Titlu

Organizare

Adresa

Oras (*): Stat (*): Cod postal

Dragă doamnă Terry:

Vă scriu pentru a vă informa că demisionez din funcția de director de artă la WereBunny Productions. Ultima mea zi va fi pe 19 aprilie, două săptămâni de astăzi.

Sunt recunoscător pentru timpul pe care l-am avut la WereBunny - am învățat atât de mult despre conducerea unei echipe și cum să echilibrăm creativitatea cu nevoile clienților. Cu siguranta nu voi uita niciodata noaptea tarzie pentru a obtine proiectul ABC Company pe linia de sosire. Sprijinul tău a fost neprețuit cu acest proiect și cu atâtea altele pe parcursul anilor.

Te rog să-mi spuneți cum pot să ușurez această perioadă de tranziție, de la conducerea căutării înlocuirii mele la furnizarea de note asupra proiectelor curente.

Vă doresc tuturor și tuturor celor de la WereBunny tot ce este mai bun.

Cu sinceritate, Semnează-ți numele pe hârtie

Numele dvs. tastat

Planificați o tranziție netedă

Este gustul să scrieți pentru managerul dvs. și înlocuirea viitoare statutul fiecăruia dintre proiectele dvs. actuale. În funcție de relația cu angajatorul dvs., puteți alege să oferiți ajutor pentru găsirea și / sau instruirea persoanei care vă va moșteni munca. De asemenea, este rezonabil să vă întâlniți cu departamentul de resurse umane pentru a stabili un interviu de ieșire. Aceasta va oferi o oportunitate de a revizui documentele privind starea de muncă și de a înțelege consecințele pentru beneficiile dvs. (cum ar fi acoperirea sănătății, starea de 401k și programele de acordare a drepturilor de muncă, timpul de plată rămas (PTO) și timpul bolnav etc.).

Evitați tentația de a distruge angajatorul sau critica în mod public politica de personal și de companie. Viitorii angajatori pot face investigații cu privire la mandatul dvs. la organizație, iar colegii să se răzbune dacă ați fi critici sau ați plecat în condiții nepotrivite.

Care sunt beneficiile pentru șomaj când demisionați?

Angajații care demisionează dintr-un loc de muncă nu sunt adesea eligibili pentru prestații de șomaj, deși lucrătorii care au demisionat sub presiune sau dintr-un mediu de lucru ostil pot fi eligibili. Consultați biroul de șomaj al statului și consultați un consilier de angajare dacă aveți întrebări cu privire la implicațiile unei demisii.