• 2025-04-02

Cum să angajeze șoferul camionului potrivit

#22 ? Șoferul de TIR angajat pe Comunitate câștigă mai bine ca soferul angajat in Germania

#22 ? Șoferul de TIR angajat pe Comunitate câștigă mai bine ca soferul angajat in Germania

Cuprins:

Anonim

Nu trebuie să te duci peste bord, dar dacă vrei să angajezi șoferul potrivit, trebuie să fii pregătit să investești un pic de bani în avans. Iată cinci sfaturi pentru a angaja șoferul potrivit.

  • 01 Aveți un interviu actual cu șoferul Driver potențial

    Solicitantul trebuie să demonstreze aptitudini de bază în timpul unui al doilea interviu. Vreți să știți că șoferul poate face o copie de rezervă, poate accelera fără probleme viteza, știe să cupleze linii de aer, poate să cârligă / dezavantajeze o remorcă (sau dublu / triplă împreună cu convertizorul dacă este necesar) fără probleme.

  • 03 Rulați profilul șoferului CSA

    Executați profilul de conformitate, securitate și responsabilitate (CSA) al potențialului șofer de îndată ce veți putea să faceți acest lucru în mod legal. Fără îndoială că ați rulat deja un raport privind autovehiculele pentru toți noii șoferi, totuși, rularea profilului CSA (din nou, odată ce ați obținut permisiunea legală pentru a face acest lucru) vă va ajuta să eliminați șoferii care au tendința de a accidente, bilete sau alte incidente legate de siguranță.

  • 04 Evaluările la locul de muncă

    În primele două săptămâni de la finalizarea instruirii, un manager de transport trebuie să urmeze șoferul pe șosea (atunci când operațiunile practice pe distanțe lungi ar putea face acest lucru dificil). Nu spuneți conducătorului auto în prealabil. Scopul următor este de a evalua abilitățile de conducere și de a respecta politica companiei.

  • 05 Revizuirea 90 de zile

    În primele trei luni de angajare, invitați conducătorul auto să se așeze la conducere și să discute locul de muncă. S-ar putea să faceți acest lucru ca o revizuire de 90 de zile sau pur și simplu o întâlnire informală pentru a vedea cum șoferul îi place slujba dacă au vreo contribuție la operațiunile de zi cu zi sau orice comentarii sau preocupări.


  • Articole interesante

    Un itinerar pentru tururi de concerte

    Un itinerar pentru tururi de concerte

    Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

    Ce este un acord de confidențialitate?

    Ce este un acord de confidențialitate?

    Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

    Programe de asistență pentru angajați (EAP)

    Programe de asistență pentru angajați (EAP)

    Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

    Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

    Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

    Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

    Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

    Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

    Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

    Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

    Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

    Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.