Ce trebuie să luați în considerare înainte de a cere o reducere voluntară

Uneori, o persoană își promovează ideea că este o oportunitate de aur și următorul pas logic într-o carieră, dar după un timp, poate deveni evident că a face această mișcare nu a fost cea mai bună idee. În acest caz, solicitarea unei reduceri voluntare poate fi o opțiune viabilă. Cu toate acestea, demolarea voluntară vine cu potențiale negative, cum ar fi reducerea salariilor și pierderea staturii în cadrul organizației. Aceste dezavantaje și alte neajunsuri la demolarea voluntară pot fi evitate dacă sunt explorate în prealabil următoarele opțiuni.

Ajustarea sarcinilor de muncă

Dacă vă aflați într-un loc de muncă în care faceți unele lucruri bune și alte lucruri nu sunt atât de bine, puteți dori să vedeți dacă există oameni în echipa dvs. care au puncte forte în care vă sunt slăbiciunile. Poate că ați putea să vă ocupați de câteva dintre responsabilitățile dvs. și astfel să vă faceți echipa mai productivă și membrii echipei individuale mai fericiți.

Atunci când propuneți ceva de genul acesta, o puteți juca în ceea ce privește beneficiile pentru echipă și organizație. Acest lucru va arăta că sunteți în căutarea unei situații avantajoase pentru toți, mai degrabă decât să încercați să eliminați responsabilități mai puțin dorite.

Puteți vorbi despre beneficiile pentru dvs., dar acea parte a conversației trebuie să se întâmple după ce discutați despre impactul asupra echipei și organizației dvs. Conversația ar fi incompletă fără a se adresa ceea ce a adus în minte propunerea de schimbare, dar trebuie să vă păstrați atenția publicului când vă pregătiți pentru conversație.

Depinde de personalitățile din echipa dvs. cu privire la cine să abordați mai întâi. În multe situații, este mai bine să vă adresați mai întâi colegului dvs.; cu toate acestea, managerul dvs. poate dori să fie consultat înainte de a aduce idei despre schimbările de încărcare de lucru. Când sunteți îndoieli, discutați mai întâi cu managerul.

Transferul lateral

Dacă organizația dvs. are mai multe funcții pentru care sunteți calificat, puteți cere să fiți transferat într-o poziție vacantă clasificată la sau sub clasificarea poziției curente. Dacă organizațiile guvernamentale permit acest lucru, ele adoptă reguli stricte pentru a atenua posibilitatea ca un angajat să acuze organizarea unor practici discriminatorii de personal. Apărând împotriva oricăror pretenții de discriminare costă timp și bani, deci liderii organizațiilor guvernamentale doresc să facă ceva practic care va reduce riscul de a fi acționat în justiție.

Dacă solicitați un transfer lateral, este posibil să vă mențineți salariul. Dacă vă transferați într-o poziție la același nivel de salarizare, probabil că veți face același nivel de muncă. Dacă vă transferați într-o poziție clasificată mai scăzută, este posibil să vă păstrați salariul dacă se încadrează în limitele noii poziții. Dar din nou, toate acestea sunt supuse regulilor organizației care guvernează transferurile.

Un transfer lateral poate fi bun pentru mai mulți oameni decât pentru cei care au în vedere o degradare voluntară. Obținerea de experiențe într-o altă parte a organizației este benefică pentru viitoarele oportunități de promovare, chiar dacă schimbarea locurilor de muncă nu are un beneficiu financiar imediat.

Aplicați pentru altă slujbă

Dacă nu puteți găsi o poziție în care să vă transferați, vă recomandăm să vă uitați la postările de locuri de muncă. Puteți ieși din slujba dvs. curentă și probabil veți primi o majorare a salariilor. Și poate că nu trebuie să părăsiți actualul angajator.

Unele organizații guvernamentale necesită un proces competitiv de angajare pentru toate posturile vacante. Cu aceste organizații, nu este permisă o retrogradare voluntară sau un transfer lateral. Ca și în cazul politicilor de transfer, organizațiile utilizează procesul de angajare pentru a reduce probabilitatea ca cineva să dea în judecată organizația pentru practici neloiale.

Chiar dacă nu sunteți selectat, trecerea prin procesul de angajare are și alte beneficii. Vă ajută să vă păstrați actualitatea CV-ului, să vă intensificați abilitățile de interviu și să vă permiteți să întâlniți oameni noi.