Soluționarea cu succes a cererilor de muncă din partea Guvernului

Procesul de aplicare a unui post de guvern este plin de capcane. Urmați aceste sfaturi pentru a vă ajuta să obțineți cererea de la cel mai mare stack al tuturor solicitanților la stackul mic al solicitanților care vor primi un interviu.

Fii ferm

Formularele de cerere de locuri de muncă guvernamentale tind să fie foarte lungi. Organizațiile guvernamentale încearcă adesea să își schimbe formularele de cerere. Ele nu au succes, de obicei.

În numeroasele iterații ale încercării de reducere a informațiilor pe care solicitanții trebuie să le furnizeze, departamentele de resurse umane se întâlnesc în situații în care managerii de angajare spun că au nevoie de această informație sau una. Rezultatul este o mică schimbare în formularul de înscriere.

Niciodată nu știți care minute de informație va fi importantă pentru persoana care vă angajează. Fii atent. Completați fiecare gol în aplicație.

Explicați anomaliile timpului

Dacă aveți un decalaj în ceea ce privește încadrarea în muncă sau sunteți la un loc de muncă doar câteva luni, trebuie să explicați aceste situații în cererea dumneavoastră. Gapurile de ocupare a forței de muncă și punctele slabe sunt steaguri roșii pentru angajatori. Dacă sunt lăsate inexplicabile, managerul de angajare va avea cel mai rău.

Nu mințiți despre decalajele de timp. Dacă ați fost concediat, explicați de ce, ce ați învățat din ea și de ce nu se va mai întâmpla. Este posibil să aveți un spațiu limitat în formularul de înscriere pentru a vă explica, astfel încât să se acopere cel puțin de ce ați fost concediat. Dacă diferența este cauzată de ceva îngrozitor, este mai bine ca angajatorul să afle de la tine decât într-un telefon către fostul tău manager.

Posturile scurte sunt de obicei ușor de explicat. Poate că slujba nu era ceea ce credeai că ar fi. Poate că ai fost reorganizat într-o poziție pe care nu o vrei. Atâta timp cât sunteți în față, o perioadă scurtă de angajare nu ar trebui să vă rănească. Doar nu le strângeți împreună.

Includeți toate atașamentele necesare

În funcție de poziție, angajatorii guvernamentali pot cere un CV, scrisoare de intenție, transcrieri la colegiu, scrisori de referință, eșantioane de scris și portofolii de produse de lucru. Dacă postarea postului solicită unul sau mai multe dintre aceste elemente, trebuie să le includeți. Neglijarea pentru a face acest lucru va câștiga probabil cererea dvs. un loc în coșul de gunoi.

Dacă doriți să includeți un CV și o scrisoare de intenție cu cererea dvs. atunci când acestea nu sunt necesare, nu va face rău pentru a face acest lucru. Indiferent dacă aceste elemente vor fi luate în considerare sau chiar citite, acestea vor varia de la manager la manager.

Unele portaluri de locuri de muncă online nu permit atașamente. La urma urmei, aplicația este modalitatea organizației de a vă face să le spuneți ce vor să știe. Majoritatea atașamentelor vă permit să spuneți organizației ce doriți să știți.

Acoperiți KSA

Cunoștințele, abilitățile și abilitățile - denumite în mod obișnuit ca KSA - pentru un loc de muncă sunt cerințele pe care un candidat trebuie să le îndeplinească pentru a avea succes la locul de muncă. Un candidat nu trebuie întotdeauna să se întâlnească cu toate KSA, dar un candidat care face este mult mai probabil să primească un interviu decât cel care nu o face.

O greșeală obișnuită pe care o fac solicitanții nu se potrivește experienței lor cu KSA. Ei nu își adaptează cererea la locul de muncă deloc sau scriu în așa fel încât un manager de angajare să nu poată determina rapid modul în care candidatul se aliniază cu KSA.

Imaginați-vă că sunteți un manager de angajare cu 100 de aplicații pentru a căuta. Veți petrece timp încercând să decodificați o aplicație atunci când aveți alte 99 de procesați?

Faceți-o ușor pe managerul de angajare. Utilizați formularea din postarea postului pentru a arăta că întâlniți fiecare KSA. Va demonstra acest lucru abilitățile dvs. de scriere? Nu. Vă va da o lovitură mai bună la aterizarea unui interviu? Absolut.

Faceți cunoștință cu Termenul de aplicare

Trebuie să respectați termenul limită de depunere a candidaturii. Lipsa termenului limită oferă managerului angajărilor un motiv perfect valabil pentru a vă respinge cererea. Din nou, imaginați-vă că sunteți un manager de angajare cu 100 de cereri de procesare. Dacă 10 intră după termenul limită, sunteți perfect justificat în reducerea volumului de muncă la 90 de aplicații.