• 2025-04-03

Salt Militar S.U.A. sau Para

The Great Gildersleeve: Flashback: Gildy Meets Leila / Gildy Plays Cyrano / Jolly Boys 4th of July

The Great Gildersleeve: Flashback: Gildy Meets Leila / Gildy Plays Cyrano / Jolly Boys 4th of July

Cuprins:

Anonim

Membrii militari care sunt obligați să sară din aeronavă ca parte a îndatoririlor lor au dreptul la un fel de salar special, cunoscut sub numele de "Jump Pay" sau "Parachute Duty Pay".

Acest tip de salarizare este clasificat ca o taxă vamală periculoasă. Ceilalți membri militari care primesc acest tip de salarizare includ pe cei care manipulează explozivii și eliminarea lor, cei care manipulează combustibilii toxici, cei aflați în sarcină de efort experimental și orice persoană care lucrează pe puntea de pilotaj.

Orice taxă considerată în mod excepțional periculoasă sau care poate pune viața în pericol poate fi eligibilă pentru plata cu risc. Dar pentru jumperii de parașute, există două tipuri și criterii ușor diferite pentru a se califica pentru fiecare.

HALO și plățile regulate pentru parașute

Există două rate de Jump Pay, regular și HALO (Altitudine mare, Deschidere redusă). Un singur tip de plată pentru taxe pe parașute (regulat sau HALO) este autorizat pentru o perioadă de calificare. Atunci când un membru se califică pentru ambele tipuri de taxe pentru parașute, se autorizează rata mai mare a salariului.

Suma de plată, din 2017, este de 150 USD pe lună pentru plata salarială obișnuită și 225 USD pe lună pentru plata prin HALO.

Parașugul Riggers și Parachute Pay

Membrii calificați (pentru plata salariilor obișnuite) sunt aceia care au fost desemnați ca parașutiști sau truchetari de parașutiști sau care urmează cursuri de formare pentru astfel de desemnări. Se aplică, de asemenea, celor care sunt obligați să sară de la o aeronavă în timp ce se află în zbor și care îndeplinesc cerințele minime de salt.

Pentru HALO, cerințele sunt destul de specifice. Membrul militar trebuie să aibă saltul cu parașuta ca o parte esențială a îndatoririlor sale obișnuite, în operațiuni militare libere, unde o linie statică nu este folosită pentru salt.

Cei care se califică pentru salarizare HALO includ pe cei care:

  • Au absolvit un curs de cădere liberă, fie oferit de către, fie recunoscut de armată
  • Au câștigat o denumire de parașutist HALO (sau sunt în curs de a primi această certificare)
  • Sunt cerute de ordinele de parașuta la altitudini mari de la aeronave la altitudini mari fără o linie statică

Salt Cerințe

Deși există unele excepții (cum ar fi pentru cei care sunt temporar incapabili), membrii militari trebuie să facă cel puțin un salt de calificare pe parcursul unei perioade consecutive de trei luni pentru a continua să se califice pentru plata salarială.

Există circumstanțe specifice în care un salt va conta pentru cota de salt a unui membru militar. Saltul trebuie efectuat în timpul unei perioade de serviciu în cazul în care comenzile competente necesită sărituri de parașută.

Salturile de parașute efectuate în următoarele circumstanțe nu califică un membru pentru dreptul la plata salariilor de parașute:

  • Salturile de parașute efectuate de un membru în timpul concediului sau în timpul unei schimbări permanente a deplasării stației sau a unei taxe temporare sau a unei taxe temporare active care nu necesită sărituri de parașute ca o parte esențială a îndatoririlor sale. Cu alte cuvinte, nu parașuta sărituri pentru distracție, doar dacă este necesar în circumstanțe.
  • Salturile de parașute efectuate de un membru al rezervelor în timpul unei pregătiri active, dar pentru cineva ale cărui îndatoriri nu necesită sărituri de parașute.

Articole interesante

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar pentru tururi de concerte

Un itinerar de turneu de concerte vă va ajuta să vă asigurați că viața pe drum se desfășoară fără probleme și că toată lumea din grup are detaliile de care au nevoie. Iată un șablon pentru a vă ajuta.

Ce este un acord de confidențialitate?

Ce este un acord de confidențialitate?

Un ghid privind acordurile de confidențialitate și acestea afectează relația dvs. cu angajatorul dvs. în timp ce angajați și după angajare?

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programe de asistență pentru angajați (EAP)

Programele de Asistență a angajaților asigură angajații să-și gestioneze viața de zi cu zi și să rămână productivi atunci când se confruntă cu experiențe dificile de viață.

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Sfaturi confidențiale de căutare a locurilor de muncă

Când nu doriți ca actualul dvs. angajator să afle că sunteți vânător de locuri de muncă, există pași pe care îi puteți lua pentru a păstra confidențialitatea căutării dvs. de locuri de muncă. Iată cum.

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Lista abilităților de gestionare a conflictelor și exemple

Diferite tipuri de conflicte la locul de muncă, exemple de gestionare a conflictelor la locul de muncă și o listă de abilități pentru CV-uri, scrisori de intenție și interviuri de angajare.

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Exemple de conflicte de interes potențial la locul de muncă

Trebuie să înțelegeți ce implică un conflict de interese la locul de muncă? Iată o definiție și vedeți exemple de potențiale conflicte de interese la locul de muncă.