• 2024-09-28

Corpul militar de formare a Corpului militar (MOS 5811)

MOS Profile: 5811 Military Police (MP)

MOS Profile: 5811 Military Police (MP)

Cuprins:

Anonim

Marinarii care intră în specialitatea polițienească militară ocupațională (MOS 5811) vor deveni ofițeri de aplicare a legii cu competență și imediat în jurul instalației militare. Responsabil cu securitatea, siguranța și admiterea zilnică pe bază, Poliția Militară va sta în picioare la poartă, patrulează în vehicule și pe jos, monitorizează securitatea zonelor sensibile și răspunde apelurilor membrilor săi militari pe carcasă de bază sau bază.

Pregătirea poliției militare de bază

În Fort Leonardwood, Missouri, la detașamentul USMC, elevii Corpului Marin sunt învățați abilitățile necesare pentru a funcționa în Forța de Operare și în Sprijinirea Înființării în timpul perioadei de pace și timp de conflict. Elevii vor primi instruire și aplicare practică în următoarele domenii legate de misiunile Poliției Militare: Operațiuni de aplicare a legii, Operațiuni de drept și comandă, Operațiuni de deținut / corecție, Suport de aplicare a legii pentru operațiunile de asigurare a misiunii.

Formare și oportunități avansate

Posibilitățile de formare pentru ofițerul de poliție militară sunt numeroase și vor oferi alegerile pentru navigația marină să crească după cum se dorește. Unele dintre oportunitățile avansate de formare pentru juniori și seniori sunt:

Divizia de Investigații Criminale (CID) Agent Special

Echipa specială de reacție

Manipulator de câini

Echipa de reacție specială (Marksman / Observer)

Servicii de formare profesională

Instructor de arme non-letale

Scenă avansată de criminalitate Tehnici de investigație

Tehnici de intervenție în domeniul violenței în familie

Tip de MOS: PMOS

Intervalul de rang: MGySgt to Pvt

Descrierea postului: Poliția militară îndeplinește atribuțiile militare de aplicare a legii pentru a susține sistemul de justiție penală, pentru a menține ordinea și disciplina și pentru a sprijini cerințele de aplicare a legii și de securitate ale comandantului în timpul operațiunilor de pace și de luptă. Obligațiile tipice includ patrulele cu picior și cu motor, controlul circulației pietonilor și a vehiculelor, securitatea liniei de zbor, prevenirea criminalității / securitatea fizică, sergentul de birou, dispecerul de comunicații, liderul echipei, sergentul de operațiuni, sergentul plutonului și sergentul procurorului sergent.

MOS 5811 este foarte solicitantă prin faptul că poliția militară se confruntă cu orice formă de încălcare și răspundere penală, contravenție prin infracțiune. Ca ofițer de poliție militară, ești un marin care trebuie să susțină uneori legile și regulile armatei cu colegii marini.

Cele 11 Ordine Generale ale unui Sentry sunt un loc bun pentru a începe, dacă vă gândiți la opțiunea de Poliție Militară ca MOS după tabăra de boot.

Cerințele pentru locul de muncă

  1. Trebuie să posede un scor GT de 100 sau mai mare (nu este disponibil).
  2. Instruire și certificare:

    (a) Marinarii obligați activ trebuie să completeze cursul de poliție militară de executare a legii (MP) la Școala poliției militare americane (USAMPS) la Detașamentul Corpului Marin - Fort Leonardwood, Missouri.

    (b) Serviciul anterior Reserve Marines, calificat non-MOS, poate fi certificat pentru MOS 5811, de asemenea, prin participarea la cursul MP ​​sau dacă nu poate participa la cursul regulat de MP, poate fi certificat doar ca AMOS de către comandantul unității după finalizarea cu succes a Programului instrucțional de formare alternativă (ATIP) a rezervelor de forțe marine. ATIP pentru MOS 5811 este alcătuit din toate cele ce urmează: o servire de 6 luni într-o bilă de rezervă a MP; finalizarea cu succes a Cursului de Poliție Militară (Rezerve), Etapa I și a II-a Sistemului Școlilor Armate (TASS), a demonstrat competența Standardelor de pregătire individuală (sarcini de bază pentru MOS 5811), așa cum este prezentat în Ordinul Corpului Maritim 1510.86C; și aprobarea favorabilă de către un inspector-instructor MP. Așa cum este descris în Comanda 1535.1 COMMARFORRES, unele sarcini de bază, care nu sunt dobândite la cursul TASS, pot fi realizate / demonstrate prin MJT (Managed On-Job-Training-MOJT).

  1. Trebuie să fie eligibil pentru o autorizație secretă de securitate.
  2. Trebuie să aibă o viziune normală asupra culorii (nu este disponibilă).
  3. Trebuie să aibă vârsta de 19 ani înainte de terminarea școlii formale (nu este disponibilă).
  4. Trebuie să aibă o înălțime minimă de 65 inci cu o greutate în proporție (care poate fi de 62 inci).
  5. Trebuie să fie un cetățean american.
  6. Trebuie să aibă permis de conducere valabil (nu este disponibil).
  7. Trebuie să aibă viziunea corectabilă până la 20/20.
  8. Trebuie să aibă claritate în vorbire.
  9. Nu trebuie să aibă antecedente de tulburări mentale, nervoase sau emoționale (nu este posibilă).
  10. Nu există condamnări de către instanțe speciale sau generale - instanțe marțiale sau civile (cu excepția încălcărilor minore ale traficului); nici o condamnare a pedepsei neautorizate care implică droguri ilegale, abuz de soț / violență în familie sau caracter imoral (nu este disponibil).

Departamentul de Coduri Ocupationale asociate

  1. Ofițer de poliție I 375.263-014.
  2. Șerif, deputat 377.263-010.

Related Corps Marine Jobs:

  1. Poliția Militară, 5811.
  2. Poliția militară de câine Handler, 5812.
  3. Detectivul Accident, 5813.

Informațiile de mai sus derivate din MCBUL ​​1200, părțile 2 și 3


Articole interesante

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Sfaturi privind când vă puteți scapa de angajați fără PIP

Aflați mai multe despre când să utilizați un plan de îmbunătățire a performanței (sau PIP) pentru a pune capăt unui angajat și când un angajator poate scăpa de un lucrător fără unul.

Resurse pentru managementul instruirii

Resurse pentru managementul instruirii

Doriți să construiți o forță de muncă mai bună? Avem sfaturi expert în resurse umane pentru a vă ajuta să aflați mai multe despre formarea la locul de muncă, transferul de formare, instruirea internă și multe altele.

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Întrebări interviu administrative despre deficiențe

Cele mai bune răspunsuri pentru "Care este cea mai mare slăbiciune?" pentru asistență administrativă și locuri de muncă de birou, cu sfaturi pentru cel mai bun mod de a răspunde și ce să spun.

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Cum să evitați cifra de afaceri excesivă a angajaților

Un ghid privind calcularea cifrei de afaceri și ce puteți face pentru a menține rata în limitele normale pentru afacerea dvs.

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

4 sfaturi pentru a face de formare și dezvoltare de lucru

Ce faceți pentru a sprijini angajații înainte de a participa la o sesiune de formare este la fel de important ca și participarea la sesiunea de transfer de formare la locul de muncă.

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Idei de program de wellness pentru angajați cu costuri reduse

Descoperiți câteva idei minunate, cu costuri reduse, ale programului de wellness pentru un loc de muncă mai sănătos și mai productiv și o ofertă mai bună a beneficiilor angajaților.