Cercetare Aceste opțiuni de plată de maternitate înaintea bebelușului

Dacă locuiți în Statele Unite, nu există o lege care să impună angajatorilor să vă finanțeze concediul de maternitate, spre deosebire de multe alte țări dezvoltate care au astfel de politici standard. Acest lucru lasă multe femei însărcinate în S.U.A. într-o legătură financiară atunci când vine vorba de planificarea concediului de maternitate. Se vorbește mult despre schimbarea acestui lucru, dar deocamdată este doar vorbit.

Când vă gândiți să începeți o familie, vă familiarizați cu diferitele opțiuni pentru plata de maternitate. Ele pot diferi de la companie la companie și de la stat la stat. Pentru a începe inițierea cercetării în următoarele opțiuni:

Ce oferă Actul familiei și concediului medical

În timp ce este permisă o perioadă de până la 12 săptămâni de concediu familial sau parental în temeiul Legii familiei și concediului medical (FMLA), instituită în 1993, nu există nicio prevedere că acest lucru trebuie plătit. În mod esențial, FMLA vă permite să luați timp liber de la locul de muncă în scopul nașterii sau adopției și vă protejează de pierderea locului de muncă pentru a face acest lucru.

Conform Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, doar patru state, din aprilie 2016, au oferit o formă de concediu plătit și sunt California, New Jersey și Rhode Island și în 2018 New York. Unele state permit concediul de invaliditate pe termen scurt în locul unui concediu de maternitate plătit. Veți dori să verificați legile statului în ceea ce privește plățile de maternitate pe care s-ar putea să le solicitați.

Ce oferă Politica privind concediul de maternitate al companiei dvs.

Este înțelept să faceți o întâlnire cu departamentul de resurse umane al companiei dvs. sau să verificați manualul pentru angajați înainte de a rămâne însărcinată, deoarece este posibil să aveți nevoie de un buget pentru concediul de maternitate neplătit în cadrul FMLA.

Multe femei care doresc să-și ia locul de muncă după naștere vor folosi o combinație de concediu de invaliditate pe termen scurt, concediu de maternitate oferit de companie și timp de concediu pentru îngrijirea nou-născutului înainte de a se întoarce la serviciu. Dacă angajatorul dvs. plătește concediul de maternitate, veți dori să clarificați dacă este vorba despre plata integrală sau parțială.

Dacă plata salarială este disponibilă prin intermediul angajatorului dvs. și doriți să beneficiați de FMLA, va trebui să aflați dacă concediul de șase săptămâni plătit va concura cu săptămânile FMLA. Cu alte cuvinte, angajatorul dvs. vă va plăti timp de șase săptămâni și apoi permiteți doar o perioadă suplimentară de șase săptămâni, neplătite, nu alte 12 săptămâni?

De asemenea, FMLA nu declară că trebuie să vă luați concediul de maternitate în săptămâni consecutive sau imediat după nașterea copilului. Puteți lua FMLA în săptămânile întregi sau în zile individuale - cum ar fi în fiecare vineri pentru a vă scurta săptămâna de lucru - dacă angajatorul dvs. este de acord.

Ce ofertă de salarizare pe termen scurt pentru persoanele cu handicap

Dacă nu vi se oferă plata pe bază de maternitate, dar doriți să profitați de handicapul pe termen scurt, aflați despre procentul din salariul pe care aveți dreptul să îl suporți în temeiul legii de stat și durata plății pentru naștere. Dacă aparțineți unei uniuni din industria dvs., verificați politica sa privind invaliditatea pe termen scurt, care poate permite plata parțială sau integrală de maternitate pentru un anumit număr de săptămâni.

S-ar putea să existe mai multe căi pe care să le urmăriți. În cazul în care atât statul în care locuiți, cât și angajatorul dvs. oferă plăți pe termen scurt pentru persoanele cu dizabilități, este posibil să puteți beneficia de ambele părți, în special dacă angajatorul dvs. oferă numai salarii parțiale.

Determinați durata de concediu de maternitate pe care o puteți lua

Majoritatea medicilor vor recomanda șase săptămâni pentru o livrare normală și opt săptămâni pentru o operație cezariană. Mulți angajatori vor oferi șase săptămâni de remunerare a maternității. Din acest motiv, multe mame simt nevoia de a lua aceste șase săptămâni după ce au dat naștere la îngrijirea copilului, ajustarea la maternitate și recuperarea după naștere. Poate doriți să luați mai mult dacă aveți depresie postpartum sau ați întâmpinat complicații în timpul nașterii sau în timpul sarcinii.

Discutați cu prietenii și colegii dvs. care aveți încredere în experiența lor în concediul de maternitate. Cum au gestionat plata de maternitate? Au simțit că au luat suficient timp, prea mult sau prea puțin? Și, mai presus de toate, lăsați opțiunile deschise, deoarece este greu să știți în avans exact ceea ce veți avea nevoie.

Actualizat de Elizabeth McGrory