Cercetare privind modul în care beneficiile pentru viața profesională îmbunătățesc productivitatea

În martie 2009, CEB (denumită în mod oficial Comitetul Executiv al Corporației) a publicat un studiu realizat pe tema beneficiilor pentru viața profesională. Toate legăturile la acest studiu au fost șterse, dar mai sunt încă multe articole scrise despre el (inclusiv despre acesta). Iată ce a spus fostul expert de mame de lucru Kathrine Lewis despre acest studiu:

Beneficiile eficiente din viața profesională încurajează angajații să muncească mai mult și să îi descurajeze să renunțe la locurile de muncă, potrivit studiului realizat de Comitetul executiv corporativ.

Contrar înțelepciunii convenționale, bărbații și femeile dețin opinii similare cu privire la beneficiile pentru viața profesională, consiliul a constatat într-un sondaj de peste 50.000 de lucrători mondiali. Mai mult decât atât, angajații stele atribuie aproape aceeași importanță echilibrului între viața profesională și viața personală ca și alți angajați și au preferințe similare în ceea ce privește viața profesională.

Raportul a constatat că oamenii care sunt mulțumiți de beneficiile lor de viață profesională

• Lucrați cu 21% mai greu
• Sunt cu 33% mai multe șanse să plănuiască să rămână la acea organizație

Beneficii existente pentru viața profesională

Beneficiile actuale ale vieții profesionale ar putea fi mai bune, a constatat raportul. Doar 16% dintre angajați sunt mulțumiți de practicile de viață ale organizației lor. Aproape o treime din muncitori se zbate la munca pentru a-și îndeplini angajamentele personale.

Majoritatea oamenilor nici măcar nu știu ce le are la dispoziție. Mai puțin de o treime din angajați sunt conștienți de ofertele angajatorului lor pentru viața profesională. Beneficiile pentru viața profesională ar putea include permisiunea pentru telecomunicații, orele flexibile și îngrijirea la domiciliu sau subvenționată a copilului.

Dintre cei care știu, doar 25% spun că aceste oferte corespund preferințelor lor. Și mai mult de jumătate dintre angajați nu utilizează niciodată beneficiile disponibile pentru viața profesională.

Care sunt beneficiile pentru munca pe care le au angajații?

Angajații preferă beneficii pentru viața profesională care îi ajută să-și gestioneze volumul de muncă. De exemplu, le plac programele flexibile de lucru, o cantitate adecvată de muncă și orele de lucru previzibile.

Când a fost întrebat despre cele cinci practici cele mai de dorite ale angajatorilor,

• 63% dintre angajați au inclus un program de lucru flexibil
• 62 la suta au citate un volum de lucru corespunzator
• 13% au fost media pentru toate celelalte practici de viață.

Recomandări pentru Angajatori

Companiile ar trebui să-și îmbunătățească beneficiile pentru viața profesională și să le comunice angajaților, a sugerat raportul.

"Angajații nu trebuie neapărat să utilizeze practici de viață-viață pentru a genera beneficii pozitive pentru organizație", au subliniat cercetătorii. "Conștientizarea propunerii de viață-viața este, de fapt, puțin mai importantă decât consumul acesteia".

Cei mai puternici factori care cresc gradul de conștientizare și folosirea beneficiilor pentru viața profesională sunt:

• Corespondenți care utilizează vizibil practici de viață
• Instrucțiuni de implementare clare
• Controlul angajaților

Raportul a constatat că există diferențe geografice semnificative în preferințele vieții profesionale.

Editat de Elizabeth McGrory