Afișarea motivelor pentru părăsirea unei cereri de locuri de muncă

Când completați o cerere de angajare, angajatorii vor cere adesea motivul pentru care ați părăsit fiecare dintre posturile anterioare. Există, bineînțeles, tot felul de motive, atât bune, cât și rele, pentru ca dumneavoastră să fi părăsit un loc de muncă.

Ca și în cazul oricărui document de căutare a unui loc de muncă, este important să fiți sincer când răspundeți. Este posibil ca potențialii angajatori să poată apela foștii dvs. angajatori pentru a verifica dacă motivul pe care l-ați enumerat este corect. Veți dori, de asemenea, să oferiți un motiv care vă pune în lumină pozitivă. Deci, dacă ați lăsat un loc de muncă deoarece ați disprețuit o parte din munca dvs. de zi cu zi sau pur și simplu ați urât poziția sau compania, ați putea dori să vă reformulați motivul "Căutați noi provocări".

Este posibil să nu fie nevoie să includeți toate lucrările pe care le-ați avut vreodată în aplicație. Citiți cu atenție instrucțiunile și urmați instrucțiunile care vă indică experiența de lucru pe care trebuie să o prezentați.

Citiți mai departe pentru sfaturi despre cum să enumerați motivele pentru care ați părăsit un loc de muncă pe o aplicație, împreună cu sfaturi pentru a vă ocupa de situații dificile, cum ar fi concedierea sau concedierea.

Sfaturi pentru listarea motivelor pentru a părăsi o aplicație de locuri de muncă

Unele motive vor fi simple și ușor de acceptat, cum ar fi:

• Orientarea carierei sa schimbat
• A fost mutat într-o poziție cu mai multe responsabilități
• A oferit o nouă poziție de la o altă companie
• Lipsa de oportunități de creștere la companie
• Lansat de la locul de muncă din cauza fuziunii corporative
• Lansat din cauza restructurării
• Stânga pentru începutul semestrului de toamnă
• A debarcat o slujbă mai plătită
• A lăsat să se concentreze pe baseball de varsity în timpul primăverii
• A lăsat să dedice mai mult timp cadrelor universitare
• Căutați o nouă provocare
• Poziția sa încheiat după vară
• Poziția era part-time, contract sau temporară
• Am revenit la școală cu normă întreagă

În alte cazuri, ați putea avea o rațiune concretă, cum ar fi:

• Îngrijirea unui membru de familie bolnav
• Împotrivă cu o boală care a trecut
• Sa mutat mai aproape de familie
• Soțul a fost transferat într-un oraș nou
• Stare-la-acasă părinte pentru copii mici

Desigur, veți dori să menționați motive care nu reflectă negativ asupra dvs. ori de câte ori este posibil. Aceasta este în cazul în care dându-vă în beneficiul de îndoială poate intra în joc. De exemplu, spuneți că ați fost concediat de la un angajator care întâmpina dificultăți financiare. Chiar dacă un motiv secundar pentru motivul pentru care ați fost ales a fost că ați fost un angajat cu performanțe mai scăzute, este destul de corect să menționați doar reduceri bugetare dacă probabil că nu ați fi fost lăsat altfel.

Încercați să păstrați pozitiv

De asemenea, ar trebui să evitați să menționați motive care să reflecte negativ asupra unui fost angajator. Este posibil să fi părăsit poziția pentru că nu v-ați întâlnit cu managerul sau colegii dvs., dar este preferabil să spuneți că ați dorit o nouă provocare, că ați oferit o poziție de plată mai mare sau că societatea sa restructurat.

Potențialii angajatori tind să privească angajații care îi dezaprobă negativ pe foștii colegi, așa că păstrați orice notație cu privire la circumstanțe mai puțin optime, cât mai pozitive.

Dovezi dificile pentru plecare

Când părăsiți un loc de muncă dintr-un motiv pozitiv, este simplu să explicați, pe cererea dvs. și într-un interviu. Uneori însă, motivele dvs. de plecare sunt puțin mai complexe. Poate că ați renunțat la poziția anterioară pentru că ați fost nemulțumiți - șeful dvs. a fost dificil, locul de muncă nu mergea nicăieri sau aveați colegi care erau insuportabile. Poate că ați fost concediat pentru că atitudinea dvs. a fost problematică, ați avut o luptă cu supraveghetorul dvs. sau nu ați făcut o treabă destul de bună.

Rețineți că atunci când părăsiți un loc de muncă, uneori puteți negocia cu angajatorul dvs. despre modul în care plecarea dvs. ar putea fi reprezentată angajatorilor viitori. Acest lucru vă poate ajuta să evitați unele dintre aceste probleme dificile de aplicare. Și, chiar după ce ați plecat, puteți încerca să vă contactați pe fostul dvs. director sau departament de resurse umane și vă întrebați dacă există un mod neutru în care vă pot descrie plecarea de la companie.

Renunțând la slujba ta

Există o mulțime de motive pentru a demisiona dintr-o poziție, dar unele dintre ele sună mai bine pentru viitorii angajatori decât altele. Speram să vă gândiți să vă părăsiți slujba înainte de a vă întoarce demisia. Probabil ai avut un motiv foarte bun pentru a renunța, dar acum trebuie să-i explici potențialului tău angajator într-un mod pe care tu și fostul tău angajator îl vei pune de acord, în eventualitatea în care o verifică.

Oricare ar fi circumstanțele, încercați să nu faceți vina, deoarece aceasta va reflecta doar rău asupra voastră.

Când ați fost concediat

Explicarea a fi concediată poate fi unul dintre cele mai dificile lucruri pe care le întâlniți în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă. Este probabil o problemă emoțională pentru dvs., și chiar dacă nu este, poate fi dificil să explicați păstrând reputația neînduplecată. Dacă trebuie să enumerați un motiv pentru o cerere de locuri de muncă, poate fi o provocare pentru a veni cu un răspuns adecvat, care va fi verificat de fostul dvs. angajator. Iată o listă a motivelor pentru părăsirea unui loc de muncă pentru a vă ajuta să răspundeți la întrebare într-un mod adecvat.

Stick la fapte

Este important să vă asigurați că angajatorii dvs. anteriori nu pot contesta în mod real motivul pe care l-ați enumerat în cererea dvs. Acest lucru se datorează faptului că potențialul dvs. angajator poate folosi orice neadevăr cu privire la o cerere sau un rezumat ca motiv pentru concediere, chiar dacă acestea vor ieși la lumină după ce ați fost angajat pentru această slujbă.